本書分別從技能大師工作室生成的社會環(huán)境及過程、企業(yè)環(huán)境與技能大師工作室制度體系的構建等六個方面系統(tǒng)闡述了新世紀初期國企技能傳遞組織模式變遷的相關問題。該書運用社會學研究的質性方法，從工業(yè)社會學的研究視角，重點關注技能大師工作室生成及有效運轉所依托的社會性，循著“環(huán)境—組織—關系”的研究框架，多角度地對這一獨具特色的組織

本書在簡要介紹人力資源、人力資源管理的含義及職能、人力資源管理思想發(fā)展的基礎上，詳細闡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，職位分析與職位評價，員工招聘、甄選與錄用，員工培訓與職業(yè)生涯管理，員工績效管理與薪酬管理的相關內容；基于國際企業(yè)人力資源管理、人力資源管理外包、互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理和大數(shù)據(jù)賦能人力資源管理不同方面探索人力資源

本書從企業(yè)社會責任治理研究理論與研究方法展開，多角度分析企業(yè)社會責任治理的價值。企業(yè)社會責任的治理，一方面，從企業(yè)內部應該提升企業(yè)管理者社會責任意識，將社會責任納入戰(zhàn)略發(fā)展目標，配備相應資源，建立健全企業(yè)社會責任治理結構，加強企業(yè)社會責任文化建設；另一方面，在企業(yè)外部通過構建企業(yè)社會責任標準，推進企業(yè)社會責任法治建設，

本書從經濟管理的基礎理論談起，分析了經濟管理的主要內容、經濟管理的效益與評價、管理與管理者，以及管理決策等內容。在此基礎上，從微觀與宏觀視角對經濟管理進行了解讀，指出大數(shù)據(jù)時代財務經濟管理的創(chuàng)新。最后將數(shù)字經濟與管理相結合，進一步分析了數(shù)字經濟給企業(yè)創(chuàng)新管理帶來的變化，更好地進行企業(yè)創(chuàng)新、管理各項工作，促進我國企業(yè)適應

本書上限為1992年，下限至2018年，止于2018年11月19日廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局摘牌，全書分為圖片專輯、概述、市場主體準入、市場監(jiān)督管理、消費者權益保護、法治建設、基礎建設與經費資產管理、機構隊伍機關黨建社會團體、大事記略等類目，記述廣西工商行政管理事業(yè)的歷史和現(xiàn)狀。

印度是僅次于中國的世界第二大人口大國，并在年齡結構、語言交流以及促進教育和健康發(fā)展的政策和舉措等方面存在明顯優(yōu)勢，這為印度人力資本的快速形成和積累帶來了巨大潛力。然而，這些優(yōu)勢是否真正起到了促進印度人力資本形成和推動經濟增長的作用，學界對此并未形成共識。有鑒于此，本書以印度為研究對象，緊緊圍繞“印度人力資本形成的要素支

本書共六章，第一章從全球、國內、城市、企業(yè)等四個層面介紹了營商環(huán)境的內涵、特點及發(fā)展趨勢。第二章介紹了國內外不同類型的營商環(huán)境評價指標體系。第三章介紹了物流企業(yè)營商環(huán)境的基本構成和影響因素，同時對影響因子重要度進行了分析。第四章通過因子分析法和賦值法等研究方法確定指標構成和權重，構建了我國物流企業(yè)營商環(huán)境評價指標體系。

本書詳細介紹介紹基于智能優(yōu)化算法的快件物流資源整合與優(yōu)化調度方法，主要包括：基于模擬退火算法的快遞網(wǎng)點優(yōu)化整合方法、基于蟻群-遺傳混合算法的協(xié)同運輸服務組合方法、基于變鄰域搜索算法的共配車輛優(yōu)化調度方法、基于混合遺傳模擬退火算法的共配路徑規(guī)劃方法、基于變鄰域搜索算法的眾包配送任務分配與路徑規(guī)劃方法發(fā)。本書的研究問題均來

以財政部管理會計基本指引和應用指引為指導，以管理會計產生和發(fā)展為起點，從戰(zhàn)略管理、預算管理、成本管理、營運管理、投融資管理、績效管理、風險管理角度構建出管理會計理論的基本框架體系，并結合當前會計領域熱點及發(fā)展趨勢，將管理會計報告與信息化、以及行政事業(yè)單位管理會計的相關內容加入其中。在改革教學模式的基礎上，充分發(fā)揮學生的

黨的二十大報告強調就業(yè)優(yōu)先，2022年中央經濟工作會議和2023年政府工作報告要求突出做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，有效防范化解重大經濟金融風險。上世紀70年代以來，金融化、全球化、新自由主義席卷全球。與此同時，各國普遍出現(xiàn)失業(yè)、就業(yè)結構失衡、超時勞動、不穩(wěn)定就業(yè)、工作壓力激增等現(xiàn)象。這些就業(yè)問題可能與金融化有關。本書以《金融化