本書堅(jiān)持將企業(yè)管理與職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任、法律法規(guī)等結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)學(xué)生有高度地分析、思考和理解相關(guān)專業(yè)問題。以管理會(huì)計(jì)本科課程教學(xué)要求為參考，以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為宗旨，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)方法理論的實(shí)踐應(yīng)用。通過(guò)適量的實(shí)訓(xùn)案例和習(xí)題，著重培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力，并在分析問題的過(guò)程中體會(huì)企業(yè)管理人員的職業(yè)道德要求、法律法規(guī)

本書除結(jié)語(yǔ)外，共十章，內(nèi)容包括：“緒論”“質(zhì)量創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)研究梳理”“世界主要經(jīng)濟(jì)體質(zhì)量創(chuàng)新的制度演化”“中國(guó)質(zhì)量創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與測(cè)算”“中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化特征與因素分解”“經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)耦合協(xié)調(diào)分析”“需求質(zhì)量創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響：基于最終需求升級(jí)視角”“制度創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的影響研

本書主要內(nèi)容包括：填制和審核原始憑證以及記賬憑證、登記賬簿、編制科目匯總表、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等，還增加了跨月份會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。

本書基于《孫子兵法》中兵法戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)思想，總結(jié)提出了企業(yè)在戰(zhàn)略思考、戰(zhàn)略謀劃、戰(zhàn)略實(shí)施時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持的基本戰(zhàn)略思想原則。主要內(nèi)容一是解讀經(jīng)典。形成從古代兵法思想到當(dāng)代企業(yè)戰(zhàn)略管理視角啟示的基本解讀。立足戰(zhàn)略管理視角，從《孫子兵法》中提取對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理具有指導(dǎo)意義的思想原則，進(jìn)行戰(zhàn)略管理角度的解讀。

本書內(nèi)容可以分為三個(gè)模塊：招聘管理的基礎(chǔ)模塊(第一章至第三章)、招聘測(cè)評(píng)的方法模塊(第四章至第七章)、招聘管理的實(shí)施模塊(第八章至第十三章)。招聘管理的基礎(chǔ)模塊包括招聘管理的基本理論、人力資源規(guī)劃和工作分析；招聘測(cè)評(píng)的方法模塊包括人力資源測(cè)評(píng)量化方法、心理測(cè)評(píng)、面試和評(píng)價(jià)中心；招聘管理的實(shí)施模塊包括招聘管理的實(shí)施、外部

本書全面介紹和探討全球化和數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，戰(zhàn)略管理的基本概念和理論發(fā)展，戰(zhàn)略環(huán)境分析內(nèi)容和方法，公司層、業(yè)務(wù)層和職能層戰(zhàn)略的內(nèi)容設(shè)計(jì)，并結(jié)合案例介紹戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實(shí)施的基本方法和工具，同時(shí)探討數(shù)字化戰(zhàn)略和國(guó)際化戰(zhàn)略的重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)而分析企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施和控制過(guò)程中相關(guān)問題。

本書以與公司緊密相關(guān)的法律概念為切口，介紹了創(chuàng)始人在創(chuàng)業(yè)初期和啟動(dòng)融資后掌握公司控制權(quán)的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)和制度設(shè)計(jì)。緊接著本書介紹了投資人的類型、融資的基本流程，并詳細(xì)闡述了投資交易文件的全部核心條款，例如融資談判中最為關(guān)心的回購(gòu)權(quán)、領(lǐng)售權(quán)、優(yōu)先清算權(quán)以及其他股東優(yōu)先權(quán)利條款，以協(xié)助創(chuàng)業(yè)者和高管更了解融資流程和談判實(shí)務(wù)。關(guān)

本書通過(guò)老板與朋友們對(duì)話聊天的方式，講述老板、創(chuàng)業(yè)者解決企業(yè)關(guān)于“人”和“錢”問題的八大核心要?jiǎng)?wù)，幫助企業(yè)管理者正視自身企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際，調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)思維，提升自己的格局，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

本書對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門進(jìn)行專門研究，分別探討了農(nóng)業(yè)、工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)等部門的生產(chǎn)布局理論，以及地域組織的形成、特征、結(jié)構(gòu)、分類和分區(qū)。

本書共設(shè)置十五章內(nèi)容，分別是審計(jì)概述、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與法律責(zé)任、注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則體系、審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)證據(jù)和審計(jì)工作底稿、審計(jì)抽樣、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、銷售與收款循環(huán)的審計(jì)、采購(gòu)與付款循環(huán)的審計(jì)、生產(chǎn)與存貨循環(huán)的審計(jì)、貨幣資金的審計(jì)、其他特殊項(xiàng)目的審計(jì)、完成審計(jì)工作、審計(jì)報(bào)告，最后配套兩份綜合模擬卷。