《經濟管理前沿》是由吉林大學商學院主辦的集刊，堅持理論研究和實踐研究相結合、定量分析和定性分析相結合，關注我國社會、經濟等領域的重大學科前沿問題，刊登結合中國現(xiàn)實問題進行深入分析、闡述和研究的高水平研究成果。本期內容涉及城市化對消費的影響、新型農民工創(chuàng)業(yè)意愿、自然資源與經濟發(fā)展的關系、國企高管薪酬監(jiān)管、綠色及媒體產品消

本書按照我國**會計準則（2018年初）和**稅法（2018年5月）規(guī)定編寫，闡述了三個循環(huán)，即技術和方法上的會計循環(huán)、資金運動角度的資金循環(huán)及會計要素從理論上闡述的要素循環(huán)，并采用會計循環(huán)中的核心程序和方法，對其余兩個循環(huán)中一般企業(yè)的具體實務進行會計核算，最后都以各循環(huán)本身列舉的自成體系的案例來編報完整的會計報表。

本輯刊登文章以原創(chuàng)性實證學術論文為主，反映學科前沿和應用研究的最新進展，適于從事本學科學術研究的人員閱讀，可作為本學科博士生、碩士生教學內容，也適合會計準則制定者和證券監(jiān)管者參考。本輯刊登文章以原創(chuàng)性實證學術論文為主，反映學科前沿和應用研究的最新進展，適于從事本學科學術研究的人員閱讀，可作為本學科博士生、碩士生教學內容

寫作與研究西方英語系大國杰出公司之企業(yè)文化的原因首先在于企業(yè)文化本身非常重要，關于這一點，在青島鑫光正鋼結構有限公司內部認識非常深刻，也正是在企業(yè)文化的大力促動下，公司實現(xiàn)了穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展，從區(qū)域小公司做到了中等規(guī)模的公司，然后上市，并且打下了建構百億企業(yè)的基石。其次是因為西方英語系主要大國之杰出公司在企業(yè)文化管理方面

《非上市公司股權整體策劃》以股權激勵的系統(tǒng)化構建作為主線，詳細介紹了企業(yè)在股權激勵實施過程中，需要考量的如何選擇股東怎樣為企業(yè)估值方案執(zhí)行前后需要注意的事項如何針對不同股東確定股價等8個關鍵點。作者通過簡單易懂的解讀與案例來輔助說明、闡述股權配置與企業(yè)治理的新思路，并采用了圖文、表格等方式，簡明扼要地對其中的知識點進行

在中國，上市公司的股利行為存在諸多異象，突出的表現(xiàn)是：零股利發(fā)放的"鐵公雞"現(xiàn)象、"高股票股利"現(xiàn)象、"現(xiàn)金股利不平穩(wěn)"現(xiàn)象、無章可循的"無規(guī)律"現(xiàn)象等等。證監(jiān)部門通過出臺一系列政策，力求從制度層面規(guī)范上市公司股利行為，改善資本市場信息環(huán)境，保護中小投資者利益。然而，股利監(jiān)管制度是否有利于改變公司信息環(huán)境？上市公司現(xiàn)金

股權激勵是具有誘惑的創(chuàng)富工具，是分錢的藝術，更是企業(yè)基業(yè)長青的治理智慧。 股權激勵并不是上市公司的專利，非上市公司的股權激勵成功的概率更大。然而，非上市公司所處的行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，針對的群體不同，運用的激勵機制就不同。很多公司管理者在設計和操作股權激勵方案時，都面臨著技術性難題：拿出多少股份激勵員工效果才能立竿見

對我國"新興+轉軌"背景下成長起來的上市公司而言，社會主義法治市場經濟的建設過程中所推行的一系列法制改革舉措和金融深化措施，其主旨均在于完善信用履約機制、規(guī)范市場運行秩序以保障經濟主體利益，但就其實施效果而言，以上體制深化因素究竟通過何種機制發(fā)生相互作用，實際效果如何以及是否真正提升了信貸資源配置效率，則有待進一步檢驗

本書從企業(yè)生產運營的基礎理論說起，通過對企業(yè)生產運營系統(tǒng)設計過程的分析和對現(xiàn)代企業(yè)生產運營管理面臨的形勢及發(fā)展趨勢的探究，闡述了與現(xiàn)代企業(yè)生產運營戰(zhàn)略、企業(yè)生產運營管系的運行的相關內容，我們在此基礎上，對企業(yè)生產運營管理系統(tǒng)的優(yōu)化與改進提出了建議與對策。本書適合作為工商管理類專業(yè)本科學生的學習用書，也可作為其他管理類專

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出編制全國和地方資產負債表，這是對我國國民經濟核算提出的重大改革任務。為完成這項任務，國家統(tǒng)計局成立了中國資產負債核算問題課題研究組，集中統(tǒng)計與核算系統(tǒng)業(yè)務骨干，解決編制資產負債表中的技術難題�！吨袊�資產負債核算問題研究》就是這一課題的研究成果