章 研究概論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
一、實踐意義
二、理論意義
第三節(jié) 研究方法
一、文獻梳理法
二、理論與實證相結(jié)合
三、歸納與演繹相結(jié)合
四、案例分析與比較分析相結(jié)合
第四節(jié) 研究思路及主要內(nèi)容
一、研究思路
二、研究框架
三、研究的主要內(nèi)容
第五節(jié) 研究可能的創(chuàng)新點
第二章 外研究現(xiàn)狀述評
節(jié) 雙元性創(chuàng)新
一、雙元性理論探源
二、雙元性創(chuàng)新悖論
三、雙元性創(chuàng)新路徑選擇
四、雙元性創(chuàng)新的組織實現(xiàn)形式和構(gòu)建途徑
五、雙元性創(chuàng)新的主要研究范疇
第二節(jié) 知識整合
一、知識整合的內(nèi)涵和層次
二、知識整合的途徑
三、知識整合機制
四、知識整合與企業(yè)績效
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)
一、組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵
二、組織學(xué)習(xí)與知識整合
三、組織學(xué)習(xí)與雙元性創(chuàng)新
第四節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)
一、網(wǎng)絡(luò)能力
二、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)
三、知識網(wǎng)絡(luò)
第五節(jié) 述評小結(jié)
第六節(jié) 核心概念界定
一、知識整合
二、雙元性創(chuàng)新
三、雙元性組織
四、組織學(xué)習(xí)
第三章 基于知識整合的雙元性創(chuàng)新理論研究的邏輯架構(gòu)
節(jié) 知識整合的組織基礎(chǔ)
一、開放性的組織環(huán)境
二、復(fù)雜多變的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境
三、靈活彈性的組織結(jié)構(gòu)
四、知識沖突下的組織融合
第二節(jié) 知識技術(shù)組織三維創(chuàng)新融合機理
一、知識和技術(shù)的關(guān)系
二、知識和技術(shù)的組織實現(xiàn)過程