本書融合了編者企業(yè)工作經(jīng)驗及人力資源管理的教學實踐，理論聯(lián)系實際，過程與案例相結合。全書分為十三章，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應用、員工管理等內(nèi)容；同時結合當今經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢，針對越來越多的跨國企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理。本書立足于當前企事業(yè)人力資源管

基于相對績效評估的錦標賽機制具有關注排序競爭、節(jié)約產(chǎn)出衡量成本、排除外部干擾、減少委托人道德風險行為等特殊優(yōu)勢，在員工薪酬與晉升管理、專利與研發(fā)競賽、特許經(jīng)營、公共部門與地方官員競爭等諸多領域得到廣泛應用�，F(xiàn)實組織環(huán)境和人際競爭具有動態(tài)特征，代理人的行為并非一成不變，因此有必要在動態(tài)環(huán)境下考察代理人的行為模式和特點。此

《數(shù)量經(jīng)濟研究》（TheJournalofQuantitativeEconomics）是由吉林大學數(shù)量經(jīng)濟研究中心主辦、吉林大學商學院協(xié)辦的學術文集。發(fā)表國內(nèi)外學者在數(shù)量經(jīng)濟的理論與應用、經(jīng)濟形勢分析與預測、經(jīng)濟政策理論與評價、金融市場與金融風險、微觀經(jīng)濟計量與經(jīng)濟模擬、博弈論與制度經(jīng)濟學等研究成果。文集遵循百花齊放、

本書以互聯(lián)網(wǎng)公司的工作壓力案例為主要線索，嘗試從社會學的學科視角多角度多層面深度剖析作為新型工作環(huán)境代表之一的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作壓力的產(chǎn)生與緩解機制。書中詳盡地描述了案例企業(yè)組織內(nèi)部的工作環(huán)境與工作過程，并將華爾街資本等宏觀影響因素加入到分析中來，最后結合近年來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)由PC端向移動端轉移的新進展，以及在技術、組織管理策

勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學的重要分支，是一門研究勞動的人的學問。它以經(jīng)濟學的一個極其重要的特殊領域，即以勞動力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置為研究的核心對象，圍繞勞動力市場和勞動關系展開分析、研究，進行解釋。勞動經(jīng)濟學是一門與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經(jīng)營管理高度相關、與政府的社會和經(jīng)濟政策密不可分的極有價值的實用學科。這門

近年來，作為產(chǎn)融結合的重要方式，供應鏈金融得到了實業(yè)界和學術界的高度關注，這一橫跨產(chǎn)業(yè)供應鏈和金融活動的創(chuàng)新日益成為解決中小企業(yè)融資難、融資貴問題的重要戰(zhàn)略途徑。作者指出，隨著全新的信息技術——如人工智能、區(qū)塊鏈、云計算以及大數(shù)據(jù)——在供應鏈金融領域被廣泛地使用，該領域的發(fā)展已經(jīng)進入第四階段——金融科技推動的供應鏈金融

本書致力于研究中國計量經(jīng)濟史，梳理中國計量經(jīng)濟史發(fā)展脈絡，分析未來發(fā)展趨勢等問題，兼論外國計量經(jīng)濟史，在此基礎上，做修正、補充和發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟學理論邏輯的高層次探索。本年度書稿共有10篇文章，由來自國內(nèi)計量經(jīng)濟史方面的權威作者攥寫。主要內(nèi)容涉及中國總借給曲線的統(tǒng)計描述與邏輯分析資源稟賦、制度分岔與組織變遷：包買制的比較制度分

第一篇：基礎入門篇（主要是通過案例實訓運用EXCEL的基礎功能從而達到掌握和熟練的要求）；第二篇：高效制表篇（主要是通過案例實訓運用EXCEL的強大制表功能從而達到掌握和熟練的要求）；第三篇：財務職場技能篇（主要是通過案例實訓運用EXCEL的強大函數(shù)功能從而達到掌握和熟練的要求）；第四篇：圖標與表格美化篇（主要是通過案

內(nèi)控及管理體系的鞏固與實施可以推動企業(yè)的管理工作，使其更加規(guī)范、高效，可以提升組織的運營效率，提高公司治理水平。做好內(nèi)部控制架構設計是搭建內(nèi)控體系的第一步，也是重要的一步。 《企業(yè)內(nèi)部控制架構設計實操手冊》作者擁有十多年的內(nèi)控實踐經(jīng)驗，先后供職于制造業(yè)、咨詢服務業(yè)等多個行業(yè)。《企業(yè)內(nèi)部控制架構設計實操手冊》從頂層設計、

本研究基于社會交換理論、組織支持理論識別了互惠規(guī)范與契合營銷戰(zhàn)略的維度構成并開發(fā)了相應量表；構建了組織層次互惠規(guī)范與契合營銷戰(zhàn)略之間關系的理論模型，證實了互惠規(guī)范對于契合營銷戰(zhàn)略的影響作用；構建了跨層次的契合營銷戰(zhàn)略與顧客契合意愿之間關系的理論模型，證實了契合營銷戰(zhàn)略對于顧客契合意愿的影響作用，驗證了顧客感知支持在契合