本書共六章，內容包括：舍棄管理者的六大“理想”、離職率由28%到4%的艱難歷程——才望子低谷期的故事、通過“閑聊”了解員工的想法、輕量管理即徹底公開信息等。

本書基于XBRL報告信息鏈的整體視角和中國的應用情境，研究了XBRL分類標準及技術擴散的相關影響因素，能夠為我國會計的信息化工作提供決策參考。XBRL技術創(chuàng)新的有效推廣對提升我國會計信息化工作水平、改善我國資本市場財務信息的質量水平都具有重要意義。

本手冊秉承十數年的編輯原則，及時更新社會保險繳費基數、繳費比例、民生保障等各方面的相關數據，以更明晰的形式為讀者厘清復雜的政策。多年來，本手冊以其內容完整、數據實用、結構明晰、查閱便捷等特點，深受廣大用人單位人力資源管理者及勞動法律工作者等相關人員的歡迎，被譽為上海人力資源專業(yè)人士的必備工具書。

本書圍繞“科技政策能否以及如何驅動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”的核心問題，重點從五個方面展開研究：一是分析科技政策驅動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑機理；二是檢驗科技政策對民族地區(qū)(廣西)科技型小微企業(yè)、A股上市公司等企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的激勵效應；三是通過研究監(jiān)管政策能否驅動市場中介服務企業(yè)(會計師事務所)高質量發(fā)展，以檢驗科技政策的市場門檻效應和效

本書以現(xiàn)代企業(yè)財務管理與內部控制的建設作為研究主體。以期為相關專家及學者提供幫助，并對構建或優(yōu)化與財務共享模式相適應的資金管理系統(tǒng)有一定的參考意義。

本研究以整合營銷理論和動態(tài)能力理論為基礎，多渠道整合對企業(yè)績效的影響研究首先分析多渠道整合各個維度(即多渠道一致性、多渠道互補性、多渠道協(xié)作性和多渠道共享性)對組織柔性的影響，接著探究組織柔性對企業(yè)績效的影響，在此基礎上剖析了組織柔性在多渠道整合各個維度影響企業(yè)績效這一過程中的中介作用，以及物流能力對組織柔性與企業(yè)績效

本書首先從介紹現(xiàn)代財務與會計概述入手，針對財務管理的價值觀念、財務預算及控制、財務分析進行了分析研究；其次對財務審計、長期股權投資做了一定的介紹；再次介紹了企業(yè)合并，以及收入、費用和利潤；最后對財務會計報告的認知與應用提出了一些建議。

本書共分14章，包括貨幣資金、應收及預付款項、存貨、金融資產、長期股權投資、固定資產、投資性房地產與無形資產、流動負債、長期負債、所有者權益等內容。

本書是一本關于科技管理實踐與創(chuàng)新方面研究的著作。書中首先對科技管理的概念進行簡要概述，介紹了科學分類及特點，科技管理基本特點，科技管理中的辯證法等內容；然后對科技管理實踐的相關問題進行梳理和分析，包括科技創(chuàng)新戰(zhàn)略及其成果商業(yè)化過程、云計算智能管理系統(tǒng)的運用、公共服務的科技資源開放共享機制及科技管理制度中知識產權管理的實

本書結合自主品牌符號價值提升的現(xiàn)實需要和相關理論研究缺憾，探討品牌符號生產與意義生成理論、自主品牌形象提升的意義建構與傳播策略。全書由九章和附錄構成。第一章是研究背景與研究意義；第二章是品牌形象提升的符號生產與意義生成模型建構；第三章是基于品牌IP開發(fā)的符號建構與意義傳遞；第四章是基于網絡品牌對話的品牌符號傳播與意義建