本論著在國內外研究動態(tài)分析的基礎上,探究了基于公平偏好理論的經理人薪酬契約。通過構建公平偏好下的經理人薪酬契約博弈模型,發(fā)現經理人公平偏好心理對其薪酬契約的作用機理;結合委托代理理論和公平偏好理論構建橫向公平偏好和縱向公平偏好下的經理人薪酬契約數理模型,通過求解得到經理人最優(yōu)薪酬契約;并運用實驗研究方法對數理模型的研究

本書以新企業(yè)會計制度為依據,系統(tǒng)介紹了現代財務管理的基本概念、基本價值觀和基本方法等現代財務管理的最基本和最重要的內容,以企業(yè)財務活動為主線,以財務分析、籌資管理、投資管理、營運資金管理和利潤分配管理為主要內容編寫而成。本書在編寫的過程中以讀者能力的培養(yǎng)為主旨,內容上深入淺出、通俗易懂,便于讀者理解與掌握,有助于自學。

本書其內容涵蓋兩個部分:理論研究部分和相關學術研究論文八篇。前者包括八章:創(chuàng)新活動、創(chuàng)新文化概念界定及其理論基礎;創(chuàng)新文化的文獻綜述;企業(yè)創(chuàng)新文化的相關政策分析;重慶市促進創(chuàng)新活動開展的文化建設現狀;企業(yè)創(chuàng)新文化典型案例對比分析;重慶代表性企業(yè)創(chuàng)新文化構建中的對比分析;新常態(tài)視域下重慶企業(yè)創(chuàng)新文化建設現狀;新常態(tài)視域下

本書在介紹企業(yè)運營基本理論的基礎上,分析了企業(yè)在進行運營供應鏈及項目管理中的方法,并介紹了企業(yè)運營與風險防范管理措施;介紹了企業(yè)籌資管理的方法及預測方式,分析了營運資金管理的模式;闡述了”互聯網+”時代財務管理戰(zhàn)略模式的創(chuàng)新,并概括介紹了”互聯網+”時代財務管理創(chuàng)新發(fā)展,為企業(yè)如何進行財務管理及如何實現企業(yè)的運營提出了

本書分為六章,詳細探討及闡述了成渝地區(qū)數字產業(yè)的發(fā)展現狀和問題、發(fā)展定位、協同布局的必要性及原則、發(fā)展定位和協同布局的路徑及其保障措施。主體內容后還附有六個生動的案例。書稿緊扣國家發(fā)展戰(zhàn)略,積極探索新興數字產業(yè)的發(fā)展定位和布局路徑,在成渝雙城經濟圈的研究領域內具有獨創(chuàng)性,為成渝雙城經濟圈的發(fā)展提供了有益的理論支撐。

本書以配送崗位依托,將崗位分解為7個項目,包括認識配送、進貨作業(yè)與訂單作業(yè)、揀選作業(yè)與補貨作業(yè)、出貨作業(yè)與退貨作業(yè)、配送加工作業(yè)與車輛配載作業(yè)、送貨作業(yè)與配送路線優(yōu)化、配送成本管理。

本書主要內容分為5大模塊,包含13個項目及32個子任務。每個項目遵循“學習目標”(素養(yǎng)目標、知識目標和技能目標)→“思政引領”→“知識講解”(系統(tǒng)知識)→“案例分析(或拓展提升)”→“實踐訓練”的邏輯結構展開,并創(chuàng)新性地開設了“思政園地”、“行業(yè)動態(tài)”、“直通職場”等欄目,引導學生了解行業(yè)發(fā)展前沿,將社會主義核心價值觀

本書針對物流系統(tǒng)規(guī)劃與優(yōu)化工作的實際需要,全面、系統(tǒng)地介紹了概論、物流系統(tǒng)現狀調研與需求預測、物流網絡規(guī)劃、物流節(jié)點選址規(guī)劃、物流系統(tǒng)優(yōu)化、配送系統(tǒng)優(yōu)化、配送中心規(guī)劃、物流園區(qū)規(guī)劃、物流系統(tǒng)評價等內容,并結合具有代表性的案例對理論應用進行了深入、生動的探討,使讀者更容易做到理論聯系實踐,提高解決物流系統(tǒng)實際問題的能力。

本書是一部學術專著,分四個部分。第一部分研究了儒家文化及其不同維度對會計審計行為的影響。第二部分研究了學校、公司與組織文化與會計審計行為。第三部分關注社會文化與會計審計行為,包括飲食文化與會計審計行為、婚姻家庭文化與會計審計行為、關系文化與會計審計行為,以及社會歷史文化與會計審計行為。第四部分分析有罪文化與會計審計行為

本書共有9個學習單元，每個學習單元都包含知識目標、技能目標和素質目標，教材內容反映了行業(yè)發(fā)展的新趨勢，能滿足行業(yè)企業(yè)對高素質高技術技能人才的需求。同時，在本書的編寫過程中加入了思政元素，潛移默化培養(yǎng)大學生人才的思想道德。本書可作為高職高專院校、成人高校供應鏈管理、經管、物流管理、國貿、營銷等專業(yè)的教學用書，也可作為其他