一種格局決定布局、布局決定結(jié)局的頂級(jí)思維。
只要格局大，一切都是小問題。格局越大，我們裝進(jìn)去的東西就越多。如果格局是一個(gè)杯子的大小，那么最多就只能裝一個(gè)杯子的水。但如果把這個(gè)杯子換成一只桶甚至一個(gè)海洋，可以裝的水就變多了。
本書從培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的格局出發(fā)，從思想意識(shí)到具體行動(dòng)，再到檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，全方位、多角度地闡釋了格局的重要性、必要性及具體訓(xùn)練方法，幫助你樹立格局意識(shí)，培養(yǎng)總攬全局、顧全大局的能力，做到一切從大局出發(fā)，以大局為重，始終為團(tuán)隊(duì)、組織著想，為長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和遠(yuǎn)大的理想傾心盡力。
但凡世間大成，能有大包容，必有大慷慨；能有大慷慨，必有大氣象。胸懷往開闊處去，格局往高遠(yuǎn)處去，心性往豁然開朗處去，大開大合，大收大放，自能卓然于世。
有格局意識(shí)方能成大事。格局太小，一件小事都容不下，更談不上胸懷世界。因此，對(duì)于管理者而言，最基本也是最重要的一點(diǎn)要求就是要有格局意識(shí)。
所謂格局，就是能夠把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，能夠把握好整體和局部的利益，能夠分清主要和次要的矛盾，不因小失大，對(duì)待問題能夠做出快速的反應(yīng)和決策，以此來實(shí)現(xiàn)整體利益的最大化。
應(yīng)該說，格局就是一種胸懷、一種能力、一種修為、一種內(nèi)涵。無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)，有格局意識(shí)的人一般都是團(tuán)隊(duì)的核心人物，能夠影響甚至決定團(tuán)隊(duì)的未來�？梢哉f，有沒有格局意識(shí)，是衡量一個(gè)管理者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)不強(qiáng)的重要標(biāo)志。擁有格局意識(shí)，設(shè)計(jì)超凡格局，是一個(gè)卓越管理者必須具備的基本素質(zhì)。
“不謀全局者不足謀一域，不謀萬(wàn)世者不足謀一時(shí)�！惫湃硕济靼兹狈Ω窬忠庾R(shí)的害處，處于現(xiàn)代社會(huì)中的我們更要在自己的工作崗位上做到有遠(yuǎn)見卓識(shí)，謀全局、顧全局，養(yǎng)成從全局思考和處理問題的習(xí)慣。
基于這一認(rèn)識(shí)，筆者撰寫了本書，從思想意識(shí)到具體行動(dòng)，再到檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，全方位、多角度地闡釋了格局的重要性、必要性及具體訓(xùn)練方法，相信讀后定能為你的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)工作帶來極大幫助。精心修煉，你將慢慢擁有登臨泰山之巔的感覺——“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”。
高巖，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家，暢銷書作者。其作品文字精煉，語(yǔ)言流暢，見解精辟，擅長(zhǎng)以事例與論述結(jié)合的方式闡述道理觀點(diǎn)。
第1個(gè)修煉
一切從大格局出發(fā)
003 / 遠(yuǎn)與近的眼光 第1章
眼光的長(zhǎng)遠(yuǎn)與否，直接決定了其領(lǐng)導(dǎo)之路所能達(dá)到的高度。只有具備超越常人的眼光，才能先于別人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中所蘊(yùn)藏的機(jī)會(huì)，規(guī)避現(xiàn)實(shí)中會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)，從而帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)一步步走向成功。
◎看得遠(yuǎn)才能走得更遠(yuǎn) / 003
◎邁出一步時(shí)，看看三步外 / 008
◎著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的同時(shí)，更要立足于當(dāng)前 / 012
017 / 主與次的拿捏 第2章
問題有大小，事情有主次。有些事從局部來看很重要，但是對(duì)全局來說卻可有可無(wú)。這時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)讓局部服從全局，先做對(duì)全局有利的事情。只有分清主次，顧全大局，才稱得上是一個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)者。
◎找到問題的關(guān)鍵所在，就等于解決了一半 / 017
◎做決策要分清輕重緩急 / 021
◎把勁頭用在緊要處 / 025
◎大局當(dāng)前，不能忽視細(xì)節(jié) / 029
第3章 得與失的取舍 / 033
甘瓜苦蒂，物無(wú)全美。很多時(shí)候，有所失才會(huì)有所得。領(lǐng)導(dǎo)者在得失面前，要識(shí)得大體，明曉是非，甘愿為全局而放棄眼前的利益，為團(tuán)隊(duì)而放棄個(gè)人的利益。
◎別把眼前的得失看得太重 / 033
◎棄個(gè)人小利成全大局 / 037
◎沒有格局意識(shí)，就有可能出局 / 041
◎有一種撤退叫前進(jìn) / 044
第2個(gè)修煉
在大格局下行動(dòng)
第4章 如何做到統(tǒng)籌兼顧 / 049
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言，統(tǒng)籌兼顧不僅是一種工作方法，更體現(xiàn)為一種能力和素質(zhì)。它深刻地反映了領(lǐng)導(dǎo)者的格局觀念、宏觀把握的能力和高瞻遠(yuǎn)矚的眼光。只有領(lǐng)導(dǎo)者做到統(tǒng)籌兼顧，才能科學(xué)籌劃、協(xié)調(diào)發(fā)展。
◎企業(yè)要發(fā)展，科學(xué)合理的制度很關(guān)鍵 / 049
◎合理用人，才能高效地完成任務(wù) / 054
◎團(tuán)隊(duì)精神，讓大家一起創(chuàng)造奇跡 / 058
◎注重和諧，讓各部門及下屬之間關(guān)系融洽 / 062
◎良好的工作氛圍，為企業(yè)增添力量 / 066
072 / 如何做到防患于未然 第5章
作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要時(shí)刻把危機(jī)意識(shí)放在心頭，要對(duì)危機(jī)有足夠的預(yù)見力，并能夠?yàn)槠髽I(yè)提供合理化的建議，幫助企業(yè)順利渡過危機(jī)。這樣做，不僅是在為企業(yè)保駕護(hù)航，也是在保護(hù)自己的事業(yè)。
◎先企業(yè)之憂而憂，時(shí)刻把危機(jī)意識(shí)放心頭 / 072
◎增強(qiáng)預(yù)見力，對(duì)危機(jī)先知先覺 / 077
◎有備無(wú)患，多為企業(yè)提供合理化建議 / 081
◎?yàn)榱松俪鲥e(cuò)，事先要按計(jì)劃做事 / 086
◎重用德才兼?zhèn)涞南聦�，才能使企業(yè)健康發(fā)展 / 090
◎隨時(shí)了解下屬的工作，別讓小事變大事 / 096
100 / 如何做到主動(dòng)應(yīng)變 第6章
誰(shuí)能在問題發(fā)生后及時(shí)解決問題，誰(shuí)就能成為最后的“王者”。因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備主動(dòng)應(yīng)變的能力。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，需要具備良好的心理素質(zhì)，需要有面對(duì)問題的勇氣和解決問題的魄力。
◎良好的心理素質(zhì)是應(yīng)對(duì)一切變數(shù)的關(guān)鍵 / 100
◎建立有效的危機(jī)處理機(jī)制，才不至于臨時(shí)抱佛腳 / 105
◎問題發(fā)生了，就勇敢地面對(duì) / 108
◎敢于道歉，才不會(huì)錯(cuò)過問題修正的機(jī)會(huì) / 112
◎沉著冷靜，心急解決不了問題 / 116
第7章 如何做到開拓創(chuàng)新 / 119
企業(yè)要想發(fā)展，創(chuàng)新是根本。創(chuàng)新關(guān)系著全局，要想創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)者需要做到積極地接受新事物、勇于嘗試、打破常規(guī)、注重細(xì)節(jié)。與此同時(shí)，還要激發(fā)下屬開拓創(chuàng)新的積極性。
◎敏銳感知環(huán)境變化，與時(shí)俱進(jìn) / 119
◎勇于嘗試，永不放棄，才能讓企業(yè)更成功 / 123
◎鼓勵(lì)創(chuàng)新，需允許失敗 / 126
◎創(chuàng)新存在于每一個(gè)細(xì)節(jié)中 / 130
◎營(yíng)造一個(gè)激發(fā)創(chuàng)新力的工作環(huán)境 / 134
第3個(gè)修煉
用大格局來檢驗(yàn)
第8章 用胸懷來檢驗(yàn) / 139
寬容是領(lǐng)導(dǎo)者必須具有的一種格局觀的職業(yè)素養(yǎng)。只有具備容人容事的雅量，才能帶領(lǐng)出一個(gè)極具戰(zhàn)斗力和凝聚力的團(tuán)隊(duì)，才能和大家一起披荊斬棘，使企業(yè)走上發(fā)展的快車道。
◎?qū)捄甏罅浚輪T工的個(gè)性 / 139
◎人非圣賢，原諒下屬的過錯(cuò)和缺點(diǎn) / 145
◎批評(píng)下屬時(shí)，要顧及對(duì)方的顏面 / 150
◎下屬犯錯(cuò)，溫和處理是妙法 / 155
◎任用強(qiáng)于自己的人，才是真的大胸襟 / 159
164 / 用責(zé)任來檢驗(yàn) 第9章
責(zé)任意識(shí)是格局意識(shí)在工作中的具體表現(xiàn)。如果沒有敬業(yè)盡責(zé)的態(tài)度，那么格局意識(shí)就如同紙上談兵，工作也不會(huì)取得理想的成績(jī)。所以說，看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者是否有格局意識(shí)，要著重看他是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
◎責(zé)任重于泰山，不能有半點(diǎn)懈怠 / 164
◎主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，做下屬的“擋箭牌” / 167
◎不是盡力而為，而是一定要完成好 / 169
◎把權(quán)力下放，讓他人一起分擔(dān)責(zé)任 / 173
◎同事的失誤，領(lǐng)導(dǎo)者也有責(zé)任 / 177
◎幫助下屬化解煩惱，提高工作效率 / 181
184 / 用壓力來檢驗(yàn) 第10章
人們常說“有壓力才有動(dòng)力”。從某種意義上說，壓力是動(dòng)力的來源，從一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者是否敢于承受壓力，可以看出他勇于拼搏、甘于奉獻(xiàn)的信念有多強(qiáng)，他的責(zé)任心有多強(qiáng)。
◎很多時(shí)候，壓力是動(dòng)力的源泉 / 184
◎壓力，讓潛能得到更好的激發(fā) / 188
◎用壓力引導(dǎo)一個(gè)良性競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)氣 / 192
◎敢于挑戰(zhàn)壓力的人，才值得培養(yǎng) / 195
◎適當(dāng)加壓，更易促進(jìn)業(yè)績(jī)的提升 / 199
第11章 用榜樣來檢驗(yàn) / 203
領(lǐng)導(dǎo)的所有行為都會(huì)變成工作者的基準(zhǔn)：好習(xí)慣，員工會(huì)慢慢地學(xué)；壞習(xí)慣，員工馬上上手。這就是組織的常態(tài)。換言之，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就有什么樣的下屬，一個(gè)心懷格局的領(lǐng)導(dǎo)者必須要以身作則，做出榜樣。
◎要想領(lǐng)導(dǎo)他人，先管理好自己 / 203
◎以身作則，方能提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力 / 208
◎傳遞激情，發(fā)掘員工的潛在能量 / 212
◎?yàn)橄聦贅淞ⅰ白鹬亍钡臉?biāo)桿 / 216
◎甘愿到最艱苦的地方去 / 220
◎ 沒有格局意識(shí)，就有可能出局
只有企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人的目標(biāo)才可能實(shí)現(xiàn)。
把公司的利益放在第一位，不做危害公司的事，是擁有格局意識(shí)的一種體現(xiàn)。也許有人會(huì)說：“我為公司工作，公司給我工資，除此之外，我沒有得到其他的東西，因此，我實(shí)在沒有必要跟公司共榮辱。更何況，這家企業(yè)倒閉了，我還能換一家企業(yè)�！�
事實(shí)上，這是偏頗的世界觀和價(jià)值觀，是缺乏責(zé)任感和使命感的一種表現(xiàn)。要清楚，企業(yè)就是你的船，從你加入企業(yè)的那一天起，你就是這只船上的船員。在船上，所有的人都肩負(fù)著進(jìn)退存亡的重任。即使你是游泳高手，逃離了這次災(zāi)難，但是你這種缺乏責(zé)任心的工作態(tài)度，不管你去哪家公司，不管你有多高的職位，在需要裁員的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)想到的人一定是你�，F(xiàn)今，職場(chǎng)上一些人為了自己的利益損害公司的利益，甚至做出違法犯罪的事情來。也許他們會(huì)為了眼前的利益沾沾自喜，但是事實(shí)上，他們會(huì)失去更多。
格局意識(shí)是一種境界，它要求我們?nèi)娴乜磫栴}，以團(tuán)隊(duì)的利益為重，而不只是專注于眼前個(gè)人的利益。格局意識(shí)還是一種可貴的品質(zhì)，它會(huì)給我們贏來良好的聲譽(yù)。相反，一個(gè)缺乏格局觀念的人，不管走到哪里都不會(huì)受歡迎。
企業(yè)就是你的船，無(wú)論在任何時(shí)候，千萬(wàn)不要做危害企業(yè)的事，因?yàn)槟阕隽擞袚p企業(yè)利益的事情，也就等于在做危及自己利益的事。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，我們更應(yīng)該告訴自己：你是企業(yè)的中堅(jiān)力量，那么就更應(yīng)該把自己的利益和企業(yè)的利益統(tǒng)一起來，與企業(yè)同舟共濟(jì)、榮辱與共，并且以企業(yè)利益為重，即使你一時(shí)沒有得到你想象中的回報(bào)，但是總有一天會(huì)得到你理想中的收獲。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，只有具備了這樣的格局意識(shí)，才能在復(fù)雜的形勢(shì)面前把握正確方向，在大是大非面前不猶豫，在具體工作中把握全局意識(shí)和要求，在涉及局部和個(gè)人利益時(shí)堅(jiān)守高尚追求，經(jīng)得起各種誘惑與考驗(yàn)。
克里丹·斯特是美國(guó)一家電子公司很出名的工程師。這家電子公司規(guī)模并不大，實(shí)力也不是很雄厚，時(shí)刻面臨著規(guī)模較大的比利孚電子公司的壓力，公司的處境很艱難。
有一天，比利孚電子公司的技術(shù)部經(jīng)理邀請(qǐng)克里丹共進(jìn)晚餐。吃飯的時(shí)候，這個(gè)經(jīng)理說出了自己的真實(shí)目的：“只要你把公司里最新產(chǎn)品的數(shù)據(jù)資料給我一份，我會(huì)給你很好的回報(bào)，怎么樣？”
克里丹一向是個(gè)溫雅的紳士，但這次卻出奇地憤怒：“不要再說了！我們公司目前的處境雖然不是很好，但我絕不會(huì)出賣自己的良心做這種見不得人的事，我是絕不會(huì)出賣自己的公司的！”
經(jīng)理眼見克里丹的表情十分嚴(yán)肅，心知他是認(rèn)真的。于是他沒有再提數(shù)據(jù)資料的事，反而拍了拍克里丹的肩膀：“好好好，別生氣，這事當(dāng)我沒說過。來，干杯！”
沒過多久，克里丹所在的公司真的破產(chǎn)了，他也因此失業(yè)了。就在克里丹最沮喪的時(shí)候，竟意外地接到比利孚公司總裁的電話，說是讓他去一趟比利孚電子公司總部，有要事與他面談。
克里丹如約來到比利孚公司，接待他的是比利孚公司的總裁。更讓他感到意外的是，總裁拿出一張非常正式的聘任書，要聘請(qǐng)克里丹做技術(shù)部經(jīng)理！
克里丹驚呆了，喃喃地問：“您沒有開玩笑吧，這么重要的工作交給我，您放心嗎？”總裁哈哈一笑，說：“原來的技術(shù)部經(jīng)理退休了，他向我說起了那件事，并特別推薦你。小伙子，你的技術(shù)非常過硬，你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)更是讓我佩服，你是值得我信任的那種人！”
有些領(lǐng)導(dǎo)者，不會(huì)傻傻地去做損害公司利益的事，因?yàn)樗麄儠?huì)想：僅是自己發(fā)展好了，公司卻沒有發(fā)展，那么自己最終也好不到哪里去。所以，為了企業(yè)，也為了自己，我們需要有一定的眼光，把自己的目標(biāo)融入到企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)中，做到真正地為全局著想。要知道，只有企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能有發(fā)展的機(jī)會(huì)。
……
書單推薦
