本書主要研究財(cái)務(wù)會計(jì)與稅收管理方面的知識，從介紹財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)入手，針對財(cái)務(wù)會計(jì)管理體制與財(cái)務(wù)管理模式以及稅收原則與效應(yīng)、增值稅的相關(guān)理論和個人所得稅相關(guān)知識進(jìn)行了分析研究；另外對財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)核算、邁向數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的稅收制度轉(zhuǎn)型提出了一些建議。

本書從財(cái)務(wù)管理的基本理論入手，分析了財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)、目標(biāo)、財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的地位與作用。通過研究企業(yè)籌資管理，重點(diǎn)闡述了企業(yè)籌資概述、權(quán)益資金籌集與負(fù)債資金籌集，并對企業(yè)投資管理以及企業(yè)營運(yùn)資金與利潤分配管理都進(jìn)行了梳理與研究，并提出了大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)與變革，并分析大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響，

本書以人力資源管理與規(guī)劃為主要研究內(nèi)容，首先，通過深入分析人力資源管理的核心概念、功能、發(fā)展趨勢、基礎(chǔ)理論等，使讀者了解人力資源管理在組織中的重要性以及其對組織績效的影響；其次，著重探討人力資源的規(guī)劃與執(zhí)行，人力資源的組織設(shè)計(jì)與工作分析、獲取甄選與培訓(xùn)開發(fā)；再次，全面分析人力資源管理的內(nèi)容，包括績效管理、薪酬管理、職業(yè)

本書人力資源管理介紹入手，從針對人力資源概述、人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、員工激勵與績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯與勞動關(guān)系關(guān)系做了一定的介紹；還剖析了人力資源管理創(chuàng)新等內(nèi)容；旨在摸索出一條適合人力資源管理的科學(xué)道路，幫助其工作者在應(yīng)用中少走彎路，運(yùn)用科學(xué)方法，提高管理效率。

本書立足于我國國情和本土實(shí)際，針對如何實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化展開論述。通過闡釋人力資源管理的基礎(chǔ)知識，探討人力資源管理的主要內(nèi)容，包括人力資源規(guī)劃與工作分析、人力資源的招聘與培訓(xùn)開發(fā)、人力資源的績效與薪酬管理。而后圍繞獵頭服務(wù)、派遣服務(wù)、外包服務(wù)、就業(yè)服務(wù)四方面探析人力資源的特色服務(wù)。鑒于人力資源服務(wù)業(yè)是促進(jìn)就業(yè)和人

本書是對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)藍(lán)圖頂層設(shè)計(jì)實(shí)踐方法的研究，內(nèi)容包括數(shù)字中國建設(shè)帶來的變革、從數(shù)字化轉(zhuǎn)型角度開展企業(yè)業(yè)務(wù)藍(lán)圖頂層設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)藍(lán)圖頂層設(shè)計(jì)方法論、數(shù)字時代企業(yè)的數(shù)字化管理模式、企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理模式的前置條件五個方面。本書提出了五大核心創(chuàng)新點(diǎn)，包括業(yè)務(wù)全景圖、業(yè)務(wù)切片、數(shù)字化指標(biāo)體系、數(shù)字化模型和數(shù)字化管理模式，

本書針對社會工作碩士（MSW）專業(yè)學(xué)位《項(xiàng)目評估》課程編寫，強(qiáng)調(diào)從社會工作者視角出發(fā)，以社會工作服務(wù)項(xiàng)目評估為對象，講授項(xiàng)目評估的相關(guān)內(nèi)容。全書分為五篇。第一篇項(xiàng)目評估的準(zhǔn)備，包括兩章，分別討論了社會工作與項(xiàng)目評估的關(guān)系，以及社會工作項(xiàng)目評估的倫理問題。第二篇項(xiàng)目評估的基礎(chǔ)知識，包括兩章，主要從方法的角度介紹了一些必要

本書以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為視角，探討企業(yè)經(jīng)營管理與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在闡述企業(yè)經(jīng)營管理的理論基礎(chǔ)后，從多個角度研究企業(yè)經(jīng)營管理模式，深入分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基本特征，并論述數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的基礎(chǔ)設(shè)施。在此基礎(chǔ)上，探究企業(yè)數(shù)字化發(fā)展以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)的企業(yè)戰(zhàn)略抉擇，并對數(shù)字經(jīng)濟(jì)與企業(yè)變革進(jìn)行分析探討，研究數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)的核心競爭力

本書共九章，內(nèi)容包括：企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)概述、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)制度的控制、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)的控制、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與預(yù)算目標(biāo)的控制、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)信息的控制等。

本書研究經(jīng)濟(jì)管理理論與社會保障基金管理，在闡述經(jīng)濟(jì)管理理論基礎(chǔ)后，探討供求理論與消費(fèi)者行為理論，對產(chǎn)業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入分析，探究管理學(xué)原理與管理控制，在此基礎(chǔ)上，對社會保障基金的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行分析，研究社會保障基金管理的內(nèi)容與方法，從醫(yī)療保障基金角度，分析我國醫(yī)療保障體系與保險(xiǎn)制度的發(fā)展。