《管理的歷史維度》為作者近年來(lái)的管理隨筆集，從歷史（包括軍事和戰(zhàn)爭(zhēng)史）的維度，對(duì)管理中的核心主題包括大國(guó)國(guó)家發(fā)展、戰(zhàn)略決策與領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)打造、領(lǐng)導(dǎo)力等進(jìn)行重新審視，揭示影響組織興衰治亂的深層因素，從而為管理者思考管理問(wèn)題提供歷史借鑒，為管理學(xué)的研究與教學(xué)提供縱深感和歷史感。

中國(guó)顯著"城市傾向"的城鎮(zhèn)化發(fā)展路徑抽走了農(nóng)村優(yōu)質(zhì)要素，產(chǎn)生了一些列社會(huì)問(wèn)題。人口學(xué)上的特點(diǎn)是進(jìn)入城市的農(nóng)村人口（農(nóng)民工）和留守農(nóng)村人口發(fā)展都面臨困境。本書(shū)以新型城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設(shè)為背景，研究了我國(guó)農(nóng)村人口發(fā)展問(wèn)題。本書(shū)分為9個(gè)部分，其中重點(diǎn)的內(nèi)容包括農(nóng)村人口現(xiàn)狀引發(fā)的城鎮(zhèn)化與新農(nóng)村建設(shè)的矛盾體系、城鎮(zhèn)化過(guò)程中農(nóng)村人口

本書(shū)對(duì)企業(yè)整體創(chuàng)新工程的基本原理、中國(guó)證券發(fā)行制度改革、基于物流屬性的涉農(nóng)電商經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行研究，并對(duì)吉林銀行小微金融服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行分析；立足珠江發(fā)展實(shí)際，對(duì)橫琴新區(qū)未來(lái)發(fā)展與定位、改革開(kāi)放初期珠江經(jīng)濟(jì)特區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)實(shí)踐、珠海市外來(lái)人員的城市文化認(rèn)同進(jìn)行了思考；分析了經(jīng)典廣告語(yǔ)中的模因傳播現(xiàn)象；對(duì)英語(yǔ)讀寫能力培養(yǎng)、本科畢

高效能人士的超級(jí)整理法拖延癥、不自信、做事千篇一律、躲避挑戰(zhàn)、人際關(guān)系迷茫……如果你感覺(jué)生活如一團(tuán)亂麻，那么“丟棄與整理”的理念將幫你放下心中執(zhí)念，縷清人與物、是與非的關(guān)系，清除不合適、不需要、無(wú)益的一切，重獲自由、重拾自我。本書(shū)適合職場(chǎng)人士、SOHO一族、全職主婦等所有感覺(jué)生活需要重新整理、渴望享受自由人生的讀者閱讀

人口老齡化是21世紀(jì)不可回避的社會(huì)問(wèn)題。無(wú)論對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家，還是對(duì)發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，如何應(yīng)對(duì)老齡化都是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)。本書(shū)關(guān)注的核心議題即邁向老齡時(shí)代的社會(huì)政策，關(guān)注不同國(guó)家、不同社會(huì)主體在老齡社會(huì)中的主體性和能動(dòng)性。

書(shū)的題目表達(dá)了作者想做回“真性情”人的愿望。全書(shū)堅(jiān)持學(xué)術(shù)研究與公共決策相結(jié)合，作者洞察到1998年全球“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”大潮初見(jiàn)端倪，勾畫了我國(guó)實(shí)施以知識(shí)經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略性對(duì)策。書(shū)中堅(jiān)守精神文化高地的經(jīng)典對(duì)話，呼吁國(guó)人“環(huán)境自覺(jué)”和對(duì)自然的敬畏，堅(jiān)信十多年前提出的“國(guó)民素質(zhì)是第一國(guó)力”的論斷。

本書(shū)通過(guò)對(duì)具有“中國(guó)人口文化一村”和“中國(guó)計(jì)劃生育一村”美譽(yù)的占里村進(jìn)行人類學(xué)調(diào)查和研究，探尋其控制人口的“秘方”。書(shū)中闡述了占里村民在當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境中的位置、人口與環(huán)境間的相互適應(yīng)發(fā)展的過(guò)程、自然和社會(huì)環(huán)境對(duì)村落社會(huì)組織的影響、文化機(jī)制在人口控制的過(guò)程中所發(fā)揮的重要作用以及國(guó)家行政建構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)當(dāng)?shù)匚幕�的影響，論證了

2011年9月起，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與發(fā)展學(xué)院邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者，圍繞農(nóng)政與發(fā)展研究領(lǐng)域的廣泛主題展開(kāi)系列講座，涵蓋社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)、傳播學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)等多門學(xué)科。曾先后邀請(qǐng)詹尼佛·佛朗哥、汪暉、秦暉、詹姆斯·C.斯科特、烏丙安、杜贊奇、范德普勒格、錢理群等學(xué)術(shù)大家，產(chǎn)生了

本書(shū)圍繞了關(guān)鍵詞"創(chuàng)新"、"創(chuàng)新人才培養(yǎng)"展開(kāi)研究與撰寫，首先從縱橫兩條線索分析創(chuàng)新對(duì)于社會(huì)文明和國(guó)家發(fā)展的關(guān)鍵作用，著重分析了創(chuàng)新的內(nèi)涵，包括多學(xué)科視角下的創(chuàng)新內(nèi)涵研究、創(chuàng)新的本質(zhì)以及創(chuàng)新的時(shí)代新特征等。接下來(lái)分析了從哪里尋找創(chuàng)新的契機(jī)以及如何進(jìn)行創(chuàng)新的問(wèn)題，即創(chuàng)新的源泉和創(chuàng)新的技能，在此基礎(chǔ)上探討了創(chuàng)新人才的素養(yǎng)，

組織行為學(xué)是一門綜合運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)等理論研究組織管理中人的心理行為及行為規(guī)律的學(xué)科，是普通高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)主干課程之一。羅倩文主編的《組織行為學(xué)（普通高等教育十二五規(guī)劃教材）》力求既系統(tǒng)闡述組織行為學(xué)經(jīng)典理論，又及時(shí)反映組織行為學(xué)的前沿成果。 《組織行為學(xué)》共十一章，由導(dǎo)