2021中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告集中對(duì)我國(guó)當(dāng)前和未來一段時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的空間特征和演變過程及存在問題進(jìn)行詳細(xì)分析，總結(jié)出基本規(guī)律。與此同時(shí)，通過專題討論和比較分析，深入研究和梳理重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)群體、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)政策以及國(guó)際上主要國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)做法，多角度、多層次闡述新發(fā)展理念背景下的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展路徑與改革策略。通過系統(tǒng)

本書在梳理了財(cái)務(wù)共享與財(cái)務(wù)共享模式、財(cái)務(wù)共享中心構(gòu)建的必要性分析、財(cái)務(wù)共享中心構(gòu)建面臨的挑戰(zhàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析了財(cái)務(wù)共享中心構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)共享中心優(yōu)化關(guān)鍵因素，并結(jié)合海爾集團(tuán)與美的集團(tuán)的財(cái)務(wù)共享案例得出公司財(cái)務(wù)共享有效運(yùn)行的啟示，著重從業(yè)財(cái)融合、內(nèi)部控制以及區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用方面分析了公司財(cái)務(wù)共享有效運(yùn)行的機(jī)制，并在此基礎(chǔ)

隨著時(shí)間推移，眾多民營(yíng)企業(yè)、民間資本家族進(jìn)入傳承交班的高峰期，《決策之道（第9輯）》特此聚焦企業(yè)與家族傳承話題，推出專題：傳承中的“命、病、痛”——傳什么？怎么承？探討傳承的歷史、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等宏觀背景，發(fā)掘正和島上的傳承范疇典型企業(yè)家代表，解析企業(yè)與家族的傳承典型案例，對(duì)話傳承領(lǐng)域的專家與研究者，推介傳承方面的經(jīng)典書籍

2019版《國(guó)有企業(yè)采購操作規(guī)范》發(fā)布以來在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響。隨著國(guó)內(nèi)外營(yíng)商環(huán)境的變化，國(guó)有企業(yè)采購管理在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型和低碳化發(fā)展的過程中，采購方法的制度設(shè)計(jì)也必將發(fā)生變革，為了適應(yīng)新的形勢(shì)和變化，2023年中物聯(lián)公共采購分會(huì)組織專家對(duì)2019版《國(guó)有企業(yè)采購操作規(guī)范》進(jìn)行了修訂。作為該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的配套用書

本書從國(guó)有企業(yè)使命與功能定位出發(fā)，結(jié)合國(guó)有企業(yè)發(fā)展與科技成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)實(shí)意義，從宏觀整體分析和微觀個(gè)體分析兩個(gè)層面研究國(guó)有企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的管理創(chuàng)新。本書旨在通過扎實(shí)的理論研究、案例研究和實(shí)證研究,從管理創(chuàng)新的角度分析和優(yōu)化國(guó)有企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化工作，可供從事科技成果轉(zhuǎn)化理論研究及實(shí)踐工作的人員參考。

《中國(guó)審計(jì)發(fā)展報(bào)告》(2022)由綜合發(fā)展報(bào)告、專項(xiàng)發(fā)展報(bào)告和專題報(bào)告三個(gè)部分構(gòu)成，每個(gè)部分均反映了2022年我國(guó)審計(jì)實(shí)踐的發(fā)展情況，綜合報(bào)告為審計(jì)發(fā)展的總體情況，專題報(bào)告為分項(xiàng)報(bào)告，包括本級(jí)政府預(yù)算執(zhí)行審計(jì)等若干審計(jì)類型的發(fā)展情況，最后一部分的專題報(bào)告主要搜集了2022年開展研究型審計(jì)的情況。《中國(guó)審計(jì)發(fā)展報(bào)告》(2

為規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為，引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)的方向，為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定提供依據(jù)，人社部2018年開始新版國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，2022年共頒布了65個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，本匯編按照時(shí)間順序列出2022年頒布標(biāo)準(zhǔn)的15個(gè)文件，并按照文件中羅列的標(biāo)準(zhǔn)順序編排65個(gè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)都包括了職業(yè)概況、基本要求

進(jìn)入數(shù)字時(shí)代，在社交網(wǎng)絡(luò)(Web3.0)、大數(shù)據(jù)、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)(元宇宙)等前沿技術(shù)的推動(dòng)下，企業(yè)需要在構(gòu)建驅(qū)動(dòng)力、制導(dǎo)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，突出改善與創(chuàng)新行為，進(jìn)而形成一種新的管理模式。對(duì)此，本書建構(gòu)了驅(qū)導(dǎo)管理這一適應(yīng)當(dāng)下商業(yè)情景的有效模式，突出企業(yè)復(fù)制、改善、創(chuàng)新行為及其敏捷性。利用驅(qū)導(dǎo)管理模式及其方法論，能夠?qū)ζ髽I(yè)的

本書從大數(shù)據(jù)探索、人才招聘與員工培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，探究新時(shí)代人力資源管理的新模式。全書共九章，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、人員關(guān)系管理、人力資源管理的大數(shù)據(jù)探索、大數(shù)據(jù)下人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建等。

本書分八章，內(nèi)容包括：緒論、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的理論模型構(gòu)建、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實(shí)證研究假設(shè)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實(shí)證研究設(shè)計(jì)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實(shí)證檢驗(yàn)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制討論、總結(jié)。