本書以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、物流與供應鏈理論、新一代信息技術應用等理論研究為基礎，對廣州物流園區(qū)進行了全面調研和代表性物流園區(qū)的典型性深度調研，梳理和對比研究國際先進物流園區(qū)建設與發(fā)展經(jīng)驗，綜合運用定性和定量相結合的研究方法，系統(tǒng)化、立體化的探究中心城市物流園區(qū)升級改造和發(fā)展的對策，包括目標的確定、方向的謀劃、物流園區(qū)整體布局的

本書既介紹了建設工程與建筑結構的基本知識，又詳細闡述了建設工程安全管理及廠房鋼結構設計等內容。全書共四章，具體包括：建設工程概述、建設工程安全管理、建筑結構設計、工業(yè)廠房鋼結構設計。

本書分為上、下兩篇。上篇以項目為引導、以任務為引領，介紹了管理會計的基本概念框架、基本理論和管理會計的基本方法。下篇模擬企業(yè)典型管理會計崗位，即資金管理崗位、成本管理崗位、營運管理崗位、績效管理崗位，采用四崗位協(xié)同作業(yè)，計算小組成績，增強團隊意識。

本書分12個單元，內容包括：認識企業(yè)，了解企業(yè)管理；現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理；現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營決策與控制；塑造現(xiàn)代企業(yè)文化；現(xiàn)代企業(yè)營銷管理；現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運作管理；現(xiàn)代企業(yè)質量管理等。

本書內容包括:人力資源管理與開發(fā)導論、對員工的認知、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與素質測評、組織管理、人力資源培訓與開發(fā)、激勵、薪酬管理、績效管理、跨文化人力資源管理、勞動關系管理。

本書從利益相關者視角構建了企業(yè)社會責任效應和治理的系統(tǒng)研究框架,從利益相關者維度將企業(yè)社會責任劃分為員工友好型、消費者友好型、行業(yè)友好型和其他利益相關者友好型等四種類型,并剖析了利益相關者視角下中國企業(yè)社會責任發(fā)展的歷史沿革、演變規(guī)律及現(xiàn)狀;構建寡頭壟斷模型,分別揭示了四類企業(yè)社會責任對企業(yè)、員工、消費者、行業(yè)和其他利

本書在充分借鑒前人研究理論成果的基礎上，在大數(shù)據(jù)背景下以“互聯(lián)網(wǎng)支持小微企業(yè)融資機制”為研究核心，深入分析了互聯(lián)網(wǎng)支持小微企業(yè)融資機制，并基于調查數(shù)據(jù)采用Logistic回歸模型對小微企業(yè)選擇互聯(lián)網(wǎng)平臺融資進行了實證分析等。

本書與前兩版相比,在案例內容上增加了專家點評的內容。全書在體例格式上和前兩版基本保持一致,主要包括兩方面的內容:第一部分是突出案例,第二部分是行業(yè)典型案例。第一部分著重介紹一些在設備監(jiān)理實踐中發(fā)生的有代表性的突出案例,案例作者針對項目監(jiān)理服務過程中發(fā)生的質量、進度、成本、溝通協(xié)調等方面的主要問題給出解決方案,分享對此類

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本系列圖書秉承“極簡極不同”的理念,將理論化、系統(tǒng)化和學科化的考試內容進行再加工,去粗(無效考點)存精(高頻考點),刪繁就簡。在編寫過程中,注意運用圖和表格的形式對重點考點進行歸納,通過數(shù)百幅圖表簡單明了地總結了考試涉及的知識點,高頻考點一目了然,并進行了重點提示和速記點評,力爭做到內容全面又重點突出,節(jié)省考生進行自我