本書通過理論篇、主報告和專題報告三個篇章對京津冀協(xié)同發(fā)展背景下區(qū)域人口與產(chǎn)業(yè)協(xié)調發(fā)展格局及其趨勢進行深入系統(tǒng)研究，重點回答了“城市群人口聚散規(guī)律的驅動因素是什么？”“京津冀協(xié)同發(fā)展背景下城市群產(chǎn)業(yè)與人口協(xié)調發(fā)展的格局與趨勢是什么？”“影響京津冀城市群產(chǎn)業(yè)與人口發(fā)展協(xié)調性的成因是什么？”“如何促進京津冀城市群產(chǎn)業(yè)與人口協(xié)

技術進步、工作重組和不斷增加的勞動力使員工的職業(yè)發(fā)展更難預測，員工需要變得更加靈活，以適應職業(yè)發(fā)展和工作變化組織活動。本書以和諧組織員工的關系為切入點，通過多個實證研究發(fā)現(xiàn)，人力資源領導者可以創(chuàng)造允許職業(yè)發(fā)展的文化和氛圍，鼓勵個人和組織的學習。他們可以通過實施師徒指導系統(tǒng)來做到這一點。領導的授權、師徒的指導、員工的建言

勞動合同法的實施對中國勞動力市場是否帶來了沖擊，對于當前中國經(jīng)濟走出困境具有一定的參考價值，理清事實澄清真相對當前我國經(jīng)濟走出困局，優(yōu)化就業(yè)保護制度和措施，尤其是探索如何建立能覆蓋包括新就業(yè)形態(tài)的所有廣大勞動者的就業(yè)保護制度具有一定參考價值。在上述背景下，本書具體研究如容如下：1)國內(nèi)外就業(yè)保護制度的理論基礎及研究現(xiàn)狀

《數(shù)字經(jīng)濟視域下的智慧物流創(chuàng)新實踐研究》旨在探索數(shù)字經(jīng)濟視角下的智慧物流創(chuàng)新實踐，通過深入分析數(shù)字經(jīng)濟與智慧物流之間的關系，探討智慧物流的技術應用、平臺建設、管理模式以及面臨的挑戰(zhàn)與解決方案。首先，從數(shù)字經(jīng)濟的基本特征和發(fā)展趨勢出發(fā)，解析智慧物流的定義、特征及其發(fā)展歷程，以及與數(shù)字經(jīng)濟的密切關聯(lián)。其次，著重探討物聯(lián)網(wǎng)、

本書涉及：貨幣資金業(yè)務，應收款項業(yè)務，存貨業(yè)務，投資性房地產(chǎn)和固定資產(chǎn)業(yè)務的核算，無形資產(chǎn)及長期待攤費用，金融資產(chǎn)業(yè)務，長期股權投資業(yè)務，流動負債業(yè)務，非流動負債業(yè)務等的核算。

本書從反壟斷法和法經(jīng)濟學的研究框架出發(fā)，結合產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟學和勞動經(jīng)濟學的觀點，比較了產(chǎn)品市場和勞動力市場反壟斷的差異，借鑒微觀經(jīng)濟學的分析工具(供給、需求分析，勞動力彈性等)，開創(chuàng)性地研究了反壟斷法在解決勞動力市場中的反競爭行為的適用性。反壟斷法很少被運用于勞動力市場，其在勞動力市場的缺席對工資水平、經(jīng)濟增長和貧富差距

我國實現(xiàn)“雙碳”目標面臨“兩重”“兩大”挑戰(zhàn)。本書研究了實現(xiàn)促動企業(yè)實現(xiàn)雙碳目標的路徑方式，主要包括四個部分內(nèi)容。一是統(tǒng)籌好兩對關系：做好發(fā)展與減排的協(xié)同關系，處理好國內(nèi)治理與全球合作的協(xié)同關系；二是協(xié)調三方協(xié)同治理：有為政府的建構，有效市場的創(chuàng)設，有活力社會的塑造(生態(tài)公民)；三是強化四維協(xié)同治理：制度供給引領(制度

為響應新《公司法》的施行，本書在第一版基礎上進行修訂和完善，第二版依然專注于公司法律實務中的核心議題，圍繞公司管控和股東權利保護，繼續(xù)以公司的頂層制度——公司章程為落腳點，結合司法案例，對股東的知情權、議事程序權、表決權、人事決定權、分紅權、股權轉讓權、股東退出權、股東資格繼承權等關鍵權利及實務應用進行深入分析，同時提

本書從現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理介紹入手，針對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工培訓與開發(fā)進行了分析研究；另外對績效與薪酬管理、職業(yè)生涯與員工關系管理做了一定的介紹；還對人力資源開發(fā)與管理實踐創(chuàng)新做了研究。

本書從信息化的基礎認知出發(fā)，在此背景下，介紹了信息化對政府采購的具體影響以及優(yōu)化，接著闡述了財務管理初始信息化，并探究了財務管理信息的系統(tǒng)分析，然后對財務管理信息化、財務會計管理信息化作出了專業(yè)分析與總結，最后探索了信息化背景下智能財務的創(chuàng)新實踐。