本書由中國(guó)人事科學(xué)研究院組織編撰，國(guó)內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等參與編寫。本書以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，以及科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)人力資源市場(chǎng)的供求、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫了人力資源市場(chǎng)的突出特征，力圖為政府部門的科學(xué)決策、勞動(dòng)者的求職擇業(yè)、用

本書系統(tǒng)介紹了計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和常用方法，包括一元線性回歸模型、多元線性回歸模型、隨機(jī)解釋變量問(wèn)題、多重共線性、異方差性、序列相關(guān)性、虛擬變量模型、滯后變量模型、時(shí)間序列分析、聯(lián)立方程模型等，涵蓋了教育部高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)類學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)制定的經(jīng)濟(jì)學(xué)科本科計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)課程基本要求的全部?jī)?nèi)容，并結(jié)合課程內(nèi)容，借助案例介紹

本書從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā)，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法與原理，著重對(duì)物流需求、物流市場(chǎng)、物流產(chǎn)業(yè)組織進(jìn)行較為全面、深入的剖析。由淺及深，從物流需求與物流供給出發(fā)，逐步引申出對(duì)物流市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、行為和績(jī)效，以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、秩序、規(guī)制的分析，再擴(kuò)展到對(duì)整個(gè)物流產(chǎn)業(yè)組織的組織模式、產(chǎn)業(yè)的集群與融合，以及物流產(chǎn)業(yè)組織的空間布局進(jìn)行深入的剖析。本書

本書講解了創(chuàng)新管理行為的相關(guān)理論和創(chuàng)新系統(tǒng)理論，包括全球主要發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的創(chuàng)新體系、全球化創(chuàng)新的發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，以及全球產(chǎn)業(yè)分工如何催生了模塊化創(chuàng)新等內(nèi)容。書中還闡述了全球高科技人才的分布情況、跨國(guó)公司的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新資源的全球配置情況，分析了中國(guó)企業(yè)如何融入和改變?nèi)�球�?chuàng)新價(jià)值鏈，并討論了全球創(chuàng)新價(jià)值鏈的深層次問(wèn)

“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理”是由教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地——清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心組編的學(xué)術(shù)集刊。本集刊主要刊載創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，包括理論探討、實(shí)證分析、案例解讀、調(diào)查報(bào)告、文獻(xiàn)綜述及評(píng)論。《BR》本專輯共收錄了9篇文章，研究主題涉及：消費(fèi)者感知品牌典型性、品牌創(chuàng)新性與品牌信譽(yù)對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)品采納的影響；創(chuàng)

本書系統(tǒng)地介紹了庫(kù)存管理的基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論，給出了常見(jiàn)的庫(kù)存模型及其擴(kuò)展，包括經(jīng)濟(jì)訂單批量模型和報(bào)童模型等。在此基礎(chǔ)上,又討論了帶行為偏好和帶供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)的庫(kù)存系統(tǒng)。

本書結(jié)合國(guó)內(nèi)外的**成果，共分為六章。第1章系統(tǒng)地介紹質(zhì)保管理的基本概念；第2章介紹質(zhì)保數(shù)據(jù)分析的可靠性理論基礎(chǔ)，為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析奠定基礎(chǔ)；第3章介紹質(zhì)保數(shù)據(jù)的基本結(jié)構(gòu)、基于質(zhì)保數(shù)據(jù)的壽命分布擬合以及質(zhì)保數(shù)據(jù)的匯總分析方法；第4章通過(guò)三個(gè)案例對(duì)質(zhì)保數(shù)據(jù)進(jìn)行討論和介紹；第5章主要介紹影響質(zhì)保成本的關(guān)鍵因素以及質(zhì)保成本估計(jì)

本書根據(jù)本科教育的特點(diǎn)和教學(xué)需要而編寫，全書共有8章：企業(yè)治理制度的發(fā)展與公司治理學(xué)的誕生，公司治理的結(jié)構(gòu)框架，股東及股東(大)會(huì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、董事及董事會(huì)、監(jiān)事及監(jiān)事會(huì)、高層管理人員激勵(lì)與約束機(jī)制、公司外部治理機(jī)制、國(guó)內(nèi)外公司治理模式及公司治理展望。本書是一本富有時(shí)代特色的公司治理理論教程，每章開(kāi)始均提供了學(xué)習(xí)目標(biāo)、本章

本書將ST理論和政策組合這兩個(gè)前沿理論與新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化管理這一重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題有機(jī)結(jié)合，圍繞“如何助力新技術(shù)成功跨越‘死亡之谷’和‘達(dá)爾文�！瘍傻励櫆锨覍�(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為破解當(dāng)前新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展困境提供更為科學(xué)的理論指導(dǎo)和技術(shù)支持”這一主題展開(kāi)研究，旨在揭示可持續(xù)轉(zhuǎn)型的機(jī)理機(jī)制，為把握新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展規(guī)律和培育成效提供一種

本書針對(duì)多源不確定性帶來(lái)的供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)，引入了期權(quán)合同作為風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖工具，研究了基于不同類型期權(quán)合同的隨機(jī)庫(kù)存問(wèn)題，構(gòu)建了不確定環(huán)境下的供應(yīng)鏈庫(kù)存決策模型，解決了供應(yīng)鏈中各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的訂貨、生產(chǎn)和銷售問(wèn)題，給出了在不確定環(huán)境下引入期權(quán)合同能提高供應(yīng)鏈性能，研究結(jié)果為供應(yīng)鏈中企業(yè)期權(quán)合同類型的選擇、參數(shù)選取和決策目標(biāo)等提供依據(jù)