2022年底，ChatGPT橫空出世，憑借強(qiáng)大的語(yǔ)義理解、生成和知識(shí)推理能力在各行各業(yè)迅速掀起了巨大浪潮，也為會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，一場(chǎng)會(huì)計(jì)數(shù)字革命正在悄然興起。為幫助我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在AIGC時(shí)代更好地識(shí)變、求變、應(yīng)變，作者結(jié)合自己多年來(lái)從事財(cái)會(huì)研究和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，撰寫了《ChatGPT：會(huì)計(jì)人觸手可及的

本書擬分以下篇章加以論述：財(cái)務(wù)信息元素的概念；財(cái)務(wù)信息元素的繼承與發(fā)展；語(yǔ)法規(guī)范研究；財(cái)務(wù)信息元素的粒度研究；財(cái)務(wù)信息元素與信息模式；財(cái)務(wù)信息元素的最大集合實(shí)證研究；財(cái)務(wù)信息元素的國(guó)際比較；財(cái)務(wù)信息元素理論指導(dǎo)實(shí)務(wù)規(guī)范性研究。

本書部分框架部分又分三塊介紹了本框架的應(yīng)用環(huán)境、框架介紹和術(shù)語(yǔ)表；第二部分介紹了項(xiàng)目背景和框架修訂的方法、公共評(píng)論的總結(jié)、風(fēng)險(xiǎn)管理工作的角色和責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)概況圖示等。新版框架從組織的使命、愿景及核心價(jià)值觀入手，從下面三個(gè)方面提升和擴(kuò)展了風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略層面的作用：·戰(zhàn)略和商業(yè)目標(biāo)和使命、愿景及核心價(jià)值觀不

本書是一本針對(duì)新任管理者編寫的指南。 作者通過漫畫和故事的形式，將新任管理者經(jīng)常會(huì)遇到的10個(gè)挑戰(zhàn)生動(dòng)地展現(xiàn)在讀者面前，以幫助他們成功度過管理生涯新手期。每個(gè)問題都經(jīng)過了詳盡的分析，作者16年的職場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)賦予了書中建議更高的實(shí)用性和可信度，讓讀者能夠更好地掌握職場(chǎng)管理技能。 書中的主人公Andy因?yàn)闃I(yè)績(jī)出眾被提拔

本書聚焦房地產(chǎn)行業(yè)審計(jì)，涵蓋連續(xù)審計(jì)下房地產(chǎn)企業(yè)審計(jì)工作底稿編制的全過程，主要內(nèi)容包括初步業(yè)務(wù)活動(dòng)工作底稿、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作底稿、了解內(nèi)控及控制測(cè)試工作底稿、實(shí)質(zhì)性測(cè)試工作底稿、其他項(xiàng)目工作底稿、業(yè)務(wù)完成階段工作底稿。本書主要優(yōu)勢(shì)是以一家房地產(chǎn)企業(yè)年報(bào)審計(jì)作為案例背景，帶領(lǐng)學(xué)生以案例單位審計(jì)員的視角編制審計(jì)工作底稿，熟悉房

本書從企業(yè)工作實(shí)際出發(fā)，將信息、講話、報(bào)告、調(diào)研等廣義范圍內(nèi)的公文寫作內(nèi)容納入其中，內(nèi)容涵蓋公文基礎(chǔ)知識(shí)，包括公文的概念、分類、特征、作用等，介紹了規(guī)范性公文的寫作要求，包括格式、方法、常見錯(cuò)誤，分類舉例說(shuō)明了決議、決定、命令（令）、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要等15種常見公文的

本書基于國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的最新理念與動(dòng)態(tài)，從我國(guó)新修改的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解讀開始，到現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的疑點(diǎn)難點(diǎn)的具體剖析，再到國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則及美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則最新動(dòng)態(tài)的深刻總結(jié)，通過豐富的上市公司實(shí)務(wù)案例，深刻解讀企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的疑點(diǎn)難點(diǎn)問題。

本書基于2020年我國(guó)將從“精準(zhǔn)扶貧”轉(zhuǎn)入“鄉(xiāng)村振興”的宏觀政策背景，以上市公司參與扶貧建立與政府合作的紐帶為切入點(diǎn)，研究政企扶貧紐帶對(duì)上市公司法律風(fēng)險(xiǎn)的治理機(jī)制及效果。以理論分析、質(zhì)性研究、實(shí)證檢驗(yàn)等方法探索在“精準(zhǔn)扶貧”與“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略銜接的視角下，政企扶貧紐帶對(duì)上市公司法律風(fēng)險(xiǎn)的治理機(jī)制及治理效果，而且對(duì)于鼓勵(lì)

人類群體日常行為的不斷積累會(huì)形成某種“默認(rèn)規(guī)則”。這種規(guī)則不存在于明文規(guī)定中，卻會(huì)在形成后反過來(lái)時(shí)刻影響和規(guī)約群體。 在日本，“應(yīng)屆畢業(yè)生批量招聘”“長(zhǎng)期雇傭”“年功序列工資制度”等具有強(qiáng)烈本土特色的雇傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求，形成了支配和控制日本的“社會(huì)規(guī)則”。正式雇傭與非正式雇傭間因此

本次修訂以最新的法律法規(guī)為依據(jù)，及時(shí)反映新時(shí)代課程教學(xué)改革的成果。在教材的組織編排、內(nèi)容的選擇和知識(shí)的呈現(xiàn)等方面，實(shí)現(xiàn)了從“教材”到“學(xué)材”的轉(zhuǎn)變，建構(gòu)了以學(xué)生為中心的理論知識(shí)體系、技能訓(xùn)練體系和思政教育體系。本書以會(huì)計(jì)實(shí)際工作流程為主線，以完成任務(wù)要求、提供會(huì)計(jì)工作成果為目標(biāo)，以實(shí)際工作任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，將課程內(nèi)容分解為若