城市經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一門新興學(xué)科，屬于應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科分支。本書遵循“篇—章—節(jié)”層層推進(jìn)的編排思路，圍繞城市經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)內(nèi)核搭建框架，并將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想融入其中，主要包括四篇十五章，全面系統(tǒng)地闡述了城市經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論、城經(jīng)濟(jì)、市經(jīng)濟(jì)、城市公共政策等內(nèi)容。本書語言流暢、條理清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體現(xiàn)了較

《結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力》從領(lǐng)導(dǎo)力特性與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果的聯(lián)系、定義預(yù)期結(jié)果、員工結(jié)果、組織結(jié)果、顧客結(jié)果、投資者結(jié)果、成為一名以結(jié)果為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)者培育領(lǐng)導(dǎo)者等方面進(jìn)行系統(tǒng)分析，論證領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素。《結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力》是源于西方企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力理論與實(shí)踐之集大成者，但它同時(shí)又可為東方文化背景下的中國企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)者和高級(jí)管理者提

不確定時(shí)代如何找到企業(yè)增長的空間？如何運(yùn)用動(dòng)態(tài)效率實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)不斷的增長？怎樣才能達(dá)到成本、效率與客戶體驗(yàn)的平衡？動(dòng)態(tài)效率是相對(duì)于靜態(tài)效率而言的，是指在當(dāng)下供給大于需求的體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，僅考慮最優(yōu)分配的靜態(tài)效率已無法滿足客戶期望的個(gè)性化需求，而動(dòng)態(tài)效率綜合考慮了企業(yè)利益（成本*效率）和客戶利益（體驗(yàn)）的動(dòng)態(tài)平衡關(guān)系。 滿

傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力敘事主要集中在領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人身上，即具有遠(yuǎn)見、負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略和集結(jié)員工的領(lǐng)導(dǎo)者是公司里最重要的人，很少關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者能否吸引或影響他人。而這本書提出了新的觀點(diǎn)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力與你無關(guān)，而與你為他人賦能和釋放他人全部潛力的能力有關(guān)。如果你想當(dāng)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，首要任務(wù)就是把目光轉(zhuǎn)向他人。領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵與秘訣在于，有效地賦能他人

理解十四五規(guī)劃中的智慧物流概念發(fā)現(xiàn)新消費(fèi)浪潮背后的潛在商機(jī) 近年來，新消費(fèi)品牌不斷涌現(xiàn)，新形態(tài)電商亦迅猛崛起，而背后正是數(shù)智物流的強(qiáng)力支撐。在數(shù)字技術(shù)的助推下，傳統(tǒng)的物流網(wǎng)絡(luò)正升級(jí)成去中心化的物流產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，在大幅提升運(yùn)轉(zhuǎn)效率的同時(shí)，更為孕育新的商業(yè)模式提供可能。在這場數(shù)智變革中，商家與顧客、生產(chǎn)與消費(fèi)的關(guān)聯(lián)被徹底重塑

企業(yè)融資是使企業(yè)及其內(nèi)部各環(huán)節(jié)之間資金供求由不平衡到平衡的運(yùn)動(dòng)過程。資金是企業(yè)體內(nèi)的血液，是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的必要條件，沒有足夠的資金，企業(yè)的生存和發(fā)展就沒有保障。作者從資本傾向、融資準(zhǔn)備、商業(yè)計(jì)劃書、天使投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、金融融資等方向,向大眾講述投資中具體并不可或缺的信息。幫助讀者了解與學(xué)習(xí)生活中常見的融資手段并

自1999年國際勞工組織（ILO）提出體面勞動(dòng)概念，強(qiáng)調(diào)工作要能夠滿足員工最低的權(quán)利和條件起，員工工作質(zhì)量就引起了學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的廣泛關(guān)注。本書首先基于扎根理論構(gòu)建了中國情境下員工工作質(zhì)量的測量量表，該量表包含工作報(bào)酬、工作安全與健康、工作負(fù)荷、員工和組織的關(guān)系、人際關(guān)系、個(gè)人發(fā)展和工作參與7個(gè)維度28個(gè)題項(xiàng)；接著詳細(xì)

這是一個(gè)數(shù)字化的時(shí)代，更是一個(gè)改革創(chuàng)新的時(shí)代。 數(shù)字化改革是數(shù)字浙江建設(shè)的新階段，是政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型的一次拓展和升級(jí)，與數(shù)字中國建設(shè)一脈相承。本書主要通過對(duì)杭州未來科技城數(shù)字化改革新動(dòng)能建設(shè)和相關(guān)企業(yè)數(shù)字化改革先鋒行動(dòng)的梳理，總結(jié)統(tǒng)籌運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化思維、數(shù)字化認(rèn)知的經(jīng)驗(yàn)，提煉數(shù)字賦能改革、數(shù)字賦能城市、數(shù)字賦能產(chǎn)

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，中國政府積極推動(dòng)本土企業(yè)進(jìn)行跨境并購。如何提高跨境并購質(zhì)量，促進(jìn)中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和跨越式發(fā)展成為跨境并購研究領(lǐng)域的實(shí)踐焦點(diǎn)與理論熱點(diǎn)。本書從海歸董事的視角，將企業(yè)跨境并購的全過程納入考察范圍，并以層層遞進(jìn)的剖析方式，深入探索海歸董事對(duì)企業(yè)跨境并購的影響。本書的研究結(jié)論強(qiáng)調(diào)了海歸董事的海外經(jīng)歷對(duì)企業(yè)

本書以馬克思主義城鄉(xiāng)關(guān)系理論為指導(dǎo)，系統(tǒng)地梳理了馬克思、恩格斯、列寧等馬克思主義經(jīng)典作家，以及西方學(xué)者對(duì)城鄉(xiāng)關(guān)系的研究結(jié)果，概括了中國共產(chǎn)黨人對(duì)城鄉(xiāng)關(guān)系的理論探索和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)城鄉(xiāng)關(guān)系的內(nèi)在機(jī)理進(jìn)行深入分析，以歷史演變?yōu)橹骶�，梳理了從二元結(jié)構(gòu)到城鄉(xiāng)融合的演變過程。