《史密斯成功密碼：A.O.史密斯公司的價(jià)值觀管理》是作者繼《從口號(hào)到行動(dòng)——A.O.史密斯公司的文化建設(shè)之路》一書出版后繼續(xù)對(duì)A.O.史密斯公司進(jìn)行三年的跟蹤研究的成果�！妒访芩钩晒γ艽a：A.O.史密斯公司的價(jià)值觀管理》從價(jià)值觀管理視角，分析了A.O.史密斯公司140年的價(jià)值觀堅(jiān)持，從領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、制度對(duì)員工行為的規(guī)

《珠三角非公企業(yè)勞資矛盾調(diào)處機(jī)制：基于社會(huì)治理創(chuàng)新視角》在調(diào)研基礎(chǔ)上對(duì)近年來珠江三角洲地區(qū)非公有制企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)狀及特點(diǎn)進(jìn)行了概括，分析了勞資矛盾形成的原因，提出了勞資矛盾調(diào)處的理論依據(jù)，并從社會(huì)治理創(chuàng)新的視角探索和分析了勞資矛盾調(diào)處機(jī)制的轉(zhuǎn)型，從宏觀和微觀視角提出珠三角勞資矛盾調(diào)處的路徑選擇�！吨槿�角非公企業(yè)勞資矛

工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展是資源有效配置的具體表現(xiàn)。作者基于一般均衡價(jià)格理論的“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展模型，獲得的結(jié)論為：如果存在統(tǒng)一高流動(dòng)性的要素市場(chǎng)，尤其是勞動(dòng)市場(chǎng)，則“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展可期。《工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化：行為與政策》提出的基本政策建議是：要實(shí)現(xiàn)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)鍵在于建立統(tǒng)一高流動(dòng)性的要素

《中心城市論：廣州走向國(guó)際中心城市發(fā)展戰(zhàn)略研究》在廣州中心城市發(fā)展戰(zhàn)略以及走新型城市化道路的背景下，對(duì)中心城市的理論進(jìn)行了探索，揭示了中心城市的功能、特征、演化規(guī)律和指標(biāo)性判別標(biāo)準(zhǔn)；選取了紐約、倫敦、巴黎、東京、新加坡等國(guó)際中心城市為樣本，分析其經(jīng)驗(yàn)和啟示；研究了廣州作為中心城市的形成過程和歷史地理、經(jīng)濟(jì)社會(huì)等諸因素，

《中國(guó)公司治理與發(fā)展報(bào)告》是教育部社會(huì)科學(xué)發(fā)展報(bào)告建設(shè)項(xiàng)目，由我國(guó)著名管理學(xué)家李維安教授主持的跨院校課題組共同完成�！吨袊�(guó)公司治理與發(fā)展報(bào)告》就是立足于該研究團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)時(shí)期來在公司治理評(píng)價(jià)方面取得的研究成果，將影響公司治理及發(fā)展水平的各種復(fù)雜因素進(jìn)行科學(xué)量化，從環(huán)境、成長(zhǎng)、治理、內(nèi)控、創(chuàng)新等方面，綜合、持續(xù)、動(dòng)態(tài)反映我國(guó)上

《中國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化指數(shù)：2006-2012年各地區(qū)排序與進(jìn)展》為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院創(chuàng)新工程項(xiàng)目“中國(guó)城鄉(xiāng)關(guān)系研究”的研究成果。 《中國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化指數(shù)：2006-2012年各地區(qū)排序與進(jìn)展》編制了中國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化指數(shù)，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展一體化、社會(huì)發(fā)展一體化、生活水平一體化和生態(tài)環(huán)境一體化4個(gè)方面測(cè)度和評(píng)價(jià)了中國(guó)及30個(gè)省

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資本取代傳統(tǒng)生產(chǎn)要素，成為最具戰(zhàn)略意義的資源。明確認(rèn)識(shí)智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性，是企業(yè)利用智力資本增進(jìn)績(jī)效和創(chuàng)造價(jià)值的前提。 《智力資本與企業(yè)績(jī)效》在借鑒國(guó)內(nèi)外已有研究成果的基礎(chǔ)上，探討智力資本的戰(zhàn)略資源屬性及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用，提出智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型，通過問卷調(diào)查收集我國(guó)企業(yè)數(shù)據(jù)，以

本書不同于一般以編譯為主的項(xiàng)目管理類教材，其內(nèi)容大部分來源于實(shí)踐，并融入了作者獨(dú)到的思考。全書沒有人云亦云，而是經(jīng)常把正反兩方頗具爭(zhēng)議的觀點(diǎn)同時(shí)展現(xiàn)，以使讀者能更深刻地把握項(xiàng)目管理的內(nèi)涵。作者以“授人以漁”為目的，以項(xiàng)目管理為主線但又不局限于此，其知識(shí)范圍擴(kuò)展到了經(jīng)濟(jì)管理和心理學(xué)等領(lǐng)域。全書語(yǔ)言通俗易懂，圖文并茂，案例

《高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率研究》以效率理論為基礎(chǔ)，在總結(jié)和借鑒國(guó)內(nèi)外有關(guān)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及效率測(cè)度方法的研究基礎(chǔ)之上，對(duì)我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行全面系統(tǒng)的理論研究和實(shí)證分析；通過系統(tǒng)地研究高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平的測(cè)度指標(biāo)，構(gòu)建出較為完善的技術(shù)創(chuàng)新投入與產(chǎn)出指標(biāo)體系，并建立基于非參數(shù)估計(jì)方法的高新技術(shù)產(chǎn)

本書梳理了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，指明企業(yè)提高績(jī)效的路徑選擇。書中主要揭示了以下問題：各種所有制企業(yè)的績(jī)效高低的真正原因；影響中國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效判斷的主要因素；國(guó)有企業(yè)整體上市的內(nèi)涵、作用與模式；兩類董事會(huì)有效性的差異及背后的機(jī)制；外派監(jiān)事會(huì)制度的不同改革模式和選擇；國(guó)企產(chǎn)權(quán)制度改革的主要方向——混合所有