《會計論壇》是由中南財經(jīng)政法大學會計研究所主辦的會計類專業(yè)學術(shù)理論刊物，于2002年5月創(chuàng)刊，主要刊載會計、財務與審計領域里的最新理論研究成果，同時也兼顧實務性的有價值的研究成果。

本書基于大量的微觀調(diào)查，系統(tǒng)地分析職工對退休年齡問題與延遲退休政策的認知，以及延遲退休年齡改革的現(xiàn)實與理論基礎。采用理論與實證、定性與定量相結(jié)合的方法，分析延遲退休年齡對基本養(yǎng)老保險基金償付能力、代際負擔公平性和青年就業(yè)的影響，并給出量化分析的結(jié)果。在對比分析退休年齡制度改革國際經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合對職工退休決策影響因素

本書構(gòu)建了符合中國村莊特征的公共物品供給的分析框架，同時使用全國范圍的大樣本層次性調(diào)查數(shù)據(jù)展開實證分析，得到了較為可靠的經(jīng)驗結(jié)論；在理論上闡釋了單純“一事一議”制度的缺陷，并論證“一事一議，財政獎補”制度能夠提高村莊公共物品供給水平；分析了村莊勞動力流動對公共物品供給的影響機制。全書通過高質(zhì)量的大樣本層次性數(shù)據(jù)對以往案

隨著市場經(jīng)濟在我國的發(fā)展，企業(yè)的商業(yè)模式越來越豐富，企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨的挑戰(zhàn)日益加劇，傳統(tǒng)的財務分析由于很難滿足企業(yè)業(yè)務管理的需求，無法為業(yè)務部門提供有效反饋。伴隨智能技術(shù)應用推動財務智能的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，未來財務人員需要具備理論基礎、分析方法以及應對轉(zhuǎn)型的軟能力。本書分為理論篇、實戰(zhàn)篇和轉(zhuǎn)型篇。理論篇從管理會計體系入手

本書以我國企業(yè)構(gòu)建|國際化研發(fā)網(wǎng)絡的必要性、體系設計為主題,以文獻研究和探索性案例形成研究前提和假設,應用計量經(jīng)濟分析方法建立動態(tài)回歸模型、門限效應模型和二元選擇模型討論逆向技術(shù)溢出效應的存在性和約束因素,分析國際化研發(fā)網(wǎng)絡的區(qū)位選擇和空間布局;應用社會網(wǎng)絡分析方法分析討論我國企業(yè)國際化研發(fā)網(wǎng)絡構(gòu)建中的關(guān)系管理與治理問

行業(yè)協(xié)會的健康發(fā)展，需要去除行政化帶來的弊端，實現(xiàn)治理結(jié)構(gòu)和治理能力的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，探索行業(yè)協(xié)會由他組織治理轉(zhuǎn)向自組織治理的可能路徑，建立現(xiàn)代化的治理體系。協(xié)會去行政化后，行業(yè)協(xié)會需要不斷提高執(zhí)行力、凝聚力和影響力來促進行業(yè)協(xié)會的持續(xù)發(fā)展。任何一個組織都無法超脫多元主體所建構(gòu)的復雜環(huán)境網(wǎng)絡。本書一方面以“政府—社會”為分析

生鮮農(nóng)產(chǎn)品的冷鏈物流越來越發(fā)揮重要作用，因此建立有效的物流體系，追溯冷鮮產(chǎn)品流通過程成為農(nóng)產(chǎn)品流通的重要環(huán)節(jié)。本書首先進行水果采后預冷的外部效應及預冷節(jié)點布局優(yōu)化研究。其次，以南方特色水果冷鏈物流為例，對其外部效應分析及計算方法進行研究。再次，基于溫度管理的農(nóng)超對接生鮮農(nóng)產(chǎn)品定價研究。最后，對政府扶持機制及效果、內(nèi)部效

本書通過對國內(nèi)外學者對制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新與經(jīng)濟增長關(guān)系的研究成果進行跟蹤與系統(tǒng)分析，從而正確地把握目前研究的最新進展，并在充分利用現(xiàn)有研究成果的基礎上探究創(chuàng)新與增長之間的影響機制。重點建構(gòu)實證分析模型，從科研投入對科技創(chuàng)新的作用、科技創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的作用、制度創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的作用、科技創(chuàng)新+制度創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的作用四個

對于同屬東亞文化圈的中日韓三國社會企業(yè)來說，相似的社會問題與發(fā)展背景，意味著彼此間在發(fā)展理念與發(fā)現(xiàn)路徑等方面存在著較多相互借鑒的可能性。本書通過剖析中日韓三國的社會企業(yè)在發(fā)展背景、現(xiàn)狀、困境及發(fā)展生態(tài)等方面的異同，為各國社會企業(yè)進一步發(fā)展提供了參考。作者實地走訪了中日韓三國的30余家社會企業(yè)，通過面對面的交流深入挖掘在

本輯制度描述與文獻回顧部分的文獻是關(guān)于城投債市場與審計：制度描述與研究機會。研究論文部分則包括五篇原創(chuàng)性研究論文，分別涉及：知識圖譜視角下會計學家葛家澍學術(shù)成果可視化研究、人口空間分布對國家審計質(zhì)量的影響研究、自主配售新股與承銷商之間的利益交換、獨立董事地位與國有企業(yè)高管薪酬、非正式制度的治理作用——基于儒家文化對會計

本書選擇我國東北三省成立的高新技術(shù)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)作為調(diào)研對象，系統(tǒng)梳理了高管警覺性與企業(yè)財務績效之間的關(guān)系，創(chuàng)新性地將高管警覺性細分為資源警覺性和機會警覺性兩個維度，基于TMT相關(guān)理論和組織變革理論剖析其對財務績效的作用機制，以期提升企業(yè)戰(zhàn)略管理效率，指導我國企業(yè)合理構(gòu)筑競爭優(yōu)勢并獲得競爭優(yōu)勢的持久性，從而增強企業(yè)的市

社會治理是國家治理的重要組成部分，而協(xié)商治理是基層社會治理的重要內(nèi)容。本書從基層協(xié)商治理背景、協(xié)商路徑與協(xié)商共同體建構(gòu)三個層面出發(fā)，從協(xié)商的可能、基層治理的協(xié)商秉賦、社區(qū)協(xié)商的基本法則、社區(qū)協(xié)商的內(nèi)容選擇、社區(qū)協(xié)商的技術(shù)路徑、協(xié)商的困境與聯(lián)合協(xié)商的圖景等方面，在對北京市東城區(qū)、上海市靜安區(qū)、南京市鼓樓區(qū)、蘇州市姑蘇區(qū)、

《金錢革命》是一本易于理解、沒有術(shù)語的指南，它打破了傳統(tǒng)金融業(yè)的神話，旨在幫助人們在數(shù)字時代獲得更多財富。人們在管理財富、清理債務、精明地使用現(xiàn)金以及從事最有利的交易方面，從來不缺少建議。而本書向人們展示了如何保有財富并使其增值。

“選對人，做對事”是對企業(yè)用人的高度概括。人力資源管理的核心就是將合適的人放在合適的位置，讓其充分發(fā)揮價值，為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標貢獻智慧。對于企業(yè)而言，由于不同崗位對任職者的任職要求是不同的，因此需要根據(jù)不同職位族、不同職系建立任職標準，為了解決這一問題，任職資格便應運而生。作者根據(jù)自己多年的企業(yè)咨詢心得，結(jié)合企業(yè)實際需

未來我國將進入全民持股的時代，當然，這里的持股不是炒股，而是股權(quán)投資。持有股份，人們就會期望有更大的收益，就會更努力工作，都會想辦法維護共同的盈利體系，整個社會的經(jīng)濟自然自然就能走向良性循環(huán)。這就是全民持股的意義與目的。股權(quán)大時代來臨，未來十年必然是“人無股權(quán)、不大富”！

本書從績效考核與薪酬福利體系的現(xiàn)狀盤點入手，從戰(zhàn)略高度構(gòu)建了企業(yè)績效薪酬的激勵管理系統(tǒng)。本書共分為四個部分：第一部分為第1章，盤點了績效薪酬管理體系的現(xiàn)狀；第二部分為第2章和第3章，設計了績效薪酬激勵系統(tǒng)和戰(zhàn)略性績效薪酬；第三部分為第4章至第6章，構(gòu)建了績效薪酬系統(tǒng)，給出了激勵管理的工具與方法；第四部分為第7章和第8章

本書為《新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綜合研究2035》，在研究“十四五”新興產(chǎn)業(yè)特征、定位、發(fā)展重點的基礎上，開展新興產(chǎn)業(yè)面向2035的戰(zhàn)略研究。本書分析了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國際環(huán)境變化及未來趨勢、我國新興產(chǎn)業(yè)階段特征及新時期定位，總結(jié)了“十三五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和存在的問題，提出了“十四五”新興產(chǎn)業(yè)總體思路及發(fā)展重點、面向2035

本書是國家社會科學基金重大項目的最終研究成果。本書從公司治理視角，聚焦于競爭性國有企業(yè)，對中國企業(yè)的混改和發(fā)展進行了全面的總結(jié)和探討。主要內(nèi)容包括：國企發(fā)展混合所有制需要因“類”制宜，不能一刀切盲目混改；應遵循不同性質(zhì)股權(quán)的固有異質(zhì)性規(guī)律，并與行業(yè)、企業(yè)以及區(qū)域等特征結(jié)合，追求使得投資者權(quán)益保護以及企業(yè)價值最大化的股權(quán)

《質(zhì)量管理基礎教程》根據(jù)中職階段學生的學習特點，較為系統(tǒng)地闡述了現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理的常用知識，介紹了中職學生在進入企業(yè)后會接觸到的常用質(zhì)量管理工具和方法。內(nèi)容包括質(zhì)量管理的認識、質(zhì)量管理基本原則、ISO9000族標準、質(zhì)量管理的常用方法、現(xiàn)場管理和企業(yè)質(zhì)量文化6個項目。旨在提高中職學生對企業(yè)質(zhì)量管理的認知水平，提高學生的

會計指數(shù)課題組以深化和拓寬會計信息應用性為工作重點，近年來連續(xù)出版了7本中國會計指數(shù)研究報告，對會計宏觀價值指數(shù)、會計綜合評價指數(shù)和會計投資價值指數(shù)的理論基礎、研究方法和應用價值等進行了系統(tǒng)分析論證，構(gòu)建了一套完整的分析宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢、評估中觀行業(yè)運行狀況和反映微觀企業(yè)投資價值的多功能指數(shù)體系。該系列研究成果在國內(nèi)學