如何處理好去杠桿和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關系，尋求合理解決微觀企業(yè)債務的問題，是當前各界關注的重要問題。2015年中央經(jīng)濟工作會議提出去杠桿的工作任務，基于此背景，本書首先對杠桿率與去杠桿、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展兩組定義進行概念界定；其次，從適度去杠桿和過度去杠桿兩方面構建去杠桿影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的理論框架；然后，構建微觀企業(yè)層面的

為了達成卓越事業(yè)而建立的組織竟是辦不成事的理由？開不完的會、寫不完的報告、填不完的表格、官僚化的層級體制、互相扯皮的文化、不做事的工作表演藝術家、沒有明確目標的管理者……每一天辦公室都在上演不工作的藝術。難道組織注定走向失序？管理能夠改變組織的失調(diào)嗎？打工人又該如何在不完美的組織中生存？ 在

本書的研究內(nèi)容和主要結論如下：（1）考慮企業(yè)虛擬社區(qū)特性，根據(jù)知識貢獻作用和難度將企業(yè)虛擬社區(qū)中用戶的知識貢獻行為劃分為知識參與貢獻行為、知識評價貢獻行為和知識創(chuàng)作貢獻行為。這三類用戶知識貢獻行為之間互相影響和作用，互相支持和促進，缺一不可，共同幫助企業(yè)實現(xiàn)虛擬社區(qū)知識的有序化、應用和創(chuàng)新。（2）基于計劃行為理論與生態(tài)

本書以培養(yǎng)學生的審計執(zhí)業(yè)能力為目標,以注冊會計師審計實務為中心內(nèi)容,系統(tǒng)地闡述了審計理論和審計實務。審計基礎模塊包含八個項目,如審計基本知識、審計組織和審計人員、審計基本規(guī)范等,該模塊力求重點突出,通俗易懂;審計基礎模塊包含4個項目,如銷售與收款循環(huán)審計、采購與付款循環(huán)審計、生產(chǎn)與存貨循環(huán)審計、籌資與投資循環(huán)審計,該模

本書特對本土化的降本增效實踐進行了闡釋,基于企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn),提出方法、策略、方案等。全書共分為上、下兩篇,上篇介紹成本如何降低,下篇介紹如何實現(xiàn)增效。上篇共三章,分別介紹未來三年經(jīng)濟發(fā)展的關注點,通過增強內(nèi)控削減企業(yè)不必要開支,以及全面預算管理、下篇共三章,分別介紹如何提高企業(yè)績效考核,如何保障企業(yè)的充足現(xiàn)金流,以及

本書主要從全球海洋中心城市的起源、內(nèi)涵、配置、定位、發(fā)展、暢想等方面展開,其中包括國內(nèi)外相關海洋中心城市的政策情況、目前國內(nèi)外海洋中心城市的現(xiàn)狀,最后重點論述了寧波-舟山海洋城市規(guī)劃路徑建設。

本書從積極心理學視角探討可持續(xù)性人力資源開發(fā)與管理的根本基礎、短期效應和長期效應,探討了品格優(yōu)勢對學業(yè)投入、創(chuàng)造力、創(chuàng)業(yè)意向、生命意義感、志愿行為和工作投入的影響。通過研究來幫助大學生和領導者充分發(fā)揮品格優(yōu)勢、提升對未來事件的積極預期,讓其有意識的將品格優(yōu)勢運用到日常生活和工作中。

本書共十章，內(nèi)容包括：總論、資產(chǎn)評估的基本方法、機器設備評估、房地產(chǎn)評估、流動資產(chǎn)評估、長期投資性資產(chǎn)的評估、無形資產(chǎn)評估、企業(yè)價值評估、資產(chǎn)評估報告、資產(chǎn)評估項目組織與管理。

本書分別從微觀的邏輯思維,中觀的系統(tǒng)思維,宏觀的聯(lián)系思維三個層級幫助讀者構建完美的審計思維體系。同時,通過道篇、術篇、繹篇進行謀篇布局,統(tǒng)籌規(guī)劃,打造了一個完整的邏輯架構。本書聚焦于研究審計思維,探索審計工作的思維、思路、思法,思維決定思路,思路決定思法,思法決定行為,行為決定結果。只有熟諳三思之精髓,踐行三思之精要,

本書根據(jù)最新修訂的勞動法編寫內(nèi)容分勞動關系概述、勞動關系的本質(zhì)、管理方、雇員與工會、政府與勞動關系、勞動法、勞動合同、員工民主參與、集體談判與集體合同、勞動爭議與處理、構建和諧勞動關系等十一個章節(jié)。通過本書的學習,有助于樹立現(xiàn)代勞動關系管理理念,掌握勞動關系管理主要流程的基本知識、基本原理,學會用勞動關系管理理論與制度