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《基于障礙因子約束的建設用地空間拓展綜合評價技術》根據(jù)海峽西岸的自然地理條件和資源環(huán)境特點，以落實“挖潛”“上山”“下�！钡冉ㄔO用地空間拓展戰(zhàn)略為目標導向，在充分考慮土地資源的適宜性、生態(tài)安全、自然災害風險等各種限制因子基礎上，將各類限制因子作為建設用地拓展的障礙因素加以研究。通過對障礙因素的綜合研究與評價，確定建設用

本書從地理學視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進行較為系統(tǒng)的研究，為國內區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經濟圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進行研究。一方面，實現(xiàn)了

隨著西部地區(qū)城市群環(huán)境剛性約束的日益凸顯，如何協(xié)調城市群經濟產出與環(huán)境壓力成為影響西部地區(qū)綠色發(fā)展的重大問題。本書基于促進西部地區(qū)實現(xiàn)緊湊集約、高效綠色發(fā)展的目標，圍繞西部地區(qū)城市群空間結構演變對經濟與環(huán)境的影響機制及效果展開綜合研究。一方面，梳理并推測城市群空間結構演變對經濟與環(huán)境的可能影響路徑，廓清城市群空間結構演

“一帶一路”建設中，要發(fā)揮陜西、甘肅綜合經濟文化和寧夏、青海民族人文優(yōu)勢，打造西安內陸型改革開放新高地，加快蘭州、西寧開發(fā)開放，推進寧夏內陸開放型經濟試驗區(qū)建設，形成面向中亞、南亞、西亞國家的通道、商貿物流樞紐、重要產業(yè)和人文交流基地。繼西部大開發(fā)之后，絲綢之路經濟帶建設將為西部地區(qū)經濟社會實現(xiàn)新一輪跨越式發(fā)展提供難得

本書以新型城鎮(zhèn)化建設內涵和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展目標為背景，通過實地調查分析西藏農牧民家庭的生計資本、生計策略和農牧民就業(yè)情況，總結當前西藏農牧民家庭生計框架和農牧民發(fā)展能力的基本結構和特征；以西藏農牧民家庭的可持續(xù)生計為切入點全面分析農牧民的可持續(xù)發(fā)展問題，系統(tǒng)分析在新型城鎮(zhèn)化建設背景下西藏農牧民可持續(xù)生計和就業(yè)的現(xiàn)狀、問題及

作者通過閱讀大量的國內外主流文獻，歸納了企業(yè)技術創(chuàng)新內、外部驅動因素研究的四個具體問題：企業(yè)R&D活動特征如何對企業(yè)技術創(chuàng)新產生影響；政府激勵政策對企業(yè)技術創(chuàng)新是否達到了預期的激勵作用，二者是否存在非線性影響；省級區(qū)域內對外開放程度、金融發(fā)展、科教和經濟發(fā)展水平等區(qū)域環(huán)境要素與企業(yè)技術創(chuàng)新之間是否存在同期因果關

每個人都需要得到來自親人、朋友、同事、團隊、組織等方面的激勵。激勵對于企業(yè)而言，可以高度開闊為“內聚人心，外塑形象”。以調動人的積極性為主旨的激勵，是人力資源開發(fā)和管理的重要手段。企業(yè)管理中引入激勵機制，不僅是迎接挑戰(zhàn)的途徑，更是企業(yè)現(xiàn)代化管理的表現(xiàn)。講到激勵理論，一些人會感到不屑，激勵的理論能有什么，關鍵不就在于如何

所謂企業(yè)基因是從“產品基因、團隊基因、營銷基因、渠道基因、資金基因”等方面對企業(yè)生產經營活動進行計劃、組織、指揮和協(xié)調等一系列活動的總稱。企業(yè)管理是盡可能利用企業(yè)的人人力、物力、財力等資源，實現(xiàn)多快好省的目標，取得大的效益。

湖域地區(qū)城市化已成為世界性的一個普遍趨勢，并逐漸演化成復雜的環(huán)湖城市群空間網(wǎng)絡化現(xiàn)象。而湖域地區(qū)作為一類特殊的生態(tài)敏感區(qū)，水環(huán)境問題突出，如何建立湖域城市群空間網(wǎng)絡結構分析框架和分析模型，進而對其績效展開科學評價和實施有效管理，正成為資源學科和區(qū)域管理學科必須解決的科學問題。鄱陽湖是中國第一大淡水湖，流域占江西省面積的