劉得格 ---------------------------- 劉得格，男，中山大學(xué)管理學(xué)博士，廣州大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。廣州市高層次人才（青年后備），美國堪薩斯州立大學(xué)訪問學(xué)者，AACTP國際注冊培訓(xùn)師，AACTP國際注冊行動學(xué)習(xí)促動師。主要講授戰(zhàn)略管理、績效管理、商業(yè)模式創(chuàng)新等課程。專注于領(lǐng)導(dǎo)理論與實踐、社會比較等領(lǐng)域的科學(xué)研究。致力于企業(yè)商業(yè)模式的研究與分析，將科學(xué)的人員素質(zhì)測評方法應(yīng)用于企業(yè)的人才選拔實踐，并探究促進企事業(yè)單位工作者幸福有效工作的方法和系統(tǒng)。曾主持在研國家自然科學(xué)基金、教育部人文社會科學(xué)研究基金、廣東省自然科學(xué)基金等多項科研項目。在Personality and Individual Differences及《心理科學(xué)進展》《管理科學(xué)》等國內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十多篇。參與編寫《人力資管理理論與實務(wù)》《珠江天使夢——創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動指南》等書籍。 陳衛(wèi)旗 ---------------------------- 陳衛(wèi)旗，男，浙江大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)博士，廣州大學(xué)管理學(xué)院副院長、教授，碩士生導(dǎo)師。主要講授素質(zhì)測評、績效管理、薪酬管理等課程。長期圍繞組織文化、管理創(chuàng)新、績效管理等主題展開研究。曾主持國家自社會科學(xué)基金、廣東省哲學(xué)社會科學(xué)基金、中澳兩國政府合作項目子課題“企業(yè)經(jīng)營管理者績效評估系統(tǒng)開發(fā)”、中組部調(diào)研科研課題“公開選拔考試與考察相結(jié)合問題研究”、“黨政干部日�？己朔椒ㄑ芯俊钡榷囗椪n題，課題成果多次獲得中組部調(diào)研、科研課題一等獎和二等獎。在《管理世界》《心理科學(xué)》等國內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十多篇。出版《人與組織匹配：個體與組織價值觀的互動觀研究》等多部著作。并曾在組織部門工作多年，參與地方政府考核和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試測評實務(wù)工作，主筆起草多個地方政府考核方案。