《公司財務與會計研究》遴選在《廣東財經(jīng)大學學報》上發(fā)表的經(jīng)濟類論文結集而成，內(nèi)容主要涉及互聯(lián)網(wǎng)＋企業(yè)經(jīng)濟、品牌與消費經(jīng)濟、企業(yè)管理與創(chuàng)新、國企改革與治理四個方面。諸作者就社會主義市場經(jīng)濟境域下的企業(yè)商務經(jīng)濟問題，從不同視角出發(fā)，各抒己見，進行了深入的闡析，展現(xiàn)了他們深厚的理論水準、學術功力和市場分析、預測力，具有一定的

《需求導向創(chuàng)新：基于TRIZ的新產(chǎn)品開發(fā)》描述了一種能夠促進技術創(chuàng)新的革命性方法TRIZ。TRIZ方法越來越多地被企業(yè)用于提高其競爭能力、鞏固領先地位�！缎枨髮�向創(chuàng)新：基于TRIZ的新產(chǎn)品開發(fā)》作者闡釋了TRIZ方法是怎樣運用從眾多成功的發(fā)明專利中萃取出來的發(fā)明原理（creativeprinciples），針對產(chǎn)品設計

中國四十年的制度變遷大多源于地方“先行先試”，逐漸總結經(jīng)驗教訓，由中央政府判別、認可，形成制度后再向全國推廣。珠江三角洲是我國“自下而上”城市化的典型，其中佛山市南海區(qū)經(jīng)歷了全面的城市化轉型與土地制度改革，一直都是國家土地制度改革的試驗田�！禕R》本書立足南海改革開放以來的歷史進程，解析其城市化轉型與土地制度變遷的互動

第三次人工智能革命一觸即發(fā)，人類即將邁入人工智能新時代，人工智能的不斷突破與成熟發(fā)展使工商管理面臨很多重要的轉變，同時伴隨著新的發(fā)展機遇與新的挑戰(zhàn)。本書根據(jù)人工智能技術發(fā)展現(xiàn)狀以及人工智能在工商管理領域的應用，圍繞人工智能的發(fā)展沿革、人工智能技術及其應用、人工智能對工商管理各領域的影響和人工智能技術在工商管理領域的未來

本書上篇全面回顧了我國綜合評價理論研究的思想方法歷史，總結了綜合評價的八大要素體系，并依此構建綜合評價研究框架。著重討論了綜合評價三大基礎理論指標處理理論、權數(shù)理論與集成理論。本書下篇總結團隊近年來的**研究成果，重點研究了BoD權數(shù)的構造、主客體分組情形下的群組評價，以及區(qū)間信息、模糊信息與函數(shù)型數(shù)據(jù)的綜合評價前沿理

國民經(jīng)濟統(tǒng)計（國民經(jīng)濟核算）是宏觀經(jīng)濟管理的重要基礎和工具。作為高等學校統(tǒng)計學類專業(yè)教學指導委員會的經(jīng)濟管理類教材，本書密切跟蹤學科前沿發(fā)展，力求在相對有限的篇幅中系統(tǒng)、透徹地闡釋國民經(jīng)濟核算的基本方法原理，并適當兼顧相關的擴展領域；在參照借鑒國際規(guī)范的同時，緊密結合中國實際；在系統(tǒng)闡述國民經(jīng)濟五大核算的功能特點及其內(nèi)

執(zhí)行力是有效利用資源，保質保量達成目標的能力。執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的管理水平，也體現(xiàn)了員工的精神面貌，對企業(yè)的發(fā)展至關重要。本書從企業(yè)的實際出發(fā)，結合大量真實的案例，從拒絕拖延、勇敢行動、自發(fā)自覺、有效溝通，以及有序執(zhí)行、團隊執(zhí)行、高效執(zhí)行、積極執(zhí)行、到位執(zhí)行、創(chuàng)新執(zhí)行十個方面，詳細分析和闡述了提升員工執(zhí)行力的基

本書以財務報表為基礎，運用一系列專門分析方法，結合案例教學，系統(tǒng)闡述財務數(shù)據(jù)分析的基本框架、主要分析方法、財務指標的計算及應用。通過本書學習，學生可進一步理解財務信息構成，掌握財務分析主要方法，具備分析評價企業(yè)財務狀況與發(fā)展?jié)摿Φ哪芰Γ瑸榻窈蟮膶嶋H工作夯實基礎。本書由三部分內(nèi)容構成：第一部分介紹財務分析基礎知識與基本方

這部《企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建設與應用》系作者張博多年來從事應用型教學工作并結合企業(yè)一線管理工作進行總結梳理撰寫而成。為了幫助廣大企業(yè)經(jīng)營者和管理者在面對數(shù)字化網(wǎng)絡時代和全球化的市場競爭時掌握并運用企業(yè)管理信息系統(tǒng)，在更加開放、更為復雜的環(huán)境中找準立足之地并尋求發(fā)展中的突破，本書應運而生。全書共分六章，分別對企業(yè)管理信息系

近些年來，很多企業(yè)的領導梯隊出現(xiàn)了人才“青黃不接”的現(xiàn)象，這嚴重制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和變革轉型。本書作者基于北京智鼎管理咨詢有限公司近20年的人才管理實踐，對定義高潛人才以及高潛人才項目的設計、實施和評估進行了系統(tǒng)性論述，并提出了極具操作性的工具和方法，幫助企業(yè)高管和人力資源部門深入了解如何運用高潛人才項目培養(yǎng)下一代領