本書以《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和國家*新財(cái)稅政策為依據(jù)，闡述了會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本方法，詳細(xì)介紹了會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告等基本內(nèi)容。按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表這一順序，依次闡述了會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)等式、記賬方法、會(huì)計(jì)憑證的編制與審核、會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置與登記、財(cái)產(chǎn)清查和財(cái)務(wù)報(bào)

立足報(bào)表間的關(guān)系和影響四張財(cái)務(wù)報(bào)表之間存在著顯性的以及隱性的關(guān)系，更重要的是報(bào)表之間會(huì)相互影響，比如資產(chǎn)負(fù)債表會(huì)影響利潤表，反過來利潤表也會(huì)影響資產(chǎn)負(fù)債表。本書詳細(xì)解讀報(bào)表之間的關(guān)系與相互影響，帶你深入理解財(cái)務(wù)報(bào)表和企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)。多層次解讀本書從實(shí)力與能力、投入與產(chǎn)出、存量與流量三個(gè)層次解讀報(bào)表。從實(shí)力與能力看，資產(chǎn)

本書在內(nèi)容安排上，考慮到企業(yè)外部利益相關(guān)者和企業(yè)內(nèi)部管理者對(duì)財(cái)務(wù)分析的需要，順應(yīng)大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)、智能化對(duì)財(cái)務(wù)分析產(chǎn)生的影響，按照大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析理論、大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析方法、戰(zhàn)略分析、會(huì)計(jì)分析、財(cái)務(wù)分析、前景展望來界定企業(yè)財(cái)務(wù)分析的框架。主要內(nèi)容包括大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析理論、大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析方法、數(shù)據(jù)可視化分析技術(shù)、可視化分析技術(shù)

現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克在20年前就高瞻遠(yuǎn)矚地提出，企業(yè)和管理者必須正視五個(gè)*重要的問題：Q1：我們的使命是什么？Q2：我們的顧客是誰？Q3：我們的顧客重視什么？Q4：我們的成果是什么？Q5：我們的計(jì)劃是什么？這些問題是企業(yè)制定戰(zhàn)略的依據(jù)，是事業(yè)興亡的關(guān)鍵，能引領(lǐng)你深入探索組織和個(gè)人存在的意義和價(jià)值，給你

從牛頓物理時(shí)代到量子物理時(shí)代，人類正在經(jīng)歷一次認(rèn)知方式上的重大改變。無論是商界還是其他領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，都需要從根本上重構(gòu)思維方式以應(yīng)對(duì)充滿未知、復(fù)雜性和不確定性的未來。在本書中，量子管理理論的奠基人丹娜·左哈爾教授融合東西方智慧，深入剖析了為什么傳統(tǒng)商業(yè)系統(tǒng)如今不再奏效，對(duì)比了牛頓式管理和量子管理模式的優(yōu)劣

《管理團(tuán)隊(duì)：成敗啟示錄》（原書第3版）圍繞團(tuán)隊(duì)角色理論展開。貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論認(rèn)為，一支結(jié)構(gòu)合理的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該擁有九個(gè)團(tuán)隊(duì)角色，即：鞭策者、執(zhí)行者、完成者、外交家、協(xié)調(diào)者、凝聚者、智多星、審議員和專家，這九個(gè)團(tuán)隊(duì)角色在團(tuán)隊(duì)中起著互補(bǔ)但同樣重要的作用。貝爾賓博士所提出的團(tuán)隊(duì)角色已經(jīng)成為世界各地公司組織共同語言的一部分。本書對(duì)

本教材根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)中級(jí)和高級(jí)兩個(gè)等級(jí)的企業(yè)人力資源管理師所需進(jìn)行的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行劃分，既有基礎(chǔ)理論，又有操作技能，分為基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理7大模塊，清晰簡明，易懂易學(xué)。本書基于企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從簡明、實(shí)用的角度出發(fā)，

作為我國的重要鄰邦，緬甸一直都是中國企業(yè)投資的主要目的地之一，系統(tǒng)性的了解及分析緬甸當(dāng)?shù)貭I商（投資）環(huán)境、勞動(dòng)力素質(zhì)、中國企業(yè)經(jīng)營狀況是有關(guān)學(xué)界的一大研究任務(wù)，對(duì)即將“走出去”企業(yè)提供相關(guān)建議及服務(wù)將是我們調(diào)研的重要目標(biāo)。此報(bào)告的完成及成書主要基于“‘一帶一路’沿線國家中資企業(yè)和勞動(dòng)力調(diào)查”項(xiàng)目緬甸調(diào)研組，于2018年

為深入解析中國在肯企業(yè)狀況，云南大學(xué)組織開展了“‘一帶一路’沿線國家中資企業(yè)和勞動(dòng)力調(diào)查（肯尼亞）”項(xiàng)目，在對(duì)肯尼亞基本情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上，聚焦于肯尼亞營商環(huán)境和勞動(dòng)力市場兩個(gè)維度，深入研究分析中肯合作的進(jìn)展、成效、經(jīng)驗(yàn)及存在的問題，以期對(duì)中肯關(guān)系、中非關(guān)系及國家“一帶一路”倡議走深走實(shí)，在實(shí)踐和理論上提供個(gè)案。本

本書是基于云南大學(xué)“‘一帶一路’沿線國家中資企業(yè)和勞動(dòng)力調(diào)查”項(xiàng)目的柬埔寨數(shù)據(jù)的調(diào)查報(bào)告。首先，從宏觀上分析當(dāng)前柬埔寨的國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和國際交往情況，并描述柬埔寨在“一帶一路”倡議以及瀾湄合作中的地位和作用。其次，利用企業(yè)層面的調(diào)查數(shù)據(jù)，從不同行業(yè)、不同企業(yè)性質(zhì)對(duì)比的視角，描述駐柬埔寨中資企業(yè)在金邊、西哈努克