本書在百年制造業(yè)發(fā)展沉淀的精益思想體系的基礎(chǔ)上,結(jié)合作者多年的房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)實(shí)踐,全新提出了“現(xiàn)代精益思想”體系,其核心是要求房地產(chǎn)企業(yè)糾正“利己”(一味追求規(guī)模、利潤,一味強(qiáng)調(diào)高周轉(zhuǎn)高杠桿)的思想,樹立正確的價值觀、發(fā)展觀和產(chǎn)品觀。一方面,重塑底層的企業(yè)文化土壤和戰(zhàn)略根基,樹立“悅?cè)恕钡睦砟?肩負(fù)起企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任

本書是作者根據(jù)自己創(chuàng)建Gumroad的經(jīng)驗(yàn)和感悟,為想進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的人寫的一本創(chuàng)業(yè)指南。作者從親身創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷出發(fā),展示了自己追求獨(dú)角獸,所創(chuàng)企業(yè)業(yè)務(wù)下降、裁員、“起死回生”、實(shí)現(xiàn)新的超線性增長的創(chuàng)業(yè)歷程,重新對規(guī)模、速度、利潤以及經(jīng)營等進(jìn)行了反思和認(rèn)知,提出“極簡創(chuàng)業(yè)經(jīng)營”,做可持續(xù)盈利的“慢公司”等,分享具體創(chuàng)業(yè)經(jīng)營方法,

本書利用華為公司的案例,采用因果圖法對戰(zhàn)略性社會責(zé)任促進(jìn)企業(yè)競爭優(yōu)勢的過程和機(jī)制進(jìn)行了驗(yàn)證。經(jīng)分析,華為公司因?yàn)檩^好的社會責(zé)任理念和戰(zhàn)略社會責(zé)任履行邏輯,促進(jìn)了華為關(guān)系資源的形成,關(guān)系資源進(jìn)一步在企業(yè)內(nèi)外通過與生產(chǎn)要素的結(jié)合,形成了華為公司在國內(nèi)外獨(dú)樹一幟的競爭優(yōu)勢。同時,關(guān)系資源的形成因?yàn)槔�益相關(guān)者的類型差異而各具特

本書聚焦企業(yè)從低緯度到高緯度的經(jīng)營轉(zhuǎn)型,全面講述了企業(yè)轉(zhuǎn)型的邏輯、體系搭建和實(shí)踐抓手。全書分為上、中、下三篇。上篇講述了高緯度經(jīng)營的基層邏輯,包括理論形成過程、基層邏輯的形成等,從理論上為讀者明確了企業(yè)高緯度經(jīng)營轉(zhuǎn)型的必要性。中篇講述了搭建“一體”高緯度經(jīng)營體系,包括產(chǎn)品利潤經(jīng)營、現(xiàn)金流經(jīng)營、股權(quán)經(jīng)營、政策經(jīng)營等,為讀

本書為年省級質(zhì)量工程項(xiàng)目“采購業(yè)務(wù)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)項(xiàng)目”階段性研究成果。從會計(jì)社會職業(yè)崗位能力的要求出發(fā),以清晰的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位和職業(yè)面向?yàn)榍疤?構(gòu)建了“三個階段”和“三個層次”的人才培養(yǎng)模式;從人才培養(yǎng)方案制定的原則和方法、會計(jì)信息管理專業(yè)情況分析、人才培養(yǎng)方案的特色及成效等內(nèi)容出發(fā),研究了1＋X職業(yè)技能等級證書試

本書共十二章,分為三大部分。第一部分闡述企業(yè)價值評估的基本理論知識;第二部分闡述收益法、市場法、成本法、期權(quán)估價法四種評估方法;第三部分是對評估理論和評估方法應(yīng)用的拓展。

本書內(nèi)容分成三部分。第一部分是建筑實(shí)務(wù)教材必背考點(diǎn)(考前必背考點(diǎn)100問);第二部分是解析歷年真題中考試用書中涉及較少的難點(diǎn)、重點(diǎn);第三部分是最新住建部規(guī)定和近些年出版的規(guī)范條文。第一部分:建筑實(shí)務(wù)教材必背考點(diǎn)。一建建筑實(shí)務(wù),案例題120分,問答題分?jǐn)?shù)一般在50-60分左右。很多考生都會叫我推薦這樣一本輔導(dǎo)書,有案例題

本書對財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會計(jì)和財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行逐一講解,旨在提高財(cái)務(wù)管理工作效率、提高會計(jì)審計(jì)工作效果,從而減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失與資源浪費(fèi)。本書將財(cái)務(wù)管理、會計(jì)審計(jì)理論與工作實(shí)踐相結(jié)合。

本書創(chuàng)新地提出了眾包參與者信譽(yù)評估的新路徑,在信譽(yù)評價指標(biāo)遴選的基礎(chǔ)上,進(jìn)行眾包參與者信譽(yù)分類和評分研究,具有以下三個創(chuàng)新點(diǎn):提出了基于ReliefF的混合兩階段眾包參與者信譽(yù)評價指標(biāo)遴選方法(ReliefF-SVM);提出了一種眾包參與者信譽(yù)異質(zhì)集成分類方法(QGA-Hstacking);提出了一種融合文本情感分析的

本書選擇2007-2020年我國滬深上市公司(非金融、非房地產(chǎn)類)合并報表和母公司報表的樣本數(shù)據(jù),實(shí)證研究了由母子公司構(gòu)成的上市公司整體內(nèi)部財(cái)權(quán)配置對其金融化的影響機(jī)理,以及在不同組織、治理和財(cái)務(wù)特征下兩者關(guān)系的差異,并探討了財(cái)權(quán)協(xié)同經(jīng)營權(quán)和人事權(quán)配置分別對上市公司金融化的影響。本書的研究內(nèi)容分為三個方面:第一,集團(tuán)內(nèi)