職工代表是職工中的精英，是助力企業(yè)發(fā)展的職工帶頭人，因此，職工代表工作復(fù)雜而重要。本書從職工代表大會制度、職權(quán)、概念、職工代表的活動方式、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度、區(qū)域與行業(yè)等方面全面系統(tǒng)地介紹了新時代背景下職工代表的角色定位、工作方法和技巧，幫助職工代表提升自身素質(zhì)和履行職責(zé)。本書有效指導(dǎo)職工代表既要正確參與

本書詳細(xì)講述新時代職工代表應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，使職工代表認(rèn)識到自己肩負(fù)的光榮使命，不迷信權(quán)威、不滿足定論、善于思考，敢于代表職工群眾發(fā)出聲音，提升職工代表參與決策、調(diào)查研究、反映和解決問題的能力以及聯(lián)系職工群眾的能力。助力職工代表提高自身綜合素質(zhì)，切實履行職責(zé)，提升企業(yè)民主管理水平。

本書內(nèi)容涵蓋了臨床常見口腔疾病的診斷與治療，包括口腔頜面部的組織學(xué)和臨床檢查方法、口腔頜面部的損傷和炎癥、口腔黏膜病、唇舌疾病、牙體疾病、牙髓病等，以及兒童口腔疾病和口腔正畸與修復(fù)技術(shù)。

本書以法團(tuán)主義為理論視角，以1945年至1949年間武漢和杭州的工會組織為主要研究對象，考察國共內(nèi)戰(zhàn)時期城市工會利益組織化的形成機(jī)制及社會整合功能。城市工會的利益組織化方式符合法團(tuán)主義要求的體制內(nèi)的縱向建構(gòu)，但這種縱向建構(gòu)模式并非固定化和制度化，由此引發(fā)工會組織在重建與整改過程中大量的權(quán)責(zé)邊界糾紛與利益紛爭。戰(zhàn)后的城市

本書共十章，分別從企業(yè)民主管理基礎(chǔ)知識、職工代表大會制度、職工代表如何參加職工代表大會及如何行使自己的權(quán)利、職工代表如何做好提案工作及如何參與日�；顒�、職工代表的素質(zhì)提升與日常管理、職工代表如何參與工資協(xié)商與集體合同、職工代表如何參與廠務(wù)公開工作、職工代表如何參與公司制企業(yè)的民主管理、職工代表如何參與分廠及班組等組織形

本書在幫助職工代表提高自身素質(zhì)和能力，以便他們更好地履職，服務(wù)于職工和企業(yè)。全書共十章，分別從民主管理基本知識、廠務(wù)公開制度、職工董事與職工監(jiān)事制度、集體協(xié)商與集體合同制度、區(qū)域(行業(yè))職工代表大會及企業(yè)集團(tuán)職工代表大會制度、非公有制企業(yè)民主管理、國有文化企事業(yè)單位及學(xué)校職工代表大會制度、工會基礎(chǔ)知識、相關(guān)法律知識等方

本書共十一章，分別從勞動保護(hù)概述、《安全生產(chǎn)法》的立法宗旨和適用范圍、生產(chǎn)安全事故的報告與處理、職業(yè)病防治與勞動過程中的防護(hù)與管理、特殊群體的勞動保護(hù)、休息休假制等方面，闡述了勞動者在安全生產(chǎn)方面和職業(yè)方面的權(quán)利和義務(wù)等。

本書以產(chǎn)業(yè)工人為研究對象，考察產(chǎn)業(yè)工人隊伍的發(fā)展與變化，分析新的歷史條件下產(chǎn)業(yè)工人面臨的新情況新問題，對產(chǎn)業(yè)工人技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)造、就業(yè)質(zhì)量、城市融入等問題進(jìn)行學(xué)理化研究，對成都、青島、寧波等地區(qū)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實踐進(jìn)行梳理總結(jié)。

《沽源縣工會志》是記述沽源縣工人運動發(fā)展歷程的專業(yè)志書，上限起自1950年沽源縣成立工會籌備組，下限止于2017年底，為保持?jǐn)⑹龅倪B貫性，部分內(nèi)容適當(dāng)上溯或下延。書稿內(nèi)容包括概述、大事記、工商業(yè)及職工隊伍、工會組織建設(shè)、工會代表大會、職工教育、女職工工作、職工生活、民主管理、工會財務(wù)、人物、特載、附錄等部分。本書結(jié)構(gòu)合

2022年最新版的《工會會計制度》實施，新制度與原制度相比，在制定理念和具體內(nèi)容等方面都作了調(diào)整完善。如何進(jìn)一步收好、管好、用好工會經(jīng)費，加強(qiáng)工會財務(wù)工作，促進(jìn)工會管理水平的提升，成為擺在各級工會面前的一個現(xiàn)實問題。為此，本書作者把二十年來培訓(xùn)工會財務(wù)人員和從事相關(guān)軟件工作累計的大量的實用技巧和經(jīng)驗編著成書，解答工會財