本書圍繞人力資源管理這一主線，以理論方法實務的展現(xiàn)形式，構建了一個全新、實用的人力資源管理體系。本書在系統(tǒng)闡述人力資源管理理論的基礎上，講解了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與設計、招募與甄選、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、勞動安全及勞動關系管理、人力資源管理的新趨勢等理論和方法。本書適合人力資源

本報告根據(jù)國家統(tǒng)計局、Wind數(shù)據(jù)庫、中國經(jīng)濟信息網(wǎng)等多個權威數(shù)據(jù)庫公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從房地產(chǎn)開發(fā)投資、房地產(chǎn)供需房地產(chǎn)價格等多個方面回顧了2016年我國房地產(chǎn)市場運行的運行狀況，解析了2016年各級政府頒布的房地產(chǎn)調(diào)控政策，著重對北京、上海等一線城市、部分二線城市與三、四線城市房地產(chǎn)市場運行情況進行了分析總結，綜述

“供應鏈管理”是一門系統(tǒng)研究供應鏈管理過程的普遍規(guī)律、基本原則和基本方法的極突出專業(yè)特色的課程。因此,物流管理以及相關專業(yè)群都開設了“供應鏈管理”課程。本書讓學生根據(jù)所學知識進行實踐操作，強化學生理論結合實際的能力，充分體現(xiàn)應用型人才培養(yǎng)的特點。

以我國兩大邊疆地區(qū)城市群之一的天山北坡城市群可持續(xù)發(fā)展為研究區(qū)域，深入分析建設天山北坡城市群的戰(zhàn)略意義、緊迫性、建設機遇和面臨的挑戰(zhàn)；系統(tǒng)評估天山北坡城市群生態(tài)系統(tǒng)服務價值和資源環(huán)境承載力；提出天山北坡城市群可持續(xù)發(fā)展目標、空間布局與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略重點；揭示天山北坡城市群用地擴展特征及生態(tài)環(huán)境效應；研制完成天山北坡城市

本書以供應鏈融資模式及信用風險為邏輯主線，既吸收國內(nèi)外供應鏈融資模式分析及信用風險評價的先進理論與方法，又結合國內(nèi)供應鏈融資業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀及科技型中小企業(yè)特點，以科技型中小企業(yè)供應鏈融資模式及信用評價體系為研究對象，較系統(tǒng)地研究了供應鏈融資模式及其風險、銀行與科技型中小企業(yè)的演化博弈、利益相關者的收益分配機制、各參與主

本書對企業(yè)制度和管理理論在我國企業(yè)的具體運用進行了深入探討。袁寶華先生曾評論說：《企業(yè)論》對推動中國企業(yè)改革與發(fā)展、特別是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立頗有貢獻。書中收錄了作者多年來緊密結合中國實際，對企業(yè)制度和企業(yè)管理進行理論研究的進展和思考。

當下的企業(yè)與非企業(yè)組織已經(jīng)進入一個多變、模糊、復雜與不確定的時代，新生代流動率加大，核心人才頻頻出走，附著在人才身上的隱性知識來不及萃取出來就白白流失了。因此，成為一個創(chuàng)造知識型組織逐漸成為共識。在這一命題之下，我們需要弄明白知識是什么知識創(chuàng)造的本質是什么知識創(chuàng)造的方法論是什么，《創(chuàng)造知識的方法論》從傳統(tǒng)哲學與現(xiàn)代知識

大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等已不再是人力資源管理的未來設想，而是現(xiàn)實的應用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它！ 《HR的分析力人力資源數(shù)據(jù)分析實踐指南》汲取了全球范圍內(nèi)人力資源分析領域的領軍者從豐富的實踐中得出的真知灼見，為構建人力資源分析體系，實現(xiàn)人力資源分析的價值提供了一個框架

本書定位于幫助中國企業(yè)打造像華為一樣卓越的產(chǎn)品管理體系，通過體系的構建，提升企業(yè)的核心競爭力。 本書從IPD產(chǎn)品管理體系架構出發(fā)，分別介紹架構的各個組成部分，包括產(chǎn)品需求管理、產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃、產(chǎn)品立項管理、產(chǎn)品開發(fā)管理、產(chǎn)品項目管理、產(chǎn)品營銷管理、產(chǎn)品生命周期管理，以及產(chǎn)品管理中的跨部門組織和團隊，注重系統(tǒng)性、理論性和

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