本書主要包括創(chuàng)業(yè)時代、創(chuàng)業(yè)的思考、創(chuàng)業(yè)設計、初創(chuàng)企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)網絡平臺構建、大學生創(chuàng)業(yè)指導等內容。

本書嚴格依據全國經濟專業(yè)技術資格考試大綱編寫而成，內容涵蓋了大綱所要求的全部知識點，共分為四個部分。第一部分含組織激勵，領導行為，組織設計與組織文化。第二部分含戰(zhàn)略性人力資源管理，人力資源規(guī)劃，人員甄選，績效管理，薪酬管理，培訓與開發(fā)，勞動關系。第三部分含勞動力市場理論，工資與就業(yè)理論，人力資本投資理論。第四部分含勞動

隨著社會和經濟的不斷發(fā)展，人們日益認識到財務報表分析的重要性。財務報表概括地反映了企業(yè)的財務狀況、經營成果和現金流量等財務信息，提供了大量可以預測企業(yè)有關經營活動結果的信息，是企業(yè)生產經營成果和財務狀況的綜合反映，也是企業(yè)最重要的財務報告之一。因此企業(yè)要想擁有良好的發(fā)展，就必須重視財務管理，并進行積極創(chuàng)新，這樣才能為企

本書介紹了設備點檢基礎知識、點檢的準備及實施、劣化傾向管理、設備點檢管理體系、設備檢修等內容。

本書選擇了中央企業(yè)中品牌建設的典型企業(yè)，構建了四個子研究，包括：中央企業(yè)品牌建設系統(tǒng)度指標體系構建；中央企業(yè)品牌建設驅動因素；中央企業(yè)品牌成長路徑研究和中央企業(yè)品牌意義重塑的新思考。

本書共分12章，分別介紹了物流管理的基本概念、運輸管理、倉儲管理、包裝、物流成本管理、物流監(jiān)管管理等。本書立足于現代物流管理發(fā)展的理論與實踐成果，注重從新的視野重新審視物流管理的本質，通過及時追蹤國際、國內物流管理的發(fā)展動向，提示當今物流管理的發(fā)展規(guī)律、特點和管理模式。本書將運輸、倉儲、裝卸、加工、整理、配送、信息等方

本書在第二版的基礎上做了修訂與完善。本書從人力資源管理理論出發(fā)，結合國內外人力資源管理實踐，全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理原理、技能與方法。全書共9個項目，分別是人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、人力資源招聘與配置、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、人力資源績效管理、人力資源薪酬與福利管理、勞動關系管理

本書追求理論的系統(tǒng)性與深入性，注重理論與實踐的融合，先進性和實用性并行，力求可讀性，理論部分在繼承經典人力資源管理理論的基礎上，順應人力資源管理的新發(fā)展，盡可能融入了現代人力資源管理的新理論和新方法；實務部分以“操作性”為著力點，致力于增強讀者的人力資源管理實踐能力提升與訓練。以通俗易懂的方式闡述了完整的企業(yè)人力資源管

本書是國家社科基金“二元經濟結構轉換中的政府與市場關系研究(15BKS037)”的結項成果，共包括中國城鄉(xiāng)從二元經濟結構走向融合發(fā)展的相關概念和理論基礎，加快鄉(xiāng)村振興、推進城鄉(xiāng)融合發(fā)展，政府和市場在我國城鄉(xiāng)二元經濟結構轉換中的作用和協(xié)調互動關系等八章內容。該書既在理論上豐富了馬克思、恩格斯的城鄉(xiāng)關系理論，深化和拓展了二

本書緊密結合企業(yè)倉儲管理實際，對倉儲管理的基本理論和各作業(yè)流程、操作環(huán)節(jié)等進行了系統(tǒng)的闡述和展現。本書以倉儲管理員的崗位工作過程為依據，以倉儲管理員的工作任務為核心，以業(yè)務流程為主線，圍繞崗位職業(yè)能力，采用任務引導的方法進行知識模塊設計，結合全國物流管理職業(yè)技能等級證書(中級)職業(yè)標準和考核大綱為參考，主要以物流倉儲管