本書是為了配套當代人力資源管理系列教材《薪酬管理》而編寫的教學練習冊。編寫的目的是為了幫助讀者總結和鞏固薪酬管理的課程知識，提高讀者的應試能力。全書依據薪酬管理考試大綱、按最新體例分章節(jié)進行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測知識掌握情況，更加扎實地掌握學習內容。本書可作為廣東省高等教育自學考試"薪酬管理"配套用
《“十三五”時期勞動力市場轉型對策研究》講述了：“十二五”期間經濟增長放緩，但勞動力市場總體上保持穩(wěn)定，其主要原因是近年來勞動年齡人口數量的下降�！笆濉币�(guī)劃綱要提出的勞動力市場預期指標可以順利完成，但是“登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”作為規(guī)劃指標不僅難以反映勞動力市場的實際運行情況，也難以體現規(guī)劃的指導作用�！笆�
《模糊集理論及其應用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應用的基本知識和研究方法．全書共分三個部分。第一部分詳細介紹模糊集合的基本理論；第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類分析、模糊模式識別、模糊綜合評判、模糊決策與預測、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計等研究領域的基本原理、研究方法及其應用程序；第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法，以及模糊
《工程力學與建筑結構》是根據高職高專建筑裝飾技術專業(yè)的教學需要和要求編寫的�！豆こ塘W與建筑結構》分兩篇，共13章。**篇為工程力學，主要內容包括靜力學基本知識、平面力系、拉壓和受彎構件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結構，主要內容包括:建筑結構材料、建筑結構設計方法、受彎和軸向受力構件的結構計算及構造要求、鋼筋混凝土梁板結構
本書分三個部分，主要針對社會服務、大學生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領域的問題進行調查研究，以調查報告的形式提出問題、設計解決方案并*終解決問題。書中主要涉及香港青年學生從事義工及其他社會服務機構運作的理論與實踐問題；快遞人員素質、新生代農民工等勞動方面的問題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領域的相關問題展開調研。
《人力資源管理》立足本科院校應用型人才培養(yǎng)，從一個生態(tài)系統(tǒng)角度對人力資源管理各個環(huán)節(jié)進行介紹和解讀�！度肆Y源管理》主要包括四個模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培
《工作分析：理論、方法與應用》是一本系統(tǒng)介紹工作分析理論、方法與應用的教材。在內容安排上，《工作分析：理論、方法與應用》既注重工作分析理論知識的準確性、完整性，更強調工作分析方法的實用性和可操作性。《工作分析：理論、方法與應用》從工作分析的基本概念介紹入手，對工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的結果進行了詳細的介
《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實踐�！度肆Y源管理概論/當代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》的理論基礎，概述了人力資源理
《勞動力市場學/當代人力資源管理系列教材》立足于我國社會主義市場經濟的體制背景，將現代勞動經濟學的基本原理與我國市場經濟的具體實踐相結合，深入探討和分析勞動力市場運行的基本特征，主要介紹馬克思勞動力市場學理論和西方勞動力市場學理論，對勞動力的供給與需求理論進行詳盡的闡述和深入的分析，闡述了勞動力市場分割理論，重點介紹了
《人力資源開發(fā)與管理同步綜合練習》是與現代企業(yè)管理系列叢書中的《人力資源開發(fā)與管理》教材相配套的練習冊，針對教材中的重要內容和關鍵內容以單項選擇題、多項選擇題、簡答題、論述題和綜合案例分析題等形式加以提煉，考核學習者的基本理論、基本技能、基本應用的掌握程度，同時加深學習者對相關知識的理解和領悟。
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