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　　管理是一門高深的藝術(shù)，它不僅是每一位管理者的本職所在，也是所有被管理者應當關(guān)心的問題。因為所有管理者都曾經(jīng)是被管理者。

　　管理的核心是“人”，建立分工合作的、融洽的人際關(guān)系是其重點；管理的對象是“事”，是充分利用各種資源以滿足人類物質(zhì)和精神需要的“事”；管理的目的是“果”，是以高的效率幫助企業(yè)達到“低支出、高收入”的“果”。

　　在本書中，作者肖祥銀從實戰(zhàn)派的角度出發(fā)，深入細致地分析了管理過程中的心理學效應。簡單樸實的理論，結(jié)合真實、生動的案例，將管理的心理學奧秘一一呈現(xiàn)給讀者。希望讀者朋友們讀完本書以后，能夠開闊視野和格局，提升管理智慧。

　　什么是管理呢？
　　管理，是以有效的方法達到目的的具體行為。管理的核心是“人”，建立分工合作的、融洽的人際關(guān)系是其重點；管理的對象是“事”，指充分利用各種資源以滿足人類物質(zhì)和精神需要的“事”；管理的目的是以最高的效率達成目標。
　　著名企業(yè)家王永慶認為，世上“沒有夕陽產(chǎn)業(yè)，只有夕陽管理”。沒有好的管理，從事再好的產(chǎn)業(yè)也出不了效益；而有好的管理，“夕陽產(chǎn)業(yè)”也會生出“金娃娃”。
　　日本“公司企業(yè)經(jīng)營之神”本田中一洋認為“思想勝于技術(shù)”，管理理念比什么都重要，技術(shù)可以用錢買到，也可以慢慢學到，但如果管理觀念不通，則什么都做不成。
　　由此可見，管理是一個永遠都繞不開的話題。實踐當中，管理也是最讓人頭痛的事兒。不懂管理，就搞不好企業(yè)，因為雜亂無章、工作無序只能導致低效耗時，甚至會毀掉企業(yè)的事業(yè)。
　　如今，社會經(jīng)濟環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部的變化日益加快，墨守成規(guī)注定要被淘汰。領(lǐng)導者應該具有發(fā)展的眼光，能夠預測變化趨勢，并及時做好準備，主動采取措施適應變化。領(lǐng)導者還應具有學習意識，因為只有不斷地學習，不斷地創(chuàng)新，才能在瞬息萬變的社會競爭中搶占制高點，保持競爭優(yōu)勢。
　　管理是一門高深的藝術(shù)，它既是每一個管理者的事情，也是所有被管理者應當關(guān)心的問題。因為所有管理者都曾經(jīng)是被管理者。
　　本書結(jié)合真實、生動的實例，將管理的心理學奧秘一一呈現(xiàn)給大家。希望閱讀本書的讀者朋友們自此管理之路暢通無阻！

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