雖然創(chuàng)業(yè)意愿是預測創(chuàng)業(yè)行為的有效指標，但在實際創(chuàng)業(yè)活動中，創(chuàng)業(yè)意愿與創(chuàng)業(yè)行為存在差異。比如，有些人為之全力投入，而有些人在小試牛刀后放棄；有些人創(chuàng)立了企業(yè)，而有些人遲遲未創(chuàng)立企業(yè)。在企業(yè)創(chuàng)立之前，創(chuàng)業(yè)意愿個體的行為投入為何存在差異？為回答這一問題，本研究結(jié)合行為階段理論模型、創(chuàng)業(yè)活動情境不確定性和不確定條件下認知啟發(fā)式

本書主要分為四個部分，第一部分首先論述了研究國際分工下的價值鏈與中國產(chǎn)業(yè)競爭力的研究背景，指出隨著經(jīng)濟全球化和貿(mào)易自由化的飛速發(fā)展，跨國企業(yè)的經(jīng)營和競爭方式從根本上得到改變并出現(xiàn)了一種組織分散和空間分散的國際商業(yè)活動模式。在政策主導下實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展取得新成效的目標要求從中國產(chǎn)業(yè)部門分工及其治理的視角，分析全球分工下中國產(chǎn)

本書基于大航海時代以來港口城市的歷史考察對全球海洋中心城市進行溯源，從城市形象的定義、特點、內(nèi)涵、構(gòu)成、功能和提升戰(zhàn)略及路徑等深化了對全球海洋中心城市的認知，再從產(chǎn)業(yè)特色與政策體系、硬核強港與服務提升、科技創(chuàng)新與人才集聚、數(shù)字賦能與制度重塑、生態(tài)保護與綠色發(fā)展、資源保障及其可持續(xù)、治理能力和治理體系現(xiàn)代化七個方面詳細論

中國上市公司綠色治理評價研究報告（2020~2021）

城市群是社會生產(chǎn)力高度集聚的空間表現(xiàn)形式，是城市化在地域空間上的反映。城市群地區(qū)道路交通能夠克服時空障礙，促進城市群人口及經(jīng)濟集聚發(fā)展，從而對區(qū)域整體的土地利用產(chǎn)生影響。1978年改革開放以來，憑借良好的區(qū)位優(yōu)勢，珠江三角洲經(jīng)濟社會發(fā)展迅速，土地利用規(guī)模和格□發(fā)生了劇烈□化，以珠江三角洲作為研究案例具有典型性和代表性。

本文從家族所有權(quán)和控制權(quán)結(jié)構(gòu)的多維視角系統(tǒng)解構(gòu)了家族企業(yè)的權(quán)力配置，同時以家族權(quán)力配置作為切入點，探究夫妻共同持股和家族超額控制對代際傳承的影響機理，并從正式制度（地區(qū)市場化水平）和非正式制度（地區(qū)社會信任水平）的雙重視角揭示其理論邊界。以2008-2016年中國家族上市公司為研究對象的實證研究表明，夫妻共同持股的治理

時值紀念新中國成立70周年和改革開放40年之際，全國上下都在積極地討論和反思這兩個關(guān)鍵時間段內(nèi)我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得的成績與存在的問題。對于服務業(yè)而言，改革開放之后，我國服務業(yè)快速發(fā)展，新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，服務業(yè)從無到有，從弱到強，服務產(chǎn)品從相對稀缺走向較為豐富，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。 鑒于以上背景，本書研究了四

本書基于文化維度理論、供應鏈風險理論、文化距離對供應鏈風險影響等理論，分析了文化的內(nèi)涵與特點、國家間文化距離的內(nèi)涵以及度量方式、國際物流的概念及特點、供應鏈與供應鏈風險的內(nèi)涵與特點等。在此基礎(chǔ)上，首先通過社會網(wǎng)絡(luò)分析方法研究我國與一帶一路沿線其他國家間進出口貿(mào)易關(guān)系與合作特點，找出了我國現(xiàn)階段及潛在的一帶一路沿線國家中

本文主要從私營企業(yè)如何擺脫融資難困境，通過采取非正式制度策略獲取外部融資，進而用于研發(fā)創(chuàng)新項目等方面以維持企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，著重研究了企業(yè)家的管理勞動和行為模式，如何合理規(guī)劃自己的時間配置和企業(yè)的經(jīng)費配置來更好地維持、推進企業(yè)的發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家往往通過進行慈善捐贈、構(gòu)建社會資本等非正式制度方面的替代性策略，以

股權(quán)對與一個企業(yè)來說非常重要,設(shè)計的好壞不僅影響企業(yè)發(fā)展的快慢,甚至決定企業(yè)的生死。一個科學、合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，能夠明晰合伙人之間的權(quán)、責、利，科學體現(xiàn)各合伙人對企業(yè)的貢獻和利益；有助于維護企業(yè)和創(chuàng)業(yè)項目的穩(wěn)定；有利于企業(yè)進行股權(quán)融資；有利于企業(yè)吸引和留住員工，激發(fā)員工的工作積極性。 股權(quán)設(shè)計關(guān)系到企業(yè)如何搭班子，公司利