“管理心理學”是經(jīng)濟管理專業(yè)和應用心理學專業(yè)的一門核心課程。本書研究并回答了管理對象中的個體、群體和組織行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，感知規(guī)律如何影響管理，個性如何與職業(yè)相匹配并影響工作績效，如何激勵員工，如何建設(shè)高績效的團隊，如何塑造完善的組織文化，如何改善管理溝通，如何運用權(quán)術(shù)和領(lǐng)導的權(quán)力，如何為員工提供援助計劃，如何培育和開發(fā)員工的心理資本等。全書詳細論述并分析了管理對象中的各種現(xiàn)象，其內(nèi)容共包括12章，分別為管理心理學概述，知覺、歸因理論與個人決策，個性與心理測驗，價值觀與態(tài)度，激勵理論，群體心理與行為，管理溝通，權(quán)力與政治，領(lǐng)導理論，組織文化，員工援助計劃，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。 本書適合作為全日制普通院校和職業(yè)院校經(jīng)濟管理專業(yè)和應用心理學專業(yè)的本�？平滩模�也可作為管理心理學選修課的教材。