數(shù)字化時(shí)代為企業(yè)帶來了前所未有的機(jī)遇，但同時(shí)也伴隨著一系列挑戰(zhàn)。如何在競爭激烈的市場中吸引和留住最優(yōu)秀的人才？如何利用數(shù)據(jù)和分析來做出更明智的人力資源決策？如何構(gòu)建一個(gè)靈活、適應(yīng)性強(qiáng)的組織文化，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境？本書將探討這些問題，并提供解決方案；將深入研究數(shù)字化時(shí)代的招聘、培訓(xùn)、績效管理和激勵策略，以及如何構(gòu)建數(shù)

本書是一本研究人力資源管理理論與實(shí)踐的書，本書共五章，第一章為人力資源管理概述，分別介紹了人力資源概述、人力資源管理的概念與職能、人力資源管理的演進(jìn)和人力資源管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)四個(gè)部分；第二章為人力資源管理中的工作分析，分別介紹了工作分析的術(shù)語和內(nèi)容、工作分析的作用和流程、工作分析的方法和工作分析的實(shí)施與說明書編寫四個(gè)部分

本書是一本研究現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制的書，分為六章。第一章為企業(yè)財(cái)務(wù)管理概論，分別介紹了企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容、企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境、財(cái)務(wù)管理的職業(yè)五個(gè)方面的內(nèi)容。第二章為企業(yè)財(cái)務(wù)管理基本價(jià)值觀念，論述了資金的時(shí)間價(jià)值、投資風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值。第三章為企業(yè)籌資管理，闡述了籌資相關(guān)知識、長期籌資方式

本書是管理類圖書。本書圍繞企業(yè)人力資源管理中招聘和培訓(xùn)模塊展開，共分為上下兩篇。上篇內(nèi)容圍繞員工招聘工作，下篇主要介紹員工培訓(xùn)該怎樣做。本書以筆者20來年的人力資源管理實(shí)踐為腳本，圍繞如何系統(tǒng)搭建招聘培訓(xùn)體系、高效開展招聘培訓(xùn)工作達(dá)成招聘培訓(xùn)目標(biāo)中的具體思考、方法、工具進(jìn)行總結(jié)歸納，內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng)，工具可落地、易操作，為

本書是創(chuàng)業(yè)及個(gè)人成長類圖書。旨在幫助普通人通過打造個(gè)人品牌實(shí)現(xiàn)個(gè)體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富，是一本普通人從0-1，從1-100，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富可復(fù)制的手冊。本書主要圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富必備的3大要素：產(chǎn)品、流量、銷售來展開。本書的底層是內(nèi)容的創(chuàng)作力。因?yàn)椋瑹o論是產(chǎn)品的打造、流量的獲取和成交，都離不開內(nèi)容的創(chuàng)作。作者認(rèn)為，凡事都要學(xué)會化繁為簡的人，

本教材根據(jù)財(cái)政部制定的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則—應(yīng)用指南》等規(guī)范性文件，以企業(yè)業(yè)務(wù)為依托，充分借鑒和吸收相關(guān)教材的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以“應(yīng)用型本科”人才建設(shè)為目標(biāo)，詳細(xì)介紹了會計(jì)行業(yè)業(yè)務(wù)核算方法和核算對象，以適應(yīng)不同行業(yè)對會計(jì)人才的需求，充分考慮了應(yīng)用型本科會計(jì)專業(yè)的教學(xué)需要。在內(nèi)容編排方面避免過多的理論闡述，采用

本書由廣州市社科院經(jīng)濟(jì)所和市農(nóng)業(yè)局共同完成，作為正式、連續(xù)的年度出版物，將全面、動態(tài)地反映廣州新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)展情況，并就每年新農(nóng)村建設(shè)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入的探討和分析，系統(tǒng)地回顧和總結(jié)廣州在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會一體化方面的實(shí)踐探索，并適當(dāng)進(jìn)行理論上的提升和提煉，形成新農(nóng)村建設(shè)獨(dú)特的廣州模式，并力

品牌儀式的淵源可以追溯到人類古老而神圣的儀式。近年來，“儀式”“儀式感”在市場上成為消費(fèi)者青睞的熱門現(xiàn)象，不僅受到國家政策層面的重視，還成為不少企業(yè)和品牌用來打造差異化和產(chǎn)生溢價(jià)的重要戰(zhàn)略。本研究發(fā)現(xiàn)了品牌儀式行為是一種創(chuàng)造象征價(jià)值的消費(fèi)者行為，提煉了構(gòu)成品牌儀式行為的本質(zhì)特征。并提出了“品牌隱性知識”的范疇，它補(bǔ)充了

本書共分為七章。第一章主要介紹數(shù)字經(jīng)濟(jì)的概念、特征、體系架構(gòu)，以及發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的意義和策略。第二章分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，并提出企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的總體規(guī)劃。第三章介紹企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本知識，提出數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的新模式。第四章介紹企業(yè)文化的基本知識，探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代新型企業(yè)文化建設(shè)。第五章對企業(yè)

本書的編寫團(tuán)隊(duì)高度重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，結(jié)合財(cái)經(jīng)類學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)，從實(shí)踐中探索出系統(tǒng)性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)思路。本書根據(jù)教學(xué)目的和教學(xué)要求，把創(chuàng)業(yè)者的案例進(jìn)行典型化處理，模擬成供學(xué)生思考和判斷的案例，進(jìn)而提高學(xué)生的思維判斷能力以及創(chuàng)新意識、創(chuàng)造精神和創(chuàng)業(yè)能力。本書發(fā)動了一批專家學(xué)者、指導(dǎo)教師梳理總結(jié)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識，用具