本書創(chuàng)新性地構(gòu)建了一個技術(shù)能力層次模型，用中國哲學中的"術(shù)、法、道”概念分別代表技術(shù)硬實力、技術(shù)架構(gòu)力和技術(shù)領(lǐng)導力，深入剖析了技術(shù)人全面發(fā)展的框架，清晰揭示了技術(shù)人成長的關(guān)鍵路徑：從提升個人技能到培養(yǎng)團隊領(lǐng)導力，從解決技術(shù)問題到推動業(yè)務創(chuàng)新。書中不僅包含如編寫代碼、編寫系統(tǒng)分析文檔、定義接口契約、實現(xiàn)領(lǐng)域建模、應用分布式技術(shù)等高級實戰(zhàn)技巧，還包括溝通、會議、應急處理、風險管理、團隊協(xié)作等實用職場策略，更提供了對技術(shù)架構(gòu)的獨特見解和應用，以及對技術(shù)管理者常見管理難題的解析和建議。本書的建議和技巧均

因果關(guān)系是當今科學哲學和邏輯學研究的核心論題之一。本書主要探索因果概率理論的直觀前提被質(zhì)疑的問題及其解決方案。因果關(guān)系概率分析理論的興起與發(fā)展基于這樣一種直觀前提，即原因總會增加其結(jié)果發(fā)生的概率。諸多學者從不同層面對這一直觀前提提出了疑問，C確實是E的原因，而C卻沒有增加E發(fā)生的概率，即“NPRC”問題。本書通過深入分析學者關(guān)于因果關(guān)系概率分析理論的直觀前提的質(zhì)疑，指出該問題發(fā)生于以下幾種作用情形，主要包括居間變量作用情形、共因作用情形、負作用情形和相互作用情形，以及由充分原因和必要原因所引起的

本書是一本運用逆向管理思維，幫助基層員工與中層管理人員有效“管理”自己，成為企業(yè)中超稀缺員工的書籍。一個人在職場，要想獲得更大的發(fā)展空間，就要學會向上管理。全書共8章，第1章從總體上闡述被“底層思維”限制的職場人士現(xiàn)狀，并引出解決方案——向上管理理論。向上管理是本書的中心主題，全書所有內(nèi)容均是圍繞該主題展開。第2章詳細論述了向上管理的概念、意義、條件、原則等，旨在讓讀者對向上管理建立整體認知。第3章著重講述了向上管理的一個重要前提——讀懂領(lǐng)導，學會用領(lǐng)導的思維考慮問題、做工作。第4-7章分別從深

本書以“效能管理”為核心提煉出職場沖突案例，以分析問題解決問題為脈絡，提出實用性較強的解決方案，幫助職場人士解決職業(yè)發(fā)展道路上遇到的常見問題，教你如何從思維到行為，從心術(shù)到話術(shù)上一步步提高工作效能！從剛進入職場的小白，到成長為業(yè)內(nèi)精英，針對職場人的不同階段，本書提供了不同的職場能力提升建議，涉及如何選擇工作、如何管理工作情緒、如何撰寫述職報告、如何搞好團隊建設、如何實現(xiàn)自我價值等職場工作中常見的問題。

在多階段職業(yè)生涯里充滿熱情地工作，在工作之余過有趣的生活，這是長壽時代越來越多人看到的變革。 疫情之前，舊的工作慣性積累了很多問題，比如漫長的通勤、繁重的會議、無法陪伴家人……疫情之后，大的社會環(huán)境發(fā)生改變，數(shù)字技術(shù)賦能靈活辦公，工作和生活面臨多元化的選擇。如何快速適應趨勢，在靈活工作的同時獲得滿意的結(jié)果，有待我們重新去定義。 這是暢銷書《百歲人生：長壽時代的生活和工作》《長壽人生：如何在長壽時代美好地生活》的作者在疫情后的全新觀察。琳達·格拉頓發(fā)起“未來工作聯(lián)盟”，將全球90多家企業(yè)凝聚在一起

全書聚焦用結(jié)構(gòu)化匯報破解職場中匯報難題這一主題，圍繞商務活動中的具體情境和案例，主要介紹結(jié)構(gòu)化匯報的基本要求、特點和方法，分析如何在口頭匯報工作、書面匯報工作、向客戶匯報產(chǎn)品（方案）、求職與面試、競聘演講等具體匯報情境中用好結(jié)構(gòu)化匯報的技巧與工具，在有限時間內(nèi)精彩展現(xiàn)工作成果和自我能力。原理篇按照Why-What-How的框架系統(tǒng)介紹了結(jié)構(gòu)化匯報的底層邏輯。情境篇詳細說明了如何將結(jié)構(gòu)化匯報應用于各種匯報情境中。工具篇通過實例介紹了如何借助GPT助力職場人士提升匯報效率、改進匯報質(zhì)量。

本書內(nèi)容：對一些人來說，工作是一件輕而易舉的事。他們毫不費力地不斷進取，無論在什么情況下，總是說正確的話、做正確的事、掙更多的錢，并獲得晉升、取得成果。有什么事情是成功人士知道而我們不知道的嗎？當然有。他們掌握了工作法則。這些人的指導法則可以幫助你改善你的行事風格。它們會給你帶來自信，為你贏得贊賞和尊重，并推動你邁向下一次升職。本書還包括10條力量法則，讓你被傾聽、被贊揚、被認可、被追隨。你想取得成功并保持領(lǐng)先地位，就需要工作法則的指引。

本書在打破陳舊的觀念，找到干出成績的方法。在每個轉(zhuǎn)型階段，新的崗位都會對個人的能力提出新的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)貫穿我們的職業(yè)生涯，需要我們不斷正確地努力，才能干出成績，拿到結(jié)果。而引導作者這十余年來干出成績的就是認知力、戰(zhàn)略力、學習力和影響力這“四力”。

職場蕞需要哪些技能？精英是如何工作的？起床后首先應該做什么？到辦公室后先處理哪些工作？如何在下班后開始新的一天？ 那些引領(lǐng)全球的精英人士，并不比你我更聰明、更出眾，只是掌握了職場基本功！ 本書將全面介紹全球精英人士都在使用的工作方法，助你快速實現(xiàn)職場和人生躍遷： 心理狀態(tài) 像斯坦福人一樣工作：積極規(guī)避心理斜坡 計劃與執(zhí)行力 高盛deadline：預先安排好完成的時限 時間與80/20法則 番茄工作法：給每項工作準備專門的時間 整理與效率 便簽工作法：一張紙歸納所有工作 人際與溝

本書是趙元任先生哈佛大學博士論文，原作用英語寫成。連續(xù)統(tǒng)（continuum）一直是數(shù)學概念。1950年代之后，連續(xù)統(tǒng)概念開始逐漸引入哲學等學科領(lǐng)域。語言學中常用的連續(xù)統(tǒng)概念，理解為跟離散性相對的連續(xù)性（continuity）。趙元任先生把連續(xù)性概念從數(shù)學引入哲學、語言學領(lǐng)域，把連續(xù)性作為哲學方法論加以系統(tǒng)研究，主要內(nèi)容包括分級概念、序列順序、極限點、連續(xù)性中的一致性、連續(xù)中的差異等。本書是趙元任先生博士論文的首個中文譯本。