本叢書圍繞管理科學與工程學科，內(nèi)容主要涉及金融工程與風險管理、組織生態(tài)與創(chuàng)新管理、決策理論與運營管理等管理科學與工程分支方向，并對管理基本理論和方法體系、學科發(fā)展動態(tài)等展開探討�！禕R》金融工程與風險管理，主要研究資產(chǎn)定價、金融創(chuàng)新和金融風險管理理論與技術(shù)，解決金融如何服務(wù)實體經(jīng)濟和金融資源有效配置問題。該方向聚焦于實

復(fù)雜群體決策中，在對決策問題不熟悉或?qū)�備選方案信息掌握不完全的情況下，決策主體做判斷時，常處于猶豫及不確定的狀態(tài)，效用函數(shù)、區(qū)間類判斷(區(qū)間判斷、直覺模糊判斷、自然語言判斷、猶豫模糊判斷等)、不確定分布判斷均是決策者常采用的幾種偏好表現(xiàn)形式。本書系統(tǒng)研究了各類不確定判斷矩陣的基本性質(zhì)、信息聚合及其在群體共識決策中的應(yīng)用

本書從整體性、聯(lián)系性、適應(yīng)性、發(fā)展性和復(fù)雜性五方面著眼，研究了系統(tǒng)觀念指導下的組織管理問題。首先全面梳理了組織管理理論與實踐發(fā)展趨勢，說明了系統(tǒng)科學對組織管理的“革命性”影響，指出了面向中國組織管理實踐，構(gòu)建組織管理系統(tǒng)理論的重要性；其次針對五方面問題，以整體論和還原論相結(jié)合為綱，以“認識問題—分析問題—解決問題”全邏

《全球著名智庫研究2020》是中國工程院全球智庫評價及排名重點項目的研究成果之一。全書在系統(tǒng)研究國內(nèi)外智庫建設(shè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，建立評價指標體系，對全球智庫開展掃描、分析和評價；從研究選題、人才隊伍、資金來源等方面調(diào)研分析國外10家典型智庫，探索老牌智庫轉(zhuǎn)型與新型智庫建設(shè)的經(jīng)驗和啟示。全書從宏觀全局、中觀評價、微

本教材依據(jù)“項目+工作過程”的設(shè)計思想，以傳統(tǒng)秘書工作的“辦文”“辦會”“辦事”為專業(yè)主線，采用項目任務(wù)式的編寫體例，圍繞認知能力、溝通能力、操作能力、執(zhí)行能力、策劃能力和管理能力來構(gòu)建教學內(nèi)容。本教材由8個項目組成，內(nèi)容包括秘書職業(yè)認知、秘書形象塑造、秘書禮儀接待、秘書溝通技巧、秘書會議管理、秘書事務(wù)管理、秘書參謀輔

《管理決策熵學及其應(yīng)用（第三版）》把熵作為不確定性狀態(tài)描述的有力工具引入現(xiàn)代科技和風險決策中，這一方法已經(jīng)引起了全球?qū)W者的廣泛關(guān)注�！豆芾頉Q策熵學及其應(yīng)用（第三版）》主要介紹管理決策基礎(chǔ)、復(fù)熵決策理論、群決策熵和管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)熵模型等相關(guān)基礎(chǔ)理論與方法，并以大量案例為引擎，對管理決策過程、方法及其程序進行了全面的闡述與說

早上起床，媽媽不催個四五遍根本起不來； 刷個牙、洗個臉，都要花上半小時； 晚上七點半開始寫作業(yè)，到了十一點仍寫不完； 計劃早上八點出發(fā)，但是拖了半小時仍沒準備好； …… 孩子拖延,媽媽苦惱!因為孩子的拖拉、磨蹭,媽媽每天都要花費大量的精力提醒他、督促他,焦急、催促、吼叫…&he

為了深入理解疫情防控與國家治理體系與治理能力之間的關(guān)系，本書探討影響國家治理效能的主要因素，借鑒各國有效的防控舉措，分享中國的治理經(jīng)驗，“一帶一路”國際智庫充分發(fā)揮了中國社會科學院高端智庫平臺的優(yōu)勢，從國家治理的角度，對重點國家疫情防控進行深入的比較分析，探尋國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的基本路徑，成為一項學術(shù)產(chǎn)品和“

《復(fù)雜科學管理》由育人文社會科學重點研究基地清華大學技術(shù)創(chuàng)研究中心與中國技術(shù)經(jīng)濟學會復(fù)雜科學管理分會共同主辦，是國內(nèi)**致力于介紹復(fù)雜科學管理的基本理論、方法、應(yīng)用及**發(fā)展的學術(shù)集刊。本集刊以學術(shù)創(chuàng)，學術(shù)民主為宗旨，刊載復(fù)雜科學管理領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量的學術(shù)論文，包括理論探討、實證分析、案例解、文獻綜述和評論等�！禕R》本集

《行政文秘商務(wù)辦公全能一本通》從行政文秘商務(wù)辦公管理的工作事項出發(fā)，詳細介紹了行政辦公管理的4大任務(wù)和10項具體工作，有體系，有設(shè)計，有方法，有工具，對行政辦公管理工作的執(zhí)行具有很強的實用性和可操作性�！缎姓�文秘商務(wù)辦公全能一本通》包括接待事務(wù)處理、會議事務(wù)處理、商務(wù)事務(wù)處理、辦公室事務(wù)處理、文書事務(wù)處理、信息與檔案事

積極組織行為學是近年來在組織行為學領(lǐng)域發(fā)展的一個新動向，國內(nèi)對此雖有一些理論性的介紹，但實證研究或者系統(tǒng)性研究較少。作者基于近十多年的理論研究，從本土化的視角圍繞積極組織行為學領(lǐng)域的相關(guān)議題進行了多個角度的探討。具體而言，全書分為員工篇、領(lǐng)導篇、組織篇三個層次，每個層次分別圍繞相對應(yīng)的領(lǐng)域逐項開展研究。其中，員工篇包括

毫無異議，策劃學是20世紀末以來全球經(jīng)濟學門類中重大的新理論，并且已經(jīng)被廣泛用于經(jīng)濟實踐。策劃學是誕生于中國的一門全新的學科。本書第六版由美國權(quán)威出版社圣智學習集團翻譯成英文出版，并被用作全球教材，這標志著策劃學理論不僅成為有世界影響力的重大理論，而且被廣泛用于指導世界經(jīng)濟實踐。本書最大的特點是理論具有原創(chuàng)性、開拓性，

《秘書通識教育》聚焦辦公室行政管理基本能力，主要適用于高校非秘書學、非文秘類專業(yè)以外的全部學生，也可以廣泛應(yīng)用于各類社會組織的員工培訓和全民終身學習。教材以“秘書通識教育”課程內(nèi)容為依據(jù)，具體分為八個項目，分別是形象禮儀、秘書思維、綜合表達、辦公技術(shù)、秘書辦會、文書檔案、事務(wù)服務(wù)、應(yīng)急管理等，涵蓋了辦公室行政管理的主要

本書從心理學專業(yè)角度構(gòu)筑了有特色的管理心理學的內(nèi)容體系。全書共十二章內(nèi)容,分別是:管理心理學的理論基礎(chǔ)，人力資源的跨文化管理，個體心理與管理，激勵理論與管理(上)---內(nèi)容型等激勵理論，激勵理論與管理(下)---過程型及其他激勵理論，員工心理健康，群體與團隊，領(lǐng)導心理，領(lǐng)導者的領(lǐng)導藝術(shù)與技巧，組織心理與管理(上)---

本書以管理學的一般規(guī)律作為主線，從管理學的特點出發(fā)，對管理學基本原理和方法進行了概括。全書共分為十四章，分別介紹管理學導論、管理理論的形成與發(fā)展、管理環(huán)境、大數(shù)據(jù)時代的管理、決策與決策方法、計劃與計劃工作、組織與組織設(shè)計、人力資源管理、**與**理論、激勵、溝通管理、控制概述、控制方法、創(chuàng)新與創(chuàng)新管理。

本書是一本系統(tǒng)地講述時間管理的自律實操手冊。本書共分五部分。第1部分闡述“自律的核心方法”，共6章，既顛覆讀者對自律、時間管理和拖延等常見概念的認知，又借助“懶人”這個著力點，提供符合人性、可行的方法論。第2部分進入“時間管理”，共5章，系統(tǒng)闡述新穎、高效而符合人性的日、月、周、晨間、晚間和碎片時間管理，并由碎片時間管

本書涵蓋了兒童性格分析、兒童時間意識的培養(yǎng)、兒童時間管理的實際操作、親子關(guān)系等幾部分內(nèi)容，從兒童的日常生活和行為、性格、心理入手，通過生動有趣的案例故事、簡明扼要的實踐方法以及詳細的實操步驟，解析兒童時間管理問題，方便家長們理解和實踐，幫助家長們更好地引導孩子培養(yǎng)良好的生活習慣和學習習慣。

這本教材在編寫的過程中，力求淡化理論研究，更好地讓學生理解管理學的基本原理及其在實際中的應(yīng)用，每章配有案例和習題，增加知識鏈接和知識拓展項目，突出教材的實用性，形成有自己特色的體系結(jié)構(gòu)。本教材共九章內(nèi)容，分為基礎(chǔ)篇、職能篇和拓展篇，主要內(nèi)容包括：管理基礎(chǔ)知識、管理理論與思想、計劃職能、組織職能、領(lǐng)導職能、控制職能、管理

本書以馬克思主義哲學為指導,從宏觀與微觀、整體與局部、內(nèi)容與形式、人與物、人與人等角度,論述了關(guān)于矛盾統(tǒng)一體中的管理主體、矛盾統(tǒng)一體中的管理客體、科學的思維方法與現(xiàn)代管理、管理決策中的哲學問題、管理運動過程中的哲學問題、管理協(xié)調(diào)中的哲學問題、管理倫理論、管理價值觀、管理哲學視野中的企業(yè)價值觀、哲學與誠信管理、美學與管理

辯證思維是根植于道家，儒家等中國傳統(tǒng)文化中的思維模式，這種思維模式反映在企業(yè)高層領(lǐng)導行為上既是辨證領(lǐng)導行為。本書在大量案例及定性研究的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地總結(jié)了這一中國特色領(lǐng)導行為的概念、結(jié)構(gòu)，并采用定量研究的方法，發(fā)展了具有一定信度和效度的測量工具，并在實證研究和案例分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)辨證領(lǐng)導行為對企業(yè)的績效，高管團隊的工