本書共分為七章，大致可以分為五個(gè)部分的內(nèi)容。靠前部分(靠前章)，論證為什么是工會(huì)來保護(hù)勞動(dòng)權(quán)。第二部分(第二章至第四章)，筆者分別就勞動(dòng)權(quán)中的團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、勞動(dòng)參與權(quán)這三種子權(quán)利進(jìn)行法經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析。第二章是對團(tuán)結(jié)權(quán)的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。第三章是對集體談判權(quán)的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。第四章是對勞動(dòng)參與權(quán)的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。第三部分(第五章)，就直接關(guān)系工會(huì)對勞動(dòng)權(quán)保護(hù)力度的工會(huì)資源的配置問題進(jìn)行法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。第四部分(第六章)，論述工會(huì)對勞動(dòng)權(quán)的救濟(jì)及工會(huì)侵權(quán)時(shí)工會(huì)會(huì)員的救濟(jì)問題。第五部分(第七章)，為本書的結(jié)論部分。勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的未來是合作、和諧和雙贏，勞資合作與很大化、均衡、效率都息息相關(guān)，而勞資合作、雙贏和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系三者構(gòu)成了一個(gè)有機(jī)的整體，企業(yè)工會(huì)在實(shí)現(xiàn)勞資雙贏中發(fā)揮著不可或缺的重要作用。