北京現(xiàn)代物流研究基地年度報(bào)告（2019）

工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全規(guī)定

本書主要介紹現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，全書共分為八章。第一章為緒論，重點(diǎn)闡述人力資源管理概況和內(nèi)涵；第二章是人力資源戰(zhàn)略管理，分別介紹了人力資源需求和配置戰(zhàn)略管理；第三章對(duì)人員招募與聘用做了相對(duì)詳盡的介紹，主要介紹了員工招聘概況、流程和評(píng)估；第四章是員工培訓(xùn)與開發(fā)，主要介紹培訓(xùn)與開發(fā)概況、流程和評(píng)估；第五章是績(jī)效管理

本書面向的是職業(yè)學(xué)校中、高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，可作為《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教材的配套實(shí)操練習(xí)手冊(cè)，也可作為獨(dú)立的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)手冊(cè)，本書將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)分為9個(gè)模塊，每個(gè)模塊下又設(shè)若干個(gè)具體任務(wù)。具體模塊如下。模塊一，貨幣資金；模塊二：應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)；模塊三：存貨；模塊四：投資；模塊五：固定資產(chǎn)；模塊六：無形資產(chǎn)與長(zhǎng)期待攤費(fèi)用；模塊

本書分為十章，第一章基于理論的闡述，主要介紹了宏觀經(jīng)濟(jì)的概念、宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行過程，以及資源配置與宏觀經(jīng)濟(jì)管理；第二章到第五章，分別從宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控、宏觀經(jīng)濟(jì)模型、宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)理論和方法、宏觀經(jīng)濟(jì)管理幾個(gè)方面展開分析；第六章到第十章主要介紹宏觀經(jīng)濟(jì)政策，先從

全書分為三大部分，分別是制度篇、熱點(diǎn)篇以及投資篇。本書主要面向在財(cái)經(jīng)類大學(xué)學(xué)習(xí)或MBA專業(yè)的學(xué)生，以及日語專業(yè)想要進(jìn)行跨專業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生，同時(shí)也面向具有對(duì)日投資業(yè)務(wù)企業(yè)的管理者、商務(wù)人員，以及對(duì)日本會(huì)計(jì)制度感興趣的人士。

本書采用理論推理與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，首先，在文獻(xiàn)梳理基礎(chǔ)上，將創(chuàng)新活動(dòng)分為主流與新流創(chuàng)新，提出具有普適性的主流與新流創(chuàng)新要素集和創(chuàng)新能力集，闡述創(chuàng)新能力對(duì)績(jī)效影響的理論基礎(chǔ)；其次，通過理論篩選與實(shí)證篩選構(gòu)建體現(xiàn)二者差異的主流與新流創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并運(yùn)用正態(tài)云綜合績(jī)效評(píng)價(jià)模型對(duì)6家國(guó)內(nèi)汽車企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；再次

本書收錄了六套人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))全真模擬試卷，每套試卷分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題三部分，并附有參考答案及解析。

本書收錄六套人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(初級(jí))全真模擬試卷，每套試卷分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題三部分，并附有參考答案及解析。

本書收錄了六套工商管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))全真模擬試卷，每套試卷分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題三部分，并附有參考答案及解析。