這是一本打造個(gè)人品牌的圖書(shū)，本書(shū)系統(tǒng)闡述了打造個(gè)人品牌的理念、思維和方法論，書(shū)中運(yùn)用大量自我實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和案例，解讀打造個(gè)人品牌的每一個(gè)重要環(huán)節(jié)。本書(shū)適合那些想打造個(gè)人品牌、提升個(gè)人影響力的讀者，尤其是職場(chǎng)轉(zhuǎn)型人士、自由職業(yè)者、新媒體從業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)者、培訓(xùn)師等閱讀，實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)富與影響力的整體躍遷。

本書(shū)通過(guò)對(duì)一系列行業(yè)案例進(jìn)行細(xì)致的分析，深入探討社會(huì)資本理論在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用與作用，通過(guò)進(jìn)行定量分析，選擇現(xiàn)代企業(yè)管理工作中與社會(huì)資本密切相關(guān)的8個(gè)領(lǐng)域：創(chuàng)業(yè)管理、集群融資、知識(shí)管理、技術(shù)創(chuàng)新、多元化戰(zhàn)略、企業(yè)并購(gòu)、生命周期、社會(huì)責(zé)任、危機(jī)管理等進(jìn)行分析，共分為11個(gè)專題案例，對(duì)美的集團(tuán)、唯品會(huì)、長(zhǎng)沙大托產(chǎn)業(yè)集群

科學(xué)的薪酬管理不僅可以幫助組織節(jié)省人力成本，而且可以激勵(lì)員工更高效地工作，從而達(dá)到雙贏效果。本書(shū)可為薪酬管理實(shí)踐提供指導(dǎo)，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平提升。本案例集結(jié)合了國(guó)內(nèi)企業(yè)的一些資料進(jìn)行了改編，形成了十三篇專業(yè)的教學(xué)型案例，每一篇案例中提到的薪酬問(wèn)題都是當(dāng)下很多企業(yè)正在面對(duì)的。我們希望通過(guò)案例學(xué)習(xí)深化薪酬管理的知識(shí)點(diǎn)，在

《數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究》（TheJournalofQuantitativeEconomics）是由吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心主辦、吉林大學(xué)商學(xué)與管理學(xué)院協(xié)辦的學(xué)術(shù)文集。發(fā)表國(guó)內(nèi)外學(xué)者在數(shù)量經(jīng)濟(jì)的理論與應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)政策理論與評(píng)價(jià)、金融市場(chǎng)與金融風(fēng)險(xiǎn)、微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量與經(jīng)濟(jì)模擬、博弈論與制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等研究成果。文集遵循百

《廣州創(chuàng)新型城市發(fā)展報(bào)告（2023）》是由廣州市社會(huì)科學(xué)院主持編寫(xiě)的“廣州藍(lán)皮書(shū)”系列之一，由廣州市社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)許鵬研究員擔(dān)任主編，科研機(jī)構(gòu)、高等院校、企業(yè)及政府部門的專家共同參與撰寫(xiě)的關(guān)于廣州創(chuàng)新型城市發(fā)展的最新報(bào)告。它不僅是探討廣州創(chuàng)新發(fā)展的重要平臺(tái)，也是了解廣州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要窗口。本報(bào)告緊緊圍繞廣州創(chuàng)新發(fā)

本書(shū)為河南雙創(chuàng)藍(lán)皮書(shū)的第七部，是對(duì)河南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行跟蹤研究的年度智庫(kù)報(bào)告。本年度藍(lán)皮書(shū)以“加快創(chuàng)新要素集聚提升”為主題，分為總報(bào)告、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)篇、創(chuàng)新主體篇、創(chuàng)新環(huán)境篇、創(chuàng)新探索篇，力求從不同的角度總結(jié)2022年河南創(chuàng)新要素集聚提升進(jìn)行的實(shí)踐及取得的成效，對(duì)2023年河南省加快創(chuàng)新要素集聚提升與河南經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行

本書(shū)是《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》的單行本,內(nèi)容主要包括市場(chǎng)監(jiān)管總局發(fā)布的公告、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則及其附件。

本書(shū)緊扣“價(jià)值鏈治理”“升級(jí)”“雙循環(huán)”等關(guān)鍵詞,按照“為何→何以→如何→策略與政策”的邏輯主線展開(kāi)研究。先進(jìn)行雙循環(huán)新發(fā)展格局下“雙鏈交互”價(jià)值鏈治理的理論研究,回答“為何”并從理論上解析“如何”的問(wèn)題,為全書(shū)埋下思想主線、奠定理論基礎(chǔ),接著按照“企業(yè)線”與“政策線”分別推進(jìn)。企業(yè)線方面,先進(jìn)行“雙鏈交互”治理的典型

本書(shū)內(nèi)容講述:失速是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中難以避免的現(xiàn)象,表現(xiàn)為營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)短時(shí)間內(nèi)大幅度下滑,甚至跌入虧損的深淵。多數(shù)的成功企業(yè)最終都會(huì)面臨失速這一可預(yù)見(jiàn)性危機(jī)。令人警醒的是:企業(yè)一旦到達(dá)失速點(diǎn),只有不到5%的企業(yè)可以重啟增長(zhǎng)引擎,其他企業(yè)都將在失速中“像石頭墜落一樣”急速奔向死亡。導(dǎo)致企業(yè)失速的原因有很多,但根本原因是企

本書(shū)從社會(huì)建構(gòu)視角切入,借鑒批評(píng)話語(yǔ)分析中的話語(yǔ)--歷史法,以企業(yè)話語(yǔ)為研究語(yǔ)料,以企業(yè)身份建構(gòu)中的互文性為研究對(duì)象,系統(tǒng)研究企業(yè)外宣話語(yǔ)中用于企業(yè)身份建構(gòu)的互文話語(yǔ)策略及這些互文策略在企業(yè)身份建構(gòu)中的運(yùn)作機(jī)制,并以中觀層面互文策略分析為主線,將微觀層面話語(yǔ)分析與宏觀層面身份建構(gòu)研究相結(jié)合,提出一個(gè)集中觀層面互文策略識(shí)