互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)鏈金融不僅涉及金融創(chuàng)新，也涉及產(chǎn)業(yè)重構(gòu)。本書創(chuàng)新性地指出：要做好互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)鏈金融，就要從客戶價(jià)值系統(tǒng)入手，做出努力和變革。作者在大量深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，用海爾、阿里、順豐、創(chuàng)捷等企業(yè)鮮活的案例，提出了互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)鏈金融創(chuàng)新的六大路徑：提供融合性服務(wù)、實(shí)現(xiàn)客戶歸屬、拓展價(jià)值回路、運(yùn)用大數(shù)據(jù)還原運(yùn)營場景、構(gòu)建共同進(jìn)化

薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業(yè)技術(shù)水平要求較高，既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)。薪酬管理課程是人力資源管理專業(yè)的核心課程�！缎匠旯芾恚ǖ诙�版）/人力資源管理名家精品系列教材》根據(jù)精品課程教材建設(shè)要求，針對應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的教學(xué)特點(diǎn)和要求編寫，系統(tǒng)闡述薪酬管理的基本理論與應(yīng)用方法�！缎匠旯芾恚ǖ诙�版）/人力資源管理

《數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究》（TheJournalofQuantitativeEconomics）是由吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心主辦、吉林大學(xué)商學(xué)院協(xié)辦的學(xué)術(shù)文集。發(fā)表靠前外學(xué)者在數(shù)量經(jīng)濟(jì)的理論與應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢分析與預(yù)測、經(jīng)濟(jì)政策理論與評價(jià)、金融市場與金融風(fēng)險(xiǎn)、微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量與經(jīng)濟(jì)模擬、博弈論與制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等研究成果。文集遵循百花齊放、

《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展：評價(jià)監(jiān)測與實(shí)踐探索》以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為主線，以建立城鄉(xiāng)和諧共生系統(tǒng)為目標(biāo)，全面梳理我國關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策，系統(tǒng)歸納相關(guān)領(lǐng)域的研究理論和研究成果，運(yùn)用系統(tǒng)分析與綜合評價(jià)的方法，將邏輯分析與數(shù)理分析相結(jié)合，對我國的31個�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的水平和風(fēng)險(xiǎn)狀況進(jìn)行了系統(tǒng)評價(jià)和監(jiān)測預(yù)警。在此基礎(chǔ)上，

合作與創(chuàng)新是企業(yè)必須面對的重要主題，對于企業(yè)發(fā)展起著極其關(guān)鍵的作用�！妒�敗學(xué)習(xí)影響下的企業(yè)合作與創(chuàng)新研究》主要關(guān)注了企業(yè)合作形式中的虛擬化外包合作和供應(yīng)鏈合作，以及企業(yè)重要創(chuàng)新形式之一的服務(wù)創(chuàng)新，并且將失敗學(xué)習(xí)作為主要的影響因素納入分析體系中，從合作、創(chuàng)新失敗，分析失敗，獲取有益知識，最終獲得合作與創(chuàng)新的成功這一邏輯出

《珠江三角洲的城市網(wǎng)絡(luò)》的內(nèi)容由理論與實(shí)證兩個部分組成，理論部分通過總結(jié)“城市網(wǎng)絡(luò)”的基本內(nèi)涵與研究范式，以及20世紀(jì)90年代以來“流動空間”理論影響下的理論轉(zhuǎn)型趨勢，對如何理解和分析區(qū)域城市網(wǎng)絡(luò)提出自己的見解；實(shí)證部分以珠江三角洲城鎮(zhèn)群為例，結(jié)合該地區(qū)的發(fā)展背景，通過實(shí)證過程來討論如何優(yōu)化區(qū)域城市網(wǎng)絡(luò)的空間結(jié)構(gòu)分析方

《賦權(quán)與商議：媒體與新工人勞資關(guān)系治理研究》為教育部人文社會科學(xué)2012年青年基金項(xiàng)目成果。本書究嘗試融合社會學(xué)與新聞傳播學(xué)，集中關(guān)注由勞資關(guān)系、媒體、新生代農(nóng)民工等諸要素交匯而成的兩個基本論域：其一，農(nóng)民工的代際轉(zhuǎn)換與勞資關(guān)系秩序重構(gòu)；其二，權(quán)力關(guān)系中的媒體與弱勢社群利益表達(dá)。在批判地分析既有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，置諸勞

《成本會計(jì)學(xué)（第二版）》是根據(jù)*新會計(jì)準(zhǔn)則與制度要求編寫的成本會計(jì)學(xué)教材。全書分四篇共18章，全面闡述了成本核算與管理的原理和方法，并列專題對新制造環(huán)境下成本會計(jì)出現(xiàn)的新內(nèi)容進(jìn)行了清晰的闡述，涵蓋了現(xiàn)代成本會計(jì)所涉及的基本內(nèi)容，力求既把有關(guān)實(shí)務(wù)操作與方法講清、講透，又對有關(guān)問題作一定的理論分析，使讀者掌握其實(shí)質(zhì)所在。

《員工正向偏離行為管理——基于領(lǐng)導(dǎo)力視角的研究》運(yùn)用社會困境理論分析員工正向偏離行為，探索性地提出“員工正向偏離行為是一種社會困境下的合作行為”的論斷，在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹領(lǐng)導(dǎo)對員工正向偏離行為的影響，具體內(nèi)容如下所述：首先從內(nèi)涵、度量、影響因素、影響效果等方面對員工正向偏離行為、倫理型領(lǐng)導(dǎo)、辱虐管理、社會困境等相關(guān)文

《財(cái)務(wù)管理專業(yè)職教師資培養(yǎng)資源建設(shè)研究》是對教育部、財(cái)政部《財(cái)務(wù)管理》專業(yè)職教師資培養(yǎng)資源開發(fā)項(xiàng)目研究成果的總結(jié)與升華，從文獻(xiàn)綜述和數(shù)據(jù)調(diào)研開始，依次對中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理類專業(yè)教師標(biāo)準(zhǔn)確立、專業(yè)教師培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)、專業(yè)課程大綱的編制、主干課程教材的開發(fā)、數(shù)字化資源庫的構(gòu)建以及培養(yǎng)質(zhì)量評價(jià)方案的建立等方面進(jìn)行分析，詳細(xì)