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《財(cái)務(wù)報(bào)告分析（第二版）》是浙江工商大學(xué)管理型財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)系列教材之一，旨在由淺入深、逐步遞進(jìn)地介紹財(cái)務(wù)報(bào)告分析的理論與方法�！敦�(cái)務(wù)報(bào)告分析（第二版）》介紹了通用報(bào)表一般分析方法、專項(xiàng)分析方法（流動(dòng)性與償債能力分析、盈利能力與股東權(quán)益分析以及企業(yè)現(xiàn)金流量分析）以及綜合分析方法，為了滿足全面分析及企業(yè)管理的需要，《財(cái)務(wù)報(bào)

本書從技術(shù)進(jìn)步這一對(duì)就業(yè)和收入起重大影響作用的因素出發(fā)，深入研究技術(shù)進(jìn)步、就業(yè)與養(yǎng)老保障之間的傳導(dǎo)路徑及作用機(jī)理，從理論和實(shí)證、國(guó)際和國(guó)內(nèi)、歷史和未來多個(gè)維度研究技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)總量及結(jié)構(gòu)的影響，以及由此帶來的勞資收入份額變化、勞動(dòng)者內(nèi)部收入結(jié)構(gòu)變化。在此基礎(chǔ)上，分析不同類型企業(yè)的基本養(yǎng)老保障繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，基本養(yǎng)老保障制度動(dòng)

《p》本書基于五大發(fā)展背景下當(dāng)前中國(guó)企業(yè)所面臨的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，通過引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系量化方法，建立以風(fēng)險(xiǎn)、回報(bào)率和不同利益相關(guān)者所關(guān)注的企業(yè)社會(huì)責(zé)任三個(gè)一級(jí)指標(biāo)為目標(biāo)函數(shù)的多目標(biāo)投資組合選擇模型。本書分析了當(dāng)前中國(guó)社會(huì)責(zé)任基金的基本狀況，多維度探究我國(guó)社會(huì)責(zé)任投資基金是否履行了社會(huì)責(zé)任投資的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。a

本書在充分研究中國(guó)文化背景條件與企業(yè)合作特征基礎(chǔ)上，基于網(wǎng)絡(luò)視角，構(gòu)建了企業(yè)信任形成機(jī)制與影響機(jī)制理論模型，為分析企業(yè)信任影響因素、信任對(duì)合作績(jī)效影響提供了通用分析框架。在深入探討企業(yè)信任本質(zhì)特征基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)文化背景建立了情感型信任、關(guān)系型信任、計(jì)算型信任為內(nèi)容的企業(yè)信任分類體系，證明了企業(yè)信任分類體系及測(cè)度量表的

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本教材主要分為三大部分，首先通過理論部分對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃涉及的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容、環(huán)境分析、供需預(yù)測(cè)等進(jìn)行了說明；其次，通過實(shí)操部分對(duì)人力資源總體規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行了闡述；*后，通過四個(gè)案例及案例分析，將理論部分和實(shí)操部分融合在一起，對(duì)于理解理論部分和實(shí)操部分具有較好的作用