在社會生活中，我們與人溝通、相處和打交道，其中重要的媒介就是語言，而口才的高低，考驗(yàn)的就是我們情商的高低，高情商者懂得把握人心地說話，有技巧地說話，進(jìn)而左右逢源，受人歡迎。《情景溝通提升訓(xùn)練》通過活潑、生動的案例，深入淺出地向我們闡述了獲得出色口才的途徑、方法和技巧，讓我們輕松掌握在各種場景下的口才藝術(shù)，從而在紛繁復(fù)雜

本書比較系統(tǒng)地梳理與研究了中國的支持性社會組織發(fā)展?fàn)顩r，彌補(bǔ)了支持性社會組織研究方面存在的不足。如果出版，將是該領(lǐng)域國內(nèi)首部藍(lán)皮書。本書還揭示了支持性社會組織發(fā)展中存在的的出問題，分析了支持性社會組織的未來趨勢，并對支持性社會組織發(fā)展提出了相應(yīng)的建議。這對于促進(jìn)支持性組織在中國的發(fā)展，提升中國社會治理水平具有重要的參考

本書是一部文集，內(nèi)容豐富，既有耕耘學(xué)術(shù)、嚴(yán)謹(jǐn)有力研究論文，又有作者治學(xué)路上收到的種種感動與收獲，可謂精彩絕妙！本書前三卷為作者已發(fā)表之學(xué)術(shù)論文匯集，其中*卷為章學(xué)研究，第二、三卷為作者涉足之其他研究領(lǐng)域，林林總總，均是心血之作，足顯學(xué)識之淵博、眼界之開闊！第四卷為師友為作者諸多著作所作之序，為我們打開作者治學(xué)之余的另一

借助愛情婚姻的文化理想，五四新文化運(yùn)動在愛情與性之間確立了新的關(guān)系。這一新傳統(tǒng)被新中國繼承過來并發(fā)揚(yáng)光大。但是，改革開放以來的性革命使愛情與性的既定關(guān)系發(fā)生了斷裂。對于日常生活中的普通人來說，自然態(tài)度被打破，如何處理二者的關(guān)系成了一個無法回避的問題。本書借助對深度訪談資料的分析，試圖考察當(dāng)代知識青年如何在日常生活中回應(yīng)

本書系統(tǒng)地講述統(tǒng)計學(xué)有關(guān)數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)分析的基本方法。全書共分為8個部分，包括:基礎(chǔ)知識、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、靜態(tài)指標(biāo)分析、動態(tài)指標(biāo)分析、抽樣推斷、相關(guān)與回歸分析、統(tǒng)計指數(shù)。本著理論夠用、強(qiáng)化應(yīng)用、培養(yǎng)技能的原則，系統(tǒng)介紹了統(tǒng)計的基本原理、工作方法和分析手段，突出了運(yùn)用計算機(jī)進(jìn)行操作技能訓(xùn)練，將統(tǒng)計理論與統(tǒng)計

本書可以為政府部門、民營企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)中從事人才選撥、人力資源相關(guān)等政策制定、管理者、決策者和咨詢研究人員提供參考，也可為高校師生及其他對人才選撥、人力資源感興趣的社會讀者閱讀。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，不管是政府部門任用干部，還是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，都將面臨一場全新的思維變革、管理變革。人力資源管理作為政府和企業(yè)管理的

《珠海潮》（2019年第1期總第93期）分為專題策劃、粵港澳大灣區(qū)、文化、教育、容閎與留學(xué)文化研究五部分，共12篇文章。專題策劃部分學(xué)習(xí)貫徹*總書記視察廣東重要講話精神，我們要深刻領(lǐng)會*總書記重要講話精神，將其運(yùn)用到具體工作中去，為珠海新時代進(jìn)一步深化改革開放貢獻(xiàn)力量；粵港澳大灣區(qū)部分關(guān)注珠海建設(shè)粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新高地研

《國別和區(qū)域研究》是國內(nèi)首本國別和區(qū)域研究學(xué)科科研成果展示和交流的平臺，也是同國際區(qū)域研究同行對接的重要窗口。系北京語言大學(xué)、教育部國別和區(qū)域研究基地秘書處組織編撰的集刊，旨在推動學(xué)術(shù)發(fā)展和加強(qiáng)咨政服務(wù)，力爭成為國家和區(qū)域政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會全方位綜合研究的思想性平臺，常設(shè)欄目有主題報告國別研究區(qū)域形勢等。國別和區(qū)域

大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)力書籍試圖回答"什么是好領(lǐng)導(dǎo)"這個問題，本書則提出問題："人們怎樣學(xué)習(xí)成為領(lǐng)導(dǎo)？"本書通過調(diào)查與訪談，反映了各領(lǐng)域數(shù)以千計卓有貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)者們的集體知識、智慧和經(jīng)驗(yàn)。本書以研究為基礎(chǔ)，確定了領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的五項技能--職業(yè)技能、人際交往能力、管理關(guān)鍵時刻的技能、技術(shù)技能以及價值觀與行為，總結(jié)了50條具體的領(lǐng)導(dǎo)技

本書通過對甘肅省內(nèi)12各地州市的社會組織登記管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、各地州市社會組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪談與交流，同時通過對324家社會組織有效問卷進(jìn)行分析。從研究開展情況、甘肅省社會組織現(xiàn)狀（聚焦社會組織發(fā)展、社會組織服務(wù)、社會組織管理）、甘肅省社會組織問題（聚焦政府管理、內(nèi)部治理、社會支持）進(jìn)行分析，提出政府管理應(yīng)該從引導(dǎo)驅(qū)動