本書依托杭州職業(yè)技術學院文庫，立足于現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實踐，全方位、多角度、系統(tǒng)化地闡述了企業(yè)文化建設與落地的實戰(zhàn)方法，從頂層設計到實操落地，系統(tǒng)講解了企業(yè)文化建設的核心要素、診斷評估、理念構(gòu)建、愿景使命落地、價值觀考核、制度建設、培訓實操、員工關系管理，以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多個關鍵方面。本書的特色在于理論結(jié)合實踐，不僅深

本書依托杭州職業(yè)技術學院文庫，立足于數(shù)字化的時代背景，深入剖析了企業(yè)組織變革的迫切需求與關鍵路徑。在數(shù)字化浪潮席卷全球的時代，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇，企業(yè)組織變革已成為企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營的必然選擇。全書從數(shù)智賦能、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、模式創(chuàng)新和管理重塑四個維度出發(fā)，系統(tǒng)梳理了數(shù)字化組織變革的核心要素和實踐方法。通過剖析平臺型

“智慧物流與供應鏈基礎”是一門面向職業(yè)院校財經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)的專業(yè)基礎課程，旨在向?qū)W生介紹智慧物流與供應鏈的相關基礎知識。本書共包含7個項目，分別是崗位認知與職業(yè)規(guī)劃、走進智慧物流、走進智慧物流應用場景、認識常見的智慧物流、走進智慧供應鏈、知悉供應鏈“四會”、走近供應鏈前沿。為了更好地助教助學，本書配有學習資料二維碼，對應

工作分析與崗位評價是人力資源管理的基石，是實施人力資源管理實踐的前置工作。工作分析主要包括工作分析準備、工作崗位調(diào)查、工作分析方法及其操作過程、工作分析成果及其編制過程，工作分析成果是招聘、培訓、績效管理等人力資源管理實踐的基礎；崗位評價主要包括崗位評價準備、崗位評價的方法及其操作過程，崗位評價成果是薪酬管理、員工關系

本書主要介紹如何依托財務機器人智能核算平臺，對企業(yè)日常業(yè)務在票據(jù)智能識別的基礎上，通過建立財務模型，實現(xiàn)財務智能核算的過程。全書分為單項業(yè)務智能核算和綜合業(yè)務智能核算兩個模塊。單項業(yè)務智能核算依托企業(yè)財務與會計機器人應用云平臺，按采購業(yè)務智能核算、銷售業(yè)務智能核算、往來業(yè)務智能核算、費用業(yè)務智能核算、期末計提攤銷結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)

本書是北京市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究中心在北京市經(jīng)濟和信息化局的指導下，吸納政府機構(gòu)、科研院所、代表性企業(yè)和專家學者觀點，編寫的反映北京市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢，以及前沿熱點重點問題的年度報告。全書分為總報告、專家視角篇、產(chǎn)業(yè)篇、京津冀發(fā)展篇、創(chuàng)新發(fā)展篇、專題篇、案例篇和大事記8個篇目。本書對北京數(shù)字經(jīng)濟、未來產(chǎn)業(yè)、新型儲能等產(chǎn)業(yè)

企業(yè)在不同的業(yè)務發(fā)展階段，都有需要面臨的主要問題，解決了企業(yè)進入下一發(fā)展階段，解決不了企業(yè)就會走向衰落甚至終結(jié)。那么，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的不同階段，會有哪些問題？管理者如何用發(fā)展的眼光看待并解決這些問題？基于企業(yè)發(fā)展的生命周期規(guī)律，本書從管理者視角出發(fā)，作者提煉出符合中國企業(yè)實際情況得出的四個發(fā)展階段：創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期

這是一本從全新角度探討如何提高培訓效果的書。作者是中國管理培訓行業(yè)的開創(chuàng)者，而且長期浸淫其中，深諳培訓行業(yè)的真實狀況，以其深刻的洞察，揭示了影響企業(yè)培訓效果的核心問題，展示了一個被全行業(yè)長期忽視卻可望極大提高培訓效果的獨特視角。本書討論了管理培訓領域常見的一些培訓主題，每個主題都建議了對現(xiàn)實管理活動最有意義、甲方應納入

本書主要內(nèi)容包括主要內(nèi)容包括總論、會計科目和賬戶、復式記賬、賬戶和借貸記賬法的應用、賬戶的分類、會計憑證、會計賬簿、財產(chǎn)清查、賬務處理程序、財務會計報告、會計工作組織和會計電算化等。在本書編寫過程中，認真貫徹“立德樹人”指導思想，在教學內(nèi)容的闡述和導例、習題的編集中都融入“守法遵紀、嚴格規(guī)范、誠實守信、廉潔自律”等理念

會計信息系統(tǒng)——基于用友新道U8+V15.0版（普通高等學校應用型教材·會計；河南省“十四五”普通高等教育規(guī)劃教材）